下列关于过度劳动的说法，正确的有()。A:过度劳动经少量休息就能恢复 B:必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为 C:我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象 D:必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积 E:劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联

题目
下列关于过度劳动的说法，正确的有()。

A:过度劳动经少量休息就能恢复
B:必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
C:我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象
D:必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积
E:劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
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1.下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．劳动争议的内容是特定的B．劳动争议的当事人是特定的C．劳动争议有特定的表现形式D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

2.关于货币主义观点，下列说法正确的有（ ）。

3.下列关于乘数效应的说法中，正确的有（ ）。

4.关于解决城市垃圾的终极出路，下列说法不正确的是()。A继续实施填埋和焚烧B倡导树立环保意识C抑制过度消费和过度包装D实现垃圾分类投放

更多“下列关于过度劳动的说法，正确的有()。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于具体劳动和抽象劳动的说法，正确的有( )。

    A.抽象劳动形成商品的价值
    B.具体劳动是劳动的自然属性
    C.抽象劳动是劳动的社会属性
    D.具体劳动创造商品的使用价值
    E.具体劳动和抽象劳动都是商品经济特有的历史范畴

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查对具体劳动和抽象劳动概念的理解。选项E错误，只有抽象劳动才是商品经济特有的历史范畴。

  • 第2题：

    关于行为金融理论，下列说法中，正确的是（）。

    Ⅰ．过度自信会导致交易不足

    Ⅱ．禀赋效应会导致过度交易

    Ⅲ．可得性偏差会导致本土偏好

    Ⅳ．锚定效应会导致货币幻觉

    A、Ⅲ、Ⅳ
    B、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    C、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
    D、Ⅰ、Ⅱ

    答案：A
    解析：
    A
    行为金融学相关理论。

  • 第3题：

    关于行为金融理论，下列说法中正确的有（ ）。
    ①过度自信会导致交易不足
    ②禀赋效应会导致过度交易
    ③可得性偏差会导致本土偏好
    ④锚定效应会导致货币幻觉

    A.①②
    B.③④
    C.①③④
    D.①②③④

    答案：B
    解析：
    ①项，过度自信会引发过度交易；②项，禀赋效应会导致交易惰性。

  • 第4题：

    下列关于就业的说法，不正确的是（　　）。

    A.就业主体可能无就业要求
    B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
    C.就业主体必须有劳动能力
    D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

    答案：A
    解析：
    就业包含以下三层含义：(1)劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。(2)所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。(3)所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。只有同时具备上述三个条件，才可以称为就业。

  • 第5题：

    下列关于劳动者应履行的义务说法正确的是()。

    A:履行劳动合同
    B:建立职业培训制度
    C:完成劳动任务
    D:选择职业

    答案：C
    解析：
    劳动者应履行的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定的其他义务。选项A、B属于用人单位应履行的义务，选项D属于劳动者的权利。

  • 第6题：

    下列关于劳动争议的说法正确的是()。

    A:劳动争议的内容是特定的
    B:劳动争议的当事人是特定的
    C:劳动争议有特定的表现形式
    D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    E:劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

  • 第7题：

    下列关于过度劳动问题的对策和建议的说法中，正确的是（）

    • A、完善劳动基准立法
    • B、修改工时和定额的有关规定
    • C、尽量使其工作简单化
    • D、保障劳动者的休息休闲权
    • E、强化劳动保障监察执法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》规定，下列关于劳动合同种类说法正确的有（）。

    • A、固定期限劳动合同
    • B、无固定期限劳动合同
    • C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    • D、以季节性为期限的劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    下列施工项目成本控制的措施中，关于人工费控制的表述，说法正确的有（）。

    • A、改善劳动组织结构
    • B、加强技术教育
    • C、精简管理机构
    • D、实行合理的激励办法，提高劳动积极性

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是（）
    A

    劳动争议就是企业劳动纠纷

    B

    劳动争议的主体有企业、劳动者和工会

    C

    个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）

    D

    劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于过度劳动问题的对策和建议的说法中，正确的是()。
    A

    完善劳动基准立法

    B

    修改工时和定额的有关规定

    C

    尽量使其工作简单化

    D

    保障劳动者的休息休闲权

    E

    强化劳动保障监察执法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于银行资本作用的说法，正确的有（）。
    A

    提供融资

    B

    使银行免受损失

    C

    维持市场信心

    D

    限制银行业务过度扩张

    E

    保护客户利益


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。

    A:劳动争议就是企业劳动纠纷
    B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
    C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
    D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼

