行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（）组成的表单。 A.行为 B.态度 C.规则 D.指标

题目
行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（）组成的表单。

A.行为
B.态度
C.规则
D.指标
相似考题

1.工作行为评估的方法包括( )。A．绩效监测B．直接观察C．关键事件法D．行为评价量表E．面谈

2.（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A．关键事件法B．行为锚定量表法C．行为观察法D．加权选择量表法

3.以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法

4.福勒和法林顿将人力绩效系统看作是由组织输入、人员、行为、绩效、结果、反馈以及环境等七个要素所组成,其中组织输入包括的要素有()。A组织目标B组织氛围C工作标准D期望

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  • 第1题：

    是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

    (A)关键事件法

    (B)行为锚定量表法

    (C)行为观察法

    (D)加权选择量表法


    正确答案：C

  • 第2题：

    （ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    A.综合尺度量表法
    B.行为观察量表法
    C.等级择一法
    D.行为锚定量表法

    答案：B
    解析：
    行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。行为观察法能够向员工提供有效的信息反馈，指导员工如何得到高的绩效评分。所以选B。

  • 第3题：

    “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.图评价尺度法
    D.行为观察量表法

    答案：D
    解析：
    行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。它与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同。

  • 第4题：

    以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

    • A、直接排序法
    • B、固定行为评价量表
    • C、行为差别测评法
    • D、行为观察量表
    • E、关键事件法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    孩子所表现出来的活动不合乎父母所认定的社会要求，出现行为偏差，是（）

    • A、期望行为
    • B、非期望行为
    • C、预想行为
    • D、预设行为

    正确答案:B

  • 第6题：

    由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（）

    • A、图评价尺度法
    • B、配对比较法
    • C、强制分布法
    • D、行为观察量表法

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（）。
    A

    图解式考核法

    B

    行为观察量表法

    C

    评语法

    D

    行为锚定等级评定表法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）
    A

    是在关键事件法的基础上发展起来的

    B

    与行为锚定法在量表的结构上基本相同

    C

    要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分

    D

    是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单


    正确答案： A
    解析： 行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。它与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同。该方法首先确认员工某种行为出现的概率，要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分。既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要程度赋予工作行为以不同的权重，加权后再相加而得到总分。

  • 第9题：

    单选题
    （  ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。
    A

    排序法

    B

    强制分布法

    C

    图尺度评价法

    D

    行为观察量表法


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    孩子所表现出来的活动不合乎父母所认定的社会要求，出现行为偏差，是（）
    A

    期望行为

    B

    非期望行为

    C

    预想行为

    D

    预设行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。
    A

    行为锚定评价法

    B

    行为观察量表法

    C

    关键事件法

    D

    加权选择量表法

    E

    重要事件法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）
    A

    等级择一法

    B

    行为观察量表法

    C

    混合标准量表法

    D

    行为锚定量表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．

    A．关键事件法

    B．行为锚定等级评价法

    C．行为观察法

    D．加权选择量表法


    正确答案：C
    C【解析】行为观察法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率．它要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少来对被评定者打分．

  • 第14题：

    “在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同作效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）


    A.排序法

    B.强制分布法

    C.图尺度评价法

    D.行为观察量表法

    答案：D
    解析：
    行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。它与行为锚定法大体相近,只是在量逢有所不同。

  • 第15题：

    （ ）是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

    A.关键事件法
    B.行为锚定量表法
    C.行为观察法
    D.加权选择量表法

    答案：D
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

  • 第16题：

    行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）

    • A、等级择一法
    • B、行为观察量表法
    • C、混合标准量表法
    • D、行为锚定量表法

    正确答案:D

  • 第17题：

    要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。

    • A、行为锚定评价法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、加权选择量表法
    • E、重要事件法

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）

    • A、是在关键事件法的基础上发展起来的
    • B、与行为锚定法在量表的结构上基本相同
    • C、要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分
    • D、是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
    A

    综合尺度量表法

    B

    行为观察量表法

    C

    等级择一法

    D

    行为锚定量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定量表法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的()。
    A

    图评价尺度法

    B

    配对比较法

    C

    强制分布法

    D

    行为观察量表法


    正确答案： D
    解析： 行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。

  • 第22题：

    单选题
    要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法是(  )。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察量表法

    C

    行为锚定法

    D

    配对比较法


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    工作行为评估的方法包括（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    直接观察

    C

    绩效监测

    D

    行为评价量表

    E

    笔试


    正确答案： E,C
    解析：
    工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。A项，属于非系统的绩效考核方法；E项，属于学习评估方法。

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