下列关于招聘活动的检验标准的描述，错误的是()。A:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 B:在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法 C:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述

题目
下列关于招聘活动的检验标准的描述，错误的是()。

A:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B:在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
C:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述
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1.下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是( )。A．工作规范可以作为招聘甄选的依据B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C．工作描述是对人的要求D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

2.关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果 C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

3.下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。A:劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大 B:充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围 C:在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响 D:选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策 E:良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

4.对于μ检验与方差分析之间的联系与区别，下列描述中错误的是（ ）。

更多“下列关于招聘活动的检验标准的描述，错误的是()。”相关问题

  • 第1题：

    关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。

    A:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
    B:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
    C:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
    D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

    答案：D
    解析：
    招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，这是对招聘活动最基本的要求；②恰当的来源。不同的职位对人员的要求是不同的，是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员；③恰当的成本。在保证招聘质量的前提下，以最低的成本来完成招聘工作，即在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法；④恰当的人选。要把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，并不是说吸引的人员越多越好，所要吸引的应当是企业需要的人员，包括对人员的数量与质量两方面的控制；⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可；⑥恰当的信息。在招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况作出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息，以便对自己的应聘活动作出判断。

  • 第2题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

    A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    答案：C
    解析：
    外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

  • 第3题：

    下列关于布告招聘的陈述正确的是()。

    A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
    B:是内部招聘人员的普遍方法
    C:需要清楚列出的主要是工作描述
    D:布告招聘比较耗费时间

    答案：B
    解析：
    布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。A项，至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息。C项，需要清楚地列出工作描述和工作规范。D项，布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。

  • 第4题：

    下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是：（）

    • A、缺乏有效工作描述
    • B、缺乏统一标准
    • C、缺乏专业知识
    • D、缺乏有效执行

    正确答案:C

  • 第5题：

    公安决策正确与否如何检验，下列表述正确的是（）

    • A、逻辑论证方法可作为检验的最终标准
    • B、实践可作为检验的初步标准
    • C、逻辑论证方法可作为检验的初步标准
    • D、决策活动本身与实践是一致的

    正确答案:C

  • 第6题：

    对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。

    • A、恰当的时间
    • B、恰当的方式
    • C、恰当的人选
    • D、恰当的成本
    • E、恰当的空间范围

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。

    • A、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
    • B、在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
    • C、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
    • D、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列招聘活动的检验标准中，对招聘活动最基本的要求是（）

    • A、恰当的时间
    • B、恰当的来源
    • C、恰当的成本
    • D、恰当的信息

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()。
    A

    恰当的时间

    B

    恰当的方式

    C

    恰当的人选

    D

    恰当的成本

    E

    恰当的空间范围


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是()。
    A

    针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

    B

    在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法

    C

    招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

    D

    招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　）。
    A

    人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 

    B

    招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 

    C

    招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 

    D

    招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于影响人员招聘活动的外部因素中，说法错误的是()。
    A

    外部劳动力市场

    B

    国家的法律法规

    C

    竞争对手

    D

    企业的自身形象


    正确答案： A
    解析： 招聘活动的外部因素主要有外部劳动力市场、国家的法律法规，这主要是规定人们不能做什么事，还规定了企业招聘活动的外部边界；应聘者往往是对多家企业进行比较后才做出加入组织的决定，所以如果企业的招聘政策对竞争对手而言具有优势，将增加企业的吸引力，促进招聘的效果。

  • 第13题：

    关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。

    A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
    B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
    C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
    D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

    答案：D
    解析：
    招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；②各个阶段通过的比例，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。

  • 第14题：

    招聘活动的标准中，( )是对招聘活动最基本的要求。

    A.恰当的时间
    B.恰当的来源
    C.恰当的成本
    D.恰当的成本范围

    答案：A
    解析：
    招聘活动的标准中，恰当的时间是对招聘活动最基本的要求。

  • 第15题：

    下列关于影响土壤区域性分布规律的因素描述错误的是（）

    • A、地形
    • B、母质
    • C、人为活动
    • D、气候

    正确答案:D

  • 第16题：

    关于质量标准与抽样检验标准的关系说法错误的是（）

    • A、抽样检验标准是关于如何进行抽样检验和质量判定的标准
    • B、质量标准是抽样检验标准的基础
    • C、抽样检验标准是产品质量的保障
    • D、质量标准的目的是判断产品是否合格

    正确答案:D

  • 第17题：

    在海船建造检验中，有关标准排放接头的检验，下列描述正确的是（）

    • A、外部检验
    • B、通过标准排放接头通案的效用检查
    • C、查阅船用产品证书
    • D、液压试验

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

    • A、国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
    • B、如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
    • C、当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
    • D、外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）

    • A、吸引的人越多越好
    • B、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
    • C、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
    • D、在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
    • E、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    关于质量标准与抽样检验标准的关系说法错误的是（）
    A

    抽样检验标准是关于如何进行抽样检验和质量判定的标准

    B

    质量标准是抽样检验标准的基础

    C

    抽样检验标准是产品质量的保障

    D

    质量标准的目的是判断产品是否合格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列招聘活动的检验标准中，对招聘活动最基本的要求是（）
    A

    恰当的时间

    B

    恰当的来源

    C

    恰当的成本

    D

    恰当的信息


    正确答案： C
    解析： 本题考查招聘活动的检验标准。招聘活动的检验标准包括恰当的时间、恰当的来源、恰当的成本、恰当的人选、恰当的空间范围、恰当的信息。 其中，恰当的时间是对招聘活动最基本的要求。

  • 第22题：

    多选题
    关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）
    A

    吸引的人越多越好

    B

    招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

    C

    针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

    D

    在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法

    E

    招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述


    正确答案： E,C
    解析： 招聘活动的检验标准包括： ①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员。 ②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员。 ③恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法。 ④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制。 ⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可。 ⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于内部招聘的说法中，错误的是（　　）。
    A

    内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作

    B

    内部招聘容易引发其他员工的负面情绪

    C

    内部招聘花费的时间较长

    D

    内部招聘无法吸收“新鲜血液”


    正确答案： C
    解析：
    由现有员工来补充空缺职位时称为内部招聘。内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作。企业采用内部招聘政策具有如下优点：①这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②可通过已知数据进行选拔，并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作；③内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果需要培训，则招聘成本较高；但是，内部招聘通常无需作介绍，并且企业可以仅按照自身要求对员工进行培训。内部招聘的缺点如下：①未被选拔的员工容易产生负面情绪；或者员工晋升后成为前同事的主管比较困难；②适合该工作的员工在企业外部；③会降低“新视点”进入企业而产生的变化；④由于员工认为晋升只是时间问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪。

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