按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()。A:聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信 B:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能 C:变化、寻求支持、驱力水平高 D:处世态度淡泊

题目
按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()。

A:聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
B:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
C:变化、寻求支持、驱力水平高
D:处世态度淡泊
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1.吉伯的特质论认为，卓越的领导者必须具备( )特质。A．身强力壮B．同情心C．聪明但不过分D．外向有支配欲E．良好的调适能力、自信

2.根据吉伯的观点，领导的重要特质包括( )。A.良好的调适能力 B.自信 C.勇于实践 D.外向有支配欲

3.麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。A:服务意识 B:寻求支持 C:个人效能 D:驱力水平 E:管理才能

4.根据美国心理学家基伯的理论，要成为卓越的领导者必须具备的特质有（ ）等。A．过硬的专业技能B．身强力壮C．聪明但不能过分聪明D．有良好的调适能力E．外向有支配欲

更多“按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()。A:聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信 B:成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能 C:变化、寻求支持、驱力水平高 D:处世态度淡泊”相关问题

  • 第1题：

    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括()。

    A:预测变化的能力
    B:寻求支持的能力
    C:管理才能
    D:驱力水平
    E:服务意识

    答案：A,B,D
    解析：
    在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心；②寻求支持：组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦；③驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折。

  • 第2题：

    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。

    麦克利兰认为，优秀的领导应该具备（）能力。

    A.成就和行为
    B.服务意识
    C.管理才能
    D.驱力水平

    答案：A,B,C
    解析：
    驱力水平是威尔逊的观点。

  • 第3题：

    “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。

    A.成就和行为
    B.管理才能
    C.服务意识
    D.认知能力

    答案：D
    解析：
    “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的认知能力。

  • 第4题：

    按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。

    A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
    B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
    C.变化、寻求支持、驱力水平高
    D.处世态度淡泊

    答案：B
    解析：
    美国心理学家麦克里兰通过几十年的研究，提出作为一个优秀的领导者，应该具备的能力包括：①成就和行为；②服务意识；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。除此之外，领导者还需要有职业献身精神，有远见、有准确的自我评价，有较高的社会亲和力，注意细节，有较强的沟通能力。

  • 第5题：

    麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

    A.服务意识
    B.寻求支持
    C.个人效能
    D.驱力水平
    E.管理才能

    答案：A,C,E
    解析：
    麦克里兰提出领导者应该具备的能力包括以下几个方面：①成就和行为，领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会；②服务意识，能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求；③管理才能，能够为他人创造条件，使他人有成长的机会；④认知能力，包括分析与抽象性的思维方式、认知深度等；⑤个人效能，包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性，并且具有较高的组织承诺。

  • 第6题：

    领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（）。

    • A、服务意识
    • B、成就和行为
    • C、管理才能
    • D、个人效能

    正确答案:B

  • 第7题：

    吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。

    • A、身强力壮
    • B、勇于冒险
    • C、聪明但不过分聪明
    • D、外向有支配欲

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（　　）。[2014年真题]
    A

    服务意识

    B

    寻求支持

    C

    个人效能

    D

    驱力水平

    E

    管理才能


    正确答案： E,A
    解析：
    麦克里兰提出领导者应该具备的能力包括以下几个方面：①成就和行为，领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会；②服务意识，能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求；③管理才能，能够为他人创造条件，使他人有成长的机会；④认知能力，包括分析与抽象性的思维方式、认知深度等；⑤个人效能，包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性，并且具有较高的组织承诺。

  • 第9题：

    多选题
    领导者的胜任特征包括（ ）。
    A

    学习能力

    B

    服务意识

    C

    成就和行为

    D

    个人效能

    E

    认知能力


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    著名心理学家麦克里兰通过自己几十年的研究，提出作为一个优秀领导者应该具备的能力，其中不包括（  ）。
    A

    认知能力

    B

    成就和行为

    C

    推理能力

    D

    管理能力


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（　　）。[2013年真题]
    A

    预测变化的能力

    B

    寻求支持的能力

    C

    管理才能

    D

    驱力水平

    E

    服务意识


    正确答案： C,E
    解析：
    麦克里兰提出优秀的领导者应具备的能力包括：①成就和行为；②服务意识；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化；②寻求支持；③驱力水平。

  • 第12题：

    单选题
    领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的()。
    A

    服务意识

    B

    成就和行为

    C

    管理才能

    D

    个人效能


    正确答案： A
    解析： 麦克里兰的领导者胜任特征，服务意识主要是指使自己适应他人的兴趣和要求，包括有较强的人际理解力；而个人效能主要指对自我的控制、自信和工作中的灵活性等。

  • 第13题：

    威尔逊将领导者的能力简化为（）。

    A.预测变化
    B.寻求支持
    C.驱力水平
    D.管理才能

    答案：A,B,C
    解析：
    D选项不符合题意。

  • 第14题：

    包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。

    A.服务意识
    B.认知能力
    C.管理才能
    D.个人效能

    答案：D
    解析：
    个人效能包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性，是一个优秀的领导者应该具备的能力。

  • 第15题：

    “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。

    A.成就和行为
    B.管理才能
    C.服务意识
    D.认知能力

    答案：C
    解析：
    服务意识是“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”，是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的能力。

  • 第16题：

    吉伯的特质理论认为，卓越的领导者应当具备（ ）特质。

    A.身强力壮
    B.勇于冒险
    C.聪明但不过分聪明
    D.外向有支配欲
    E.自信

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查特质理论。吉伯的特质理论认为，卓越的领导者必须具备身强力壮、聪明但不过分聪明、外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。选项B属于斯道格迪尔在特质理论中的观点。

  • 第17题：

    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括( )。

    A.预测变化的能力
    B.寻求支持的能力
    C.管理才能
    D.驱力水平
    E.服务意识

    答案：A,B,D
    解析：
    麦克里兰提出优秀的领导者应具备的能力包括：①成就和行为；②服务意识；③管理才能；④认知能力；⑤个人效能。威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化；②寻求支持；③驱力水平。

  • 第18题：

    “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。

    • A、成就和行为
    • B、管理才能
    • C、服务意识
    • D、认知能力

    正确答案:D

  • 第19题：

    “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的（）能力。

    • A、成就和行为
    • B、管理才能
    • C、服务意识
    • D、认知能力

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。优秀的领导应该具备（）能力。
    A

    成就和行为

    B

    服务意识

    C

    管理才能

    D

    驱力水平


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（　）。
    A

    预测变化的能力 

    B

    寻求支持的能力 

    C

    管理才能 

    D

    驱力水平 

    E

    服务意识


    正确答案： A,B,D
    解析： 威尔逊的领导者的胜任特征
    在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：
    (1)预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拨，以及富有耐心。
    (2)寻求支持：组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦。
    (3)驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折。
    考点
    工作分析的实施流程

  • 第22题：

    多选题
    麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）
    A

    服务意识

    B

    寻求支持

    C

    个人效能

    D

    驱力水平

    E

    管理才能


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（  ）。
    A

    预测变化的能力

    B

    寻求支持的能力

    C

    管理才能

    D

    驱动水平

    E

    服务意识


    正确答案： C,E
    解析：

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