根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指()A.用人单位和劳动者B.两个独立的劳动者C.用人单位和本单位的劳动者D.两个独立的用人单位
题目
根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指()
A.用人单位和劳动者
B.两个独立的劳动者
C.用人单位和本单位的劳动者
D.两个独立的用人单位
相似考题
更多“根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指()A.用人单位和劳动者B.两个独立的劳动者C. ”相关问题
-
第1题：
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：A解析：本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。 -
第2题：
关手劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解答案：B解析：本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程。其中，只有对仲裁结果不服，符合法定条件的，才能向人民法院提起诉讼，诉讼前不能跳过仲裁程序。 -
第3题：
关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者申请仲裁的时效为 1 年
E.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼答案：B,D解析：A 错误 B 正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；C 错误，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;D 正确，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年；E 错误，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼 -
第4题：
下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。A:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B:劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C:劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：A解析：在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。 -
第5题：
关于举证责任的说法，正确的是（ ）。A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担
B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任
C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任
D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果答案：B解析：对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，由用人单位提供，如果用人单位不提供应当承担不利后果。