关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（ ）。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度 B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情 C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作 D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其

题目
关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（ ）。

A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度
B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情
C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
相似考题

1.下列关于要约和承诺的说法中，错误的是()。A.要约可以撤回 B.要约可以撤销 C.承诺可以撤同 D.承诺可以撤销

2.下列说法错误的是()。A.组织承诺高的员工可能随时跳槽 B.继续承诺高的员工有明显的功利之心 C.情感承诺高的员工干劲充足 D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出

3.关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高，离职率越低 D.情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

4.关于组织承诺的说法，正确的是（）。 A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高，离职率越低 D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

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  • 第1题：

    关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。


    A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效

    B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策

    C.组织承诺低的员工离职意向较低

    D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

    答案：C
    解析：
    组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策，离职意向较低。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。故C说法错误。

  • 第2题：

    关于事故应急救援的特点，下列说法错误的是（）。

    A.确定性
    B.突发性
    C.复杂性
    D.后果、影响易猝变、激化、放大

    答案：A
    解析：
    事故应急救援具有不确定性、突发性、复杂性和后果、影响易猝变、激化、放大等特点0

  • 第3题：

    下列关于承诺说法错误的是（）。

    • A、承诺可以是口头的，也可以是书面的
    • B、承诺可以撤回
    • C、承诺的内容必须与要约的内容一致
    • D、承诺发出立即生效

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（）

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上级对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上级对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    关于组织承诺的说法，正确的有（）。

    • A、组织承诺是组织对员工的一种许诺
    • B、组织承诺是员工对组织的一种态度
    • C、员工的组织承诺越高，离职率越低
    • D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
    • E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    根据《合同法》的有关规定，下列关于承诺的说法中，错误的是（）。

    • A、承诺可以撤销
    • B、承诺须由受要约人向要约人作出
    • C、承诺人必须在承诺期限内作出承诺
    • D、承诺的内容应当与要约的内容完全一致

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    下列关于组织承诺的说法中，正确的是（  ）。
    A

    组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

    B

    继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

    C

    规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

    D

    员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

    E

    组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    下列关于承诺说法错误的是（）。
    A

    承诺可以是口头的，也可以是书面的

    B

    承诺可以撤回

    C

    承诺的内容必须与要约的内容一致

    D

    承诺发出立即生效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是()。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

    B

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

    D

    规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事：隹则，在应尽义务方面表现非常突出，但不


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于要约和承诺的撤回及撤销说法错误的是（  ）
    A

    要约可以撤回

    B

    要约可以撤销

    C

    承诺可以撤回

    D

    承诺可以撤销


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度

    B

    规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作

    D

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好


    正确答案： B
    解析： C项，继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽，尽管有时也可能积极投入工作，但常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍、完成应该完成的工作。

  • 第12题：

    单选题
    关于承诺，下列说法错误的是（　　）。
    A

    承诺可以撤回

    B

    承诺生效的地点为发出承诺的地点

    C

    承诺通知到达要约人时生效

    D

    承诺生效时合同成立


    正确答案： D
    解析：
    《合同法》中对承诺生效的规定采用到达主义，承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。承诺生效时合同成立。承诺生效的地点为合同成立的地点。承诺的撤回是指承诺人阻止承诺发生法律效力的行为。撤回的通知必须先于或同时与承诺到达要约人。

  • 第13题：

    关于承诺，下列说法错误的是()。

    A:承诺可以撤回
    B:承诺可以撤销
    C:承诺通知到达要约人时生效
    D:承诺生效时合同成立

    答案：B
    解析：
    《合同法》中对承诺生效的规定采用到达主义，承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。承诺生效时合同成立。承诺生效的地点为合同成立的地点。承诺的撤回是指承诺人阻止承诺发生法律效力的行为。撤回的通知必须先于或同时与承诺到达要约人。

  • 第14题：

    下列关于承诺的说法错误的是（）。

    • A、承诺是受要约人同意要约的意思
    • B、承诺应当以行为或通知的方式作出
    • C、承诺通知自发给要约人时生效
    • D、要约人对要约的内容作出实质性变更的为新要约

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列关于承诺，说法错误的是（）。

    • A、承诺是指受要约人同意接受要约的条件以缔结合同的意思表示
    • B、承诺是指希望与他人订立合同的意思表示
    • C、承诺必须由受要约人向要约人做出
    • D、承诺必须在规定的期限内到达要约人

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）

    • A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    • B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
    • C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    • D、组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列关于承诺的说法中，正确的是（）

    • A、承诺可以撤销
    • B、承诺可以撤回
    • C、承诺既可撤销也可撤回
    • D、承诺既不可撤销也不可撤回

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    关于承诺效力，下列说法错误的是（  ）。
    A

    受要约人超过承诺期限做出承诺，该承诺不产生效力

    B

    合同成立后，受要约人仍可以撤回承诺

    C

    承诺迟延是受要约人未在承诺期限内发出承诺

    D

    承诺撤回是在承诺正式生效之前撤回其承诺


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    关于组织承诺的说法，正确的有（）。
    A

    组织承诺是组织对员工的一种许诺

    B

    组织承诺是员工对组织的一种态度

    C

    员工的组织承诺越高，离职率越低

    D

    情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

    E

    继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。
    不同承诺类型的效果：
    （1）情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关；
    （2）继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第20题：

    单选题
    下列关于承诺的说法错误的是（）。
    A

    承诺是受要约人同意要约的意思

    B

    承诺应当以行为或通知的方式作出

    C

    承诺通知自发给要约人时生效

    D

    要约人对要约的内容作出实质性变更的为新要约


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（  ）。
    A

    情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

    B

    组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

    C

    继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

    D

    规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据《合同法》的有关规定，下列关于承诺的说法中，错误的是（）。
    A

    承诺可以撤销

    B

    承诺须由受要约人向要约人作出

    C

    承诺人必须在承诺期限内作出承诺

    D

    承诺的内容应当与要约的内容完全一致


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于事故应急救援的特点，下列说法错误的是（）。
    A

    确定性

    B

    突发性

    C

    复杂性

    D

    后果、影响易猝变、激化、放大


    正确答案： C
    解析：

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