适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A:讨论法 B:讲授法 C:操作示范法 D:案例研讨法

题目
适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。

A:讨论法
B:讲授法
C:操作示范法
D:案例研讨法
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1.在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法

2.在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发

3.在管理中计算机应用要求之一是对人员培训,它包括三个层次的学习:系统开发的领导成员培训;();职能部门的业务人员培训。A.编程人员培训B.硬件维护人员培训C.系统开发成员培训D.操作人员培训

4.在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。A．销售人员培训与开发B．技能或手工技艺培训与开发C．办公室工作人员培训与开发D．管理人员培训与开发

参考答案和解析
答案：A
解析：
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。
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  • 第1题：

    系统实施包括设备安装、软件开发、人员培训和【 】的准备。


    正确答案：数据
    数据

  • 第2题：

    适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。

    A:讨论法
    B:讲授法
    C:操作示范法
    D:案例研讨法

    答案：A
    解析：
    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

  • 第3题：

    关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。

    A.高层管理者培训开发
    B.中层管理者培训开发
    C.基层管理者进行培训开发
    D.管理层管理能力培训开发

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    试述人员培训与人员开发的关系。


    正确答案: （1）尽管人力资源开发这两个术语在一些场合可以混用，但实际上两者还是有区别的。
    （2）人员培训是根据组织和个人在某一时期的发展和工作需要，运用现代培训技术和手段，提高员工绩效和增强组织竞争力的过程。人员开发指为员工未来发展而发展的正规教育、在职实践、人际互动以及个性和能力的测评等活动。
    （3）两者的主要区别在于目标的指向。传统观念认为，培训侧重于近期目标，重心放在帮助员工完成当前的工作，培养员工与当前工作或特定任务相关的能力，掌握基本的工作知识、方法、步骤和过程，故员工培训具有一定的强制性。而开发侧重于培养提高管理人员的有关素质，帮助员工为企业的其他职位做准备，提高其面向未来职业的能力，同时帮助员工更好地适应由新技术、工作设计、顾客或产品市场带来的变化。

  • 第5题：

    管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。

    • A、确认培训对象的差距
    • B、明确培训开发的目的
    • C、分析差距确定优先顺序
    • D、确定并执行培训计划

    正确答案:B

  • 第6题：

    管理人员培训开发的方法不包括（）。

    • A、在职培训
    • B、一般培训
    • C、培训新方法
    • D、晋升培训

    正确答案:D

  • 第7题：

    适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。

    • A、案例研讨法
    • B、视听法
    • C、讨论法
    • D、角色扮演法

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
    A

    员工培训开发的战略性规划

    B

    员工培训开发管理规划

    C

    培训开发项目规划

    D

    管理人员培训规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    操作示范法

    D

    案例研讨法


    正确答案： D
    解析： 讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

  • 第10题：

    多选题
    下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。
    A

    讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识

    B

    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

    C

    侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

    D

    讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发

    E

    讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    管理人员培训开发的方法不包括（）。
    A

    在职培训

    B

    一般培训

    C

    培训新方法

    D

    晋升培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于组织培训与开发决策误区的说法，不包括（  ）。
    A

    容易遭到管理层的反对

    B

    管理层更愿意投资容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程

    C

    管理层愿意做那些周期长的培训与开发项目

    D

    将培训与开发看作是一项开支或员工福利，而非一项投资


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。

    A.讨论法
    B.讲授法
    C.操作示范法
    D.案例研讨法

    答案：A
    解析：
    讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题。

  • 第14题：

    简述管理人员培训开发计划的编制原则。


    答案：
    解析：
    (1)以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识、提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。(2)以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。企业应以需求驱动培训。
    (3)根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
    (4)在制定培训计划的基础上组织实施与评估。
    (5)完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。

  • 第15题：

    人员培训开发计划的具体内容不包括()。

    A:受训人员的数量
    B:培训的方式方法
    C:培训费用的预算
    D:培训的奖励措施

    答案：D
    解析：
    培训的奖励计划属于员工薪酬激励计划。

  • 第16题：

    简述回答管理人员培训与开发的具体方法。


    正确答案: 1.管理者训练法
    2.训练和辅导
    3.案例研究
    4.经营管理策略模拟
    5.讨论
    6.角色扮演
    7.行为模仿
    8.工作轮换
    9.课堂教学
    10.远程学习

  • 第17题：

    （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

    • A、员工培训开发的战略性规划
    • B、员工培训开发管理规划
    • C、培训开发项目规划
    • D、管理人员培训规划

    正确答案:A

  • 第18题：

    师徒式培训是（）。

    • A、个体培训开发
    • B、职前培训开发
    • C、在职培训开发
    • D、技术人员培训开发

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）

    • A、讨论法 
    • B、案例研讨法 
    • C、角色扮演法 
    • D、管理游戏法

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    简述回答管理人员培训与开发的具体方法。

    正确答案： 1.管理者训练法
    2.训练和辅导
    3.案例研究
    4.经营管理策略模拟
    5.讨论
    6.角色扮演
    7.行为模仿
    8.工作轮换
    9.课堂教学
    10.远程学习
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
    A

    在职培训法

    B

    见习培训法

    C

    工作轮换法

    D

    案例研究法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
    A

    案例研讨法

    B

    视听法

    C

    讨论法

    D

    角色扮演法


    正确答案： C
    解析： 讨论培训与开发法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题。

  • 第23题：

    单选题
    比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）
    A

    讨论法 

    B

    案例研讨法 

    C

    角色扮演法 

    D

    管理游戏法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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