第1题:
第2题:
第3题:
态度与行为有着紧密的关系,人们经常从他人的态度来预测其行为。
第4题:
在通过态度预测行为时,首先看看态度是指向一般群体,还是特殊群体的是()因素。
第5题:
回归分析的难点在于()。
第6题:
下面对定量预测法的描述中正确的是()
第7题:
态度指向一般群体时
态度测量与行为发生之间的时间间隔越长时
个体的内在自我意识强时
态度来自于间接经验
第8题:
人们的态度与行为有着非常密切的关系
态度与行为之间是一对一的关系
态度的特殊性越高,用其预测行为越准确
一般说来,在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
第9题:
态度的特殊性越高,用态度预测行为越准
个体内在良我意识越强,其态度对行为的预测效率越低
态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大
态度的可接近性越大,态度对行为的影响越小
第10题:
态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低
内在自我意识强的人,态度对行为预测的准确性较高
时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
第11题:
态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低
内在自我意识强的人,态度对行为预测的准确性就较高
时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
态度的强调与其对行为的预测准确定成反比
第12题:
定量预测法可以分为两类:时间序列预测法、因果预测法;
定量预测法较多的运用于中长期预测;
需要大量的数据作支撑,过程比较复杂
相比定性预测法,具有较高的准确性。
第13题:
第14题:
第15题:
关于用要读预测行为的说法,正确的是( )。
第16题:
调研判断预测法的主要特点有()。
第17题:
关于小号厄运,正确的说法是()
第18题:
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后,老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差,老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。 关于态度与行为关系的说法,正确的是( )。
第19题:
一般态度能够有效预测一般行为
具体态度能够有效预测特殊行为
态度测量与实际行为的间隔时间越短,态度与行为就越一致
具体态度能够有效预测一般行为
第20题:
距离预测事件的时间越长,预测的准确性下降越大。
距离预测事件的时间越长,预测的准确性下降越小。
距离预测事件的时间越短,预测的准确性下降越大。
距离预测事件的时间越短,预测越不准确。
第21题:
即时性的行为与态度保持有较高的一致性
与个人关联程度较高的态度与行为的一致性较高
单一行为准则在起作用
多重行为准则在起作用
第22题:
态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低
内在自我意识强的人,态度对行为预测的准确性就较高
时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
第23题:
态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低
内在自我意识强的人,态度对行为预测的效度较高
时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
第24题:
态度指向一般群体时
态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时
个体公众自我意识较高时
态度来自直接经验时