“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。A.排序法 B.强制分布法 C.图评价尺度法 D.行为观察量表法

题目
“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。

A.排序法
B.强制分布法
C.图评价尺度法
D.行为观察量表法
相似考题

1.“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同作效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）A.排序法B.强制分布法C.图尺度评价法D.行为观察量表法

2.行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（）组成的表单。 A.行为 B.态度 C.规则 D.指标

3.（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.结构式叙述法

4.在绩效考核的技术中，量表法包括（）。A.关键事件法 B.图尺度评价法 C.行为锚定法 D.行为观察量表法 E.强制分布法

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  • 第1题：

    ()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

    A:强迫选择法
    B:行为观察法
    C:关键事件法
    D:结构式叙述法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是行为观察法的定义和内涵。

  • 第2题：

    (2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是( ) 。

    A.首先确定工作行为处于何种水平
    B.是在关键事件法的基础上发展起来的
    C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
    D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分

    答案：A
    解析：
    P248-254
    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

  • 第3题：

    绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）

    • A、分级法
    • B、关键事件法
    • C、领导行为效能测定法
    • D、因素平定法

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是（）。

    • A、关键事件法
    • B、目标管理法
    • C、行为锚定法
    • D、行为观察量表法

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）

    • A、量表考核法
    • B、强迫选择法
    • C、关键事件法
    • D、行为锚定法

    正确答案:A

  • 第6题：

    在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是（）

    • A、量表考核法
    • B、行为锚定评分法
    • C、因素评定法
    • D、领导行为效能测定法

    正确答案:D

  • 第7题：

    某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（　）。

    • A、行为锚定法
    • B、关键事件法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法? ()
    A

    配对比较法

    B

    360度绩效考核法

    C

    行为锚定法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
    A

    行为锚定法

    B

    关键事件法

    C

    评级量表法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： B
    解析： 本题考查绩效考核方法中关键事件法的概念。关键事件法是通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

  • 第10题：

    单选题
    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
    A

    量表的结构上

    B

    确定工作行为的水平上

    C

    确认员工某种行为出现的概率上

    D

    量化指标上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的()。
    A

    图评价尺度法

    B

    配对比较法

    C

    强制分布法

    D

    行为观察量表法


    正确答案： D
    解析： 行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。
    A

    行为锚定法

    B

    行为观察量表法

    C

    关键事件法

    D

    混合标准尺度法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于行为观察法的表述，不正确的是（　　）

    A.首先确定工作行为处于何种水平
    B.是在关键事件法的基础上发展起来的
    C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
    D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分

    答案：A
    解析：
    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分，如从不(1分)、偶尔(2分)、有时(3分)、经常(4分)、总是(5分)。

  • 第14题：

    某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（　）。

    • A、行为锚定法
    • B、关键事件法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:B

  • 第15题：

    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

    • A、行为锚定法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、混合标准尺度法

    正确答案:A

  • 第16题：

    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。

    • A、量表的结构上
    • B、确定工作行为的水平上
    • C、确认员工某种行为出现的概率上
    • D、量化指标上

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、现场考评法
    • C、行为锚定评分量表法
    • D、所有事件法

    正确答案:D

  • 第18题：

    由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（）

    • A、图评价尺度法
    • B、配对比较法
    • C、强制分布法
    • D、行为观察量表法

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）

    • A、是在关键事件法的基础上发展起来的
    • B、与行为锚定法在量表的结构上基本相同
    • C、要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分
    • D、是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）
    A

    是在关键事件法的基础上发展起来的

    B

    与行为锚定法在量表的结构上基本相同

    C

    要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分

    D

    是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单


    正确答案： A
    解析： 行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。它与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同。该方法首先确认员工某种行为出现的概率，要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分。既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要程度赋予工作行为以不同的权重，加权后再相加而得到总分。

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
    A

    关键事件法

    B

    现场考评法

    C

    行为锚定评分量表法

    D

    所有事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （  ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。
    A

    排序法

    B

    强制分布法

    C

    图尺度评价法

    D

    行为观察量表法


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）
    A

    分级法

    B

    关键事件法

    C

    领导行为效能测定法

    D

    因素平定法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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