    答案：C
    解析：
    C项，《争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。根据这一规定，在劳动法理论和实践中，以及目前劳动争议的统计口径上，一般把劳动者人数的多少（是否10人以上）作为是否属于集体争议的标准，因而认为个别争议是劳动者一方不足法定集体争议人数，争议标的不同的劳动争议；而集体争议则是劳动者一方达到法定集体争议人数，争议标的相同，并通过集体选出的代表提起申诉的劳动争议。

  • 第14题：

    (2016年11月) 关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。

    A.具有强制性
    B.具有程序的灵活性
    C.是权利的社会救济方式
    D.是解决劳动争议的终结性程序
    E.权威性不如劳动争议调解

    答案：A,D
    解析：
    P549-550
    选项B错误，劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    选项C错误，劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
    选项E错误
    劳动争议诉讼的特征：劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；劳动争议诉讼具有强制性；劳动争议诉讼具有严谨的程序性；劳动争议诉讼是解决劳动争议的总结性程序

  • 第15题：

    关于劳动争议诉讼，下列说法正确的有（）。

    A.具有强制性
    B.具有程序的灵活性
    C.是权利的社会救济方式
    D.是解决劳动争议的终结性程序
    E.权威性不如劳动争议调解

    答案：A,D
    解析：
    P549 AD

    选项B错误，劳动争议诉讼具有严谨的程序性
    选项C错误，劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
    选项E错误
    劳动争议诉讼的特征：劳动争议诉讼是权利的公力救济方式；劳动争议诉讼具有强制性；劳动争议诉讼具有严谨的程序性；劳动争议诉讼是解决劳动争议的总结性程序

  • 第16题：

    下列关于劳动关系中劳动者应享有的权利说法正确的是()。

    A:劳动用工权
    B:工资奖金分配权
    C:提高职业技能
    D:取得劳动报酬的权利

    答案：D
    解析：
    选项A、B是用人单位应享有的权利，选项C是劳动者应履行的义务。

  • 第17题：

    下列关于劳动争议的说法，正确的有（　　）。※

    A.劳动争议的内容是特定的
    B.劳动争议的当事人是特定的
    C.劳动争议有特定的表现形式
    D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    E.劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动争议亦称劳动纠纷，它的特征包括：(1)劳动争议的当事人是特定的。(2)劳动争议的内容是特定的。(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

  • 第18题：

    下列关于劳动争议特征的说法正确的有()

    A:当事人是特定的
    B:内容是不确定的
    C:劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务
    D:有特定的表现形式
    E:只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有以下特征：(1)劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。(2)劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。(3)劳动争议有特定的表现形式。

  • 第19题：

    下列关于劳动争议的说法正确的有（）。

    • A、劳动争议的内容是特定的
    • B、劳动争议的当事人是特定的
    • C、劳动争议有特定的表现形式
    • D、劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    • E、劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    下列关于编辑劳动的说法中，正确的有（）。

    • A、编辑劳动的特征是编辑和作者共同创作作品
    • B、编辑劳动既是精神劳动，又是物质劳动
    • C、编辑劳动的对象是精神文化产品
    • D、编辑劳动的目的是为了让已有的作品优化和增值
    • E、在市场经济条件下，编辑劳动又是一种商业劳动

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    单选题
    下列关于过度劳动说法正确的是（  ）。
    A

    当员工在工作中存在超时、超强度的行为时，即表明其已经处于“过劳”状态

    B

    过度疲劳中的“疲劳”是指员工的身体疲劳

    C

    引起过度疲劳的因素中，心理因素是引起“过劳死”基础的因素

    D

    引起过度疲劳的因素中，文化因素属于深层次的原因


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    下列关于劳动争议的说法正确的有（）。
    A

    劳动争议的内容是特定的

    B

    劳动争议的当事人是特定的

    C

    劳动争议有特定的表现形式

    D

    劳动争议影响范围局限在争议主体之间

    E

    劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的


    正确答案： A,C
    解析： 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有以下特征：
    ①劳动争议的当事人是特定的。劳动争议双方当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或者团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。
    ②劳动争议的内容是特定的。劳动争议处理的内容是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法律法规、劳动合同、集体合同等确定的。
    ③劳动争议有特定的表现形式。一般的社会纠纷影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大。
    劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定或约定，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。

  • 第23题：

    多选题
    下列关于过度劳动的说法，正确的有（）
    A

    过度劳动经少量休息就能恢复

    B

    必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为

    C

    我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象

    D

    必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积

    E

    劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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