人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（ ）。A.目标原则 B.公开公正原则 C.科学性原则 D.计划原则

题目
人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（ ）。

A.目标原则
B.公开公正原则
C.科学性原则
D.计划原则
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1.人员配备要以()为中心A.以人为中心B. 战略发展C.组织目标D. 组织绩效

2.搞好人员的招聘与录用有利于()A、保证组织的人员素质B、提高人员的使用效率C、增加组织员工的满意度D、提高员工队伍战斗力E、增加组织员工的凝聚力

3.( )提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重要手段。A、招聘B、培训C、甄选D、评估

4.关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）。A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题B．会增加组织的招聘成本C．难以提高员工的工作士气与工作绩效D．可以提高员工的忠诚度

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  • 第1题：

    内部招聘要以有效的（ ）和（ ）为基础。

    A．外部人员招聘

    B．筛选制度

    C．组织设计

    D．组织文化


    正确答案：AB

  • 第2题：

    下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。

    A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
    B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
    C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
    D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

    答案：B
    解析：
    人员招聘的原则有：①公正原则，招聘信息、招聘方法应公布于众；②平等原则，对所有应聘者应当一视同仁；③竞争原则，通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍；④能级原则，人的能量有大小，本领有高低，工作有难易，要区别对待；⑤科学原则，人员招聘必须遵循科学道理，制定一套科学而实用的操作程序；⑥效率原则，根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工。

  • 第3题：

    建立人员招聘与录用系统的意义是（ ）。

    A.决定组织能否吸引到优秀的人才
    B.达到成本效率
    C.它是组织对外宣传的有效途径
    D.改进组织的留用比率
    E.提高企业竞争力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    提高企业竞争力不属于 建立人员招聘与录用系统的意义。

  • 第4题：

    企业组织绩效开发的目的是()。

    A:改善组织的环境
    B:提高组织的知名度
    C:提高组织效率和经济效益
    D:提高组织员工的素质

    答案：C
    解析：
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

  • 第5题：

    员工学习和发展的目的在于（）

    • A、促进组织整体目标的实现
    • B、提高组织绩效
    • C、完成人力资源计划要求
    • D、提高员工的知识、技能和能力

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

    • A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力
    • B、增强组织或个人的应变和适应能力
    • C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
    • D、提高企业的竞争力
    • E、减少员工的离职率

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列属于行政组织的外部目标的有（）

    • A、管理好组织资源
    • B、推动组织发展
    • C、成功进行绩效管理
    • D、提高社会生产效率

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列属于行政组织外部目标的是（）

    • A、绩效管理
    • B、机关管理
    • C、组织发展
    • D、提高社会生产效率

    正确答案:D

  • 第9题：

    人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。

    • A、目标原则
    • B、公开公正原则
    • C、科学性原则
    • D、计划原则

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    企业组织绩效开发的目的是（　　）。
    A

    改善组织的环境

    B

    提高组织的知名度

    C

    提高组织效率和经济效益

    D

    提高组织员工的素质


    正确答案： D
    解析：
    在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据本期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要程度逐一解决。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理的目标包括（　　）。
    A

    提高生产效率

    B

    节约能源

    C

    提高个人工作绩效和组织绩效

    D

    有效地管理组织人员

    E

    降低成本


    正确答案： C,E
    解析：
    人力资源管理主要有两个层次的目标：①广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标；②狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员。

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于绩效评估目标的是：（）。
    A

    提高组织绩效

    B

    资源配置

    C

    节约成本

    D

    制度化建设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。

    A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

    B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

    C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

    D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序


    正确答案：B

  • 第14题：

    员工招聘程序的科学化原则强调()。

    A:以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
    B:制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
    C:依据领导的个人偏好制定招聘标准
    D:了解符合录用条件的人力资源的主要来源

    答案：B
    解析：
    员工招聘程序的科学性原则强调，人力资源的有效招聘体现为对所招聘人员未来工作绩效的准确预期，要实现这一目标，需要坚持科学原则，遵循科学道理，制订一套科学而实用的操作程序。

  • 第15题：

    员工招聘程序的科学化原则强调（　　）。

    A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
    B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行
    C.依据领导的个人偏好制定招聘标准
    D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源

    答案：B
    解析：
    人力资源的有效招聘体现为对所招聘人员未来工作绩效的准确预期，要实现这一目标，需要坚持科学原则，遵循科学道理，制定一套科学而实用的操作程序。

  • 第16题：

    以下不属于绩效评估目标的是：（）。

    • A、提高组织绩效
    • B、资源配置
    • C、节约成本
    • D、制度化建设

    正确答案:D

  • 第17题：

    说明如何建立组织战略目标，包括：如何提高组织整体绩效、如何提高组织竞争地位、（）


    正确答案:如何使组织在未来取得更大的成功

  • 第18题：

    企业组织的绩效开发的目的是（）。

    • A、改善组织的环境
    • B、提高组织的知名度
    • C、提高组织效率和经济效益
    • D、提高组织员工的素质

    正确答案:C

  • 第19题：

    个人绩效的提高导致组织绩效的提高。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    招聘工作的作用包括（）。

    • A、促进员工的合理流动
    • B、确保录用质量，提高组织的核心竞争力
    • C、为组织注入新的活力，增强组织的创新能力
    • D、扩大组织知名度，宣传组织形象

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    下列属于行政组织外部目标的是（ ）
    A

    绩效管理

    B

    机关管理

    C

    组织发展

    D

    提高社会生产效率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    招聘工作的作用包括（）。
    A

    促进员工的合理流动

    B

    确保录用质量，提高组织的核心竞争力

    C

    为组织注入新的活力，增强组织的创新能力

    D

    扩大组织知名度，宣传组织形象


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理的目的是
    A

    降低人力成本，提高组织效率

    B

    进行绩效考核

    C

    招聘

    D

    培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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