用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的()。A:民族 B:用工形式 C:数量 D:性别 E:工资报酬待遇

题目
用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的()。

A:民族
B:用工形式
C:数量
D:性别
E:工资报酬待遇
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1.用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立()，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

2.用人单位自主招用人员的途径

3.根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指()A.用人单位和劳动者B.两个独立的劳动者C.用人单位和本单位的劳动者D.两个独立的用人单位

4.用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。()

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  • 第1题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。

    A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

    C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

    D．用人单位与劳动者续订劳动合同的


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。

    A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
    B.用人单位有权决定劳动者权益范围
    C.用人单位有权决定用工形式
    D.用人单位有权决定招用劳动者的条件

    答案：B
    解析：
    用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。劳动者权益范围由法律规定。

  • 第3题：

    用人单位享有（）的权利。

    • A、随意用人
    • B、自主用人
    • C、择优用人
    • D、优先招用城镇户籍劳动者

    正确答案:B

  • 第4题：

    用人单位招用劳动者，可因安全生产要求的需要，向劳动者收取押金或财物。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    用人单位自主用人权的说法，错误的是（　）。

    • A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 
    • B、用人单位有权决定劳动者权益范围 
    • C、用人单位有权决定用工形式 
    • D、用人单位有权决定招用劳动者的条件 

    正确答案:B

  • 第6题：

    用人单位依法享有的权利包括（）。

    • A、自主决定招用劳动者的数量
    • B、自主决定招用劳动者的时间
    • C、自主决定员工的退休年龄
    • D、自主决定用工形式
    • E、自主决定员工是否参加养老保险

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    以下说法错误的是（）

    • A、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点
    • B、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件
    • C、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容
    • D、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（  ）。
    A

    民族

    B

    用工形式

    C

    数量

    D

    性别

    E

    工资报酬待遇


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    用人单位依法享有的权利不包括()。
    A

    自主决定招用劳动者的时间

    B

    自主决定招用劳动者的数量

    C

    自主决定员工是否参加养老保险

    D

    自主决定用工形式


    正确答案： A
    解析： 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

  • 第10题：

    判断题
    用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 《就业服务与就业管理规定》第九条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。

  • 第11题：

    单选题
    用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等
    A

    社会保险

    B

    年休假

    C

    劳动争议处理方式

    D

    用工形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    用人单位依法享有的自主用人权利有（）。
    A

    决定招用劳动者的时间

    B

    招用劳动者的条件

    C

    招工的数量

    D

    工资报酬待遇

    E

    使用各种年龄段的劳动者


    正确答案： D,C
    解析： 用人单位在使用劳动者时必须遵守国家的法律规定，不得使用童工等国家严禁使用的群体。

  • 第13题：

    用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、()及工资报酬待遇等。

    A:社会保险
    B:年休假
    C:劳动争议处理方式
    D:用工形式

    答案：D
    解析：
    用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

  • 第14题：

    用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。


    A.民族

    B.用工形式

    C.数量

    D.性别

    E.工资报酬待遇

    答案：B,C,E
    解析：
    用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内,有权根据本单位生产经营理的需要,自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

  • 第15题：

    用人单位有权自主选择录用求职者，必须依法支付劳动者工资。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    用人单位依法享有的自主用人权利有（）。

    • A、决定招用劳动者的时间
    • B、招用劳动者的条件
    • C、招工的数量
    • D、工资报酬待遇
    • E、使用各种年龄段的劳动者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    用人单位依法享有的权利不包括（）。

    • A、自主决定招用劳动者的时间
    • B、自主决定招用劳动者的数量
    • C、自主决定员工是否参加养老保险
    • D、自主决定用工形式

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（）

    • A、用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
    • B、用人单位有权决定劳动者权益范围
    • C、用人单位有权决定用工形式
    • D、用人单位有权决定招用劳动者的条件

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下说法哪些是正确的？（）

    • A、用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的学位证书
    • B、用人单位招用劳动者可以要求劳动者提供担保
    • C、用人单位招用劳动者后，可以扣押劳动者的执业资格证书
    • D、用人单位招用劳动者不得收取劳动者服装押金

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    单选题
    用人单位自主用人权的说法，错误的是（）
    A

    用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量

    B

    用人单位有权决定劳动者的权益范围

    C

    用人单位有权决定用工形式

    D

    用人单位有权决定招用劳动者的条件


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    用人单位享有（）的权利。
    A

    随意用人

    B

    自主用人

    C

    择优用人

    D

    优先招用城镇户籍劳动者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位依法享有的权利包括（　　）。
    A

    自主决定招用劳动者的数量

    B

    自主决定招用劳动者的时间

    C

    自主决定员工的退休年龄

    D

    自主决定用工形式

    E

    自主决定员工是否参加养老保险


    正确答案： C,E
    解析：
    用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

  • 第23题：

    填空题
    用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立（），并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

    正确答案： 劳动合同
    解析： 《人力资源市场暂行条例》第二十四条规定，用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。

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