()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构

题目
()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。


A.招募广告

B.内部员工推荐

C.校园招募

D.各种就业服务或职业介绍机构
相似考题

1.在组织绩效发展中,要选好人,以下说法正确的包括()。A选对人胜过对员工的培训B选人的标准:价值观、悟性和个性C悟性比专业知识、经验更重要D员工的培训是最重要的E专业知识和经验比悟性要重要

2.关于员工福利制度产生的社会经济背景以及原因的陈述，错误的是()A、缓和劳资冲突是员工福利产生的一个重要原因B、工会组织的成立有力的推动了员工福利制度的发展C、企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容D、政府的规定是限制员工福利发展的一个负面力量

3.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（ ）来衡量。A．员工在人际关系上表现出的同质性B．组织对所要招聘员工的期望C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

4.关于员工关系管理的陈述，正确的是( )。A．它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面B．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段D．它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展E．它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施

更多“()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。 ”相关问题

  • 第1题：

    一般情况下，下列（ ）情况适合采取外部招聘。

    A．激励员工努力工作

    B．获取现有员工不具备的技术

    C．获得能够提供新思想的员工

    D．补充初级岗位员工

    E．获得具有不同背景的员工


    正确答案：BCDE

  • 第2题：

    关于最工关系管理的描述,正确的是（）


    A.员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

    B.员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设,争议处理机制、员工援助计划等于劳资关系

    C.员工关系小等于劳动关系

    D.员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

    E.员工关系往柱是种超越组织范围的集体协商关系

    答案：A,B,D
    解析：
    员工关系不同于劳资关系,劳资关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系而员工关系则是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

  • 第3题：

    对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。

    A: 职务
    B: 薪酬
    C: 职业规划
    D: 培训

    答案：B
    解析：
    员工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是生活富足、家庭幸福的一个重要标志。

  • 第4题：

    员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（　　）。

    A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划
    B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源
    C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP
    D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份

    答案：A
    解析：
    B项，股东自愿赠予的股票也是员工持股计划的股票来源之一。C项，一般来说，参与ESOP的员工能够购买的企业的股票的数量由他的工资在员工全体薪金总额的比例确定。应强调员工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与ESOP，明确规定参与 ESOP的员工不得低于员工总数的90％。D项，员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份。

  • 第5题：

    员工管理类型有归口管理，（），（），员工价值管理。


    正确答案:代理管理；员工关系管理

  • 第6题：

    （）是员工个人职业能力的重要体现，体现员工的反应速度及专业知识水平的高低。


    正确答案:员工应变能力

  • 第7题：

    下列哪一项不被认为是一个潜在的冲突来源？（）

    • A、太多的沟通
    • B、组织规模和员工任务的专业化
    • C、价值观相似
    • D、短的工作任期
    • E、沟通太少

    正确答案:C

  • 第8题：

    外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生（）

    • A、强有力地维持企业特有的文化和工作作风
    • B、补充组织中所需要的初级岗位
    • C、获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
    • D、获得现有员工所不具备的技术

    正确答案:A

  • 第9题：

    了解员工的（）是应用需要层次对员工进行激励的一个重要前提。


    正确答案:需要

  • 第10题：

    单选题
    与组织中的其他各类人员，比如生产人员、职能管理类人员以及行政事务类人远相比，知识型员工的一个很重要特征就是（）
    A

    对企业的认同程度比对专业和技术的认同程度通常要高

    B

    对专业和技术的认同程度通常要比对企业的认同程度高

    C

    执行型员工通常要与人打交道

    D

    知识型工作要具有创新性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是（  ）。
    A

    内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

    B

    外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

    C

    联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

    D

    整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

    E

    植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    职业生涯管理的作用包括 ( )
    A

    职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展

    B

    职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展

    C

    职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一

    D

    职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施

    E

    职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬是指()。

    A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
    B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
    C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
    D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

    答案：A
    解析：
    薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和，其中非经济回报包括员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务健康以及医疗保健等各种服务。

  • 第14题：

    员工调动的目的包括()。

    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    员工调动的目的是（ ）。
    A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
    B.员工调动可以使晋升渠道保持畅通
    C.员工调动可以满足员工的需要
    D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
    E.员工调动是获得不同经验的重要途径


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

    • A、激励员工努力工作
    • B、获取现有员工不具备的技术
    • C、获得能够提供新思想的员工
    • D、补充初级岗位员工
    • E、获得具有不同背景的员工

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》晋升发展通道职等级体系中，M、P、O类人员分别指（）。

    • A、管理类、专业类、操作类
    • B、管理类、操作类、专业类
    • C、专业类、操作类、管理类
    • D、专业类、管理类、操作类

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    员工是电信（）优势的重要来源。


    正确答案:企业竞争

  • 第20题：

    专业人员和技术人员的重要来源是（）。

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、员工推荐
    • D、校园招聘

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
    A

    激励员工努力工作

    B

    获取现有员工不具备的技术

    C

    获得能够提供新思想的员工

    D

    补充初级岗位员工

    E

    获得具有不同背景的员工


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （  ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
    A

    招募广告

    B

    内部员工推荐

    C

    校园招募

    D

    各种就业服务或职业介绍机构


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    员工调动的目的是
    A

    员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

    B

    员工调动可以使晋升渠道保持通畅

    C

    员工调动可以满足员工的需要

    D

    员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

    E

    员工调动的获得不同经验的重要途径


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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