企业劳动合同变更的实质是()。A:合同双方的权利义务发生变更 B:客观情况发生变化 C:继续履行合同 D:合同内容发生变化

题目
企业劳动合同变更的实质是()。

A:合同双方的权利义务发生变更
B:客观情况发生变化
C:继续履行合同
D:合同内容发生变化
相似考题

1.（）应当变更劳动合同相关的内容。A 用人单位变更B 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C 发生工伤事故D 发生企业事故

2.（）应当变更劳动合同相关的内容。A．用人单位变更B．订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C．发生工伤事故D．发生企业事故

3.企业实行分立、合并的,分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同,法人名称变更的,应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

4.劳动合同变更的条件包括（ ）。A．劳动者严重违反劳动纪律B．订立劳动合同所依据的法律发生变化C．发生自然灾害或企业事故D．企业分立、合并、迁移厂址E．提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

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  • 第1题：

    劳动合同变更的条件是（ ）。

    A．定立合同的法律和规章依据发生了变化

    B．定立合同所依据的客观情况发生了变化，使得劳动合同无法履行

    C．主体一方提出变更

    D．劳动合同两方同时提出变更

    E．企业进入经营困难期


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。

    A、劳动合同的解除

    B、劳动合同的变更

    C、辞退

    D、辞职


    参考答案：C

  • 第3题：

    关于劳动合同的变更，下列表述正确的是（）。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行
    C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
    D.变更劳动合同，应采用书面形式
    E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    答案：A,C,D
    解析：
    2019新版教材P132页
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同时应当注意：(1)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；(3)不得违反法律法规的强制性规定；(4)劳动合同的变更须采用书面形式。

  • 第4题：

    某施工企业向某材料供应商发出了要约，材料供应商在对施工企业的答复中仅仅要求将交货时间推迟一天。根据《合同法》的规定，材料供应商的答复是对施工企业要约的（ ）。

    A. 实质性变更，该承诺有效
    B. 实质性变更，不构成承诺
    C. 非实质性变更，不构成承诺
    D. 非实质性变更，视为新要约


    答案：B
    解析：
    《合同法》规定，承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

    本题中，材料供应商在对施工企业的答复中仅仅要求将交货时间推迟一天，属于履行期限的变更，属于实质性变更，不构成承诺，而是属于新要约。

    综上所述，本题正确答案为B

  • 第5题：

    简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。


    正确答案: 随着企业的发展和外部市场环境的改变，企业组织结构必然要作出相应的调整，具体而言涉及到部门、岗位的增加、合并与撤销。对劳动者而言，组织结构的调整可能会导致工作岗位、工作任务的改变，这就涉及到了劳动合同变更的问题。

  • 第6题：

    企业改制后劳动合同需要变更吗？


    正确答案:企业实施股份制和股份合作制改造后，用人单位性质如果发生了变化，应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同。但是，如果因企业改制导致以前的劳动合同不能履行的，企业与劳动者应当依法更改劳动合同。

  • 第7题：

    （　）是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

    • A、企业劳动合同的履行
    • B、企业劳动合同的解除
    • C、企业劳动合同的终止
    • D、企业劳动合同的变更

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。

    • A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更
    • B、用人单位的单方变更
    • C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
    • D、劳动者的单方变更

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    单选题
    企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
    A

    劳动合同的解除

    B

    劳动合同的变更

    C

    辞退

    D

    辞职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是（　　）。
    A

    变更工作内容

    B

    继续履行合同

    C

    修改或补充合同条款

    D

    调整工资福利


    正确答案： D
    解析：
    企业劳动合同的变更，是指企业劳动合同在履行过程中，经企业和劳动者双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变。合同变更的前提是双方原已存在着合法的合同关系，变更的原因主要是客观情况发生变化，变更的目的是为了继续履行合同。

  • 第11题：

    单选题
    ()是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。
    A

    企业劳动合同的终止

    B

    企业劳动合同的解除

    C

    企业劳动合同的履行

    D

    企业劳动合同的变更


    正确答案： D
    解析： 本题考查企业劳动合同解除的定义。企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。

  • 第12题：

    问答题
    简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。

    正确答案： 随着企业的发展和外部市场环境的改变，企业组织结构必然要作出相应的调整，具体而言涉及到部门、岗位的增加、合并与撤销。对劳动者而言，组织结构的调整可能会导致工作岗位、工作任务的改变，这就涉及到了劳动合同变更的问题。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。

    A.用人单位可以单方面变更劳动合同

    B.变更劳动合同应当采用书面形式

    C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

    D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更


    正确答案：A

  • 第14题：

    劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是()。

    A:修改或补充合同条款
    B:变更工作内容
    C:继续履行合同
    D:调整工资福利

    答案：C
    解析：
    企业劳动合同的变更，指企业劳动合同在履行过程中，经企业和劳动者双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变。合同变更的前提是双方原已存在着合法的合同关系，变更的原因主要是客观情况发生变化，变更的目的是为了继续履行合同。

  • 第15题：

    某施工企业向某材料供应商发出了要约，材料供应商在对施工企业的答复中仅仅要求将交货时间推迟1d。根据我国《合同法》的规定，材料供应商的答复是对施工企业要约的()。

    A.实质性变更，该承诺有效
    B.实质性变更，不构成承诺
    C.非实质性变更，不构成承诺
    D.非实质性变更，视为新要约

    答案：B
    解析：
    本题考核的是承诺。承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

  • 第16题：

    甲企业向乙企业发出要约并提示乙企业不能对要约做实质性变更，乙企业不理解实质性变更，请帮助乙企业指出下列属于实质性变更的有( )。

    A、合同中的说明性条款
    B、合同的质量
    C、争议的解决方法
    D、合同的价款
    E、合同的履行地点

    答案：B,C,D,E
    解析：
    有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

  • 第17题：

    劳动合同变更的条件包括（　）

    • A、劳动者严重违反劳动纪律
    • B、订立劳动合同所依据的法律发生变化
    • C、发生自然灾害或企业事故
    • D、企业分立、合并、迁移厂址
    • E、提出劳动合同变更的一方要与另一方平等协商一致方能变更合同

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    （）是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。

    • A、企业劳动合同的终止
    • B、企业劳动合同的解除
    • C、企业劳动合同的履行
    • D、企业劳动合同的变更

    正确答案:B

  • 第19题：

    根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。


    正确答案:生产经营需要；作为解除劳动合同前置程序

  • 第20题：

    填空题
    根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。

    正确答案： 生产经营需要,作为解除劳动合同前置程序
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    企业改制后劳动合同需要变更吗？

    正确答案： 企业实施股份制和股份合作制改造后，用人单位性质如果发生了变化，应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同。但是，如果因企业改制导致以前的劳动合同不能履行的，企业与劳动者应当依法更改劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于劳动合同变更的描述，正确的是（  ）。
    A

    变更劳动合同应当采用书面形式

    B

    变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份

    C

    变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同

    D

    劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

    E

    劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    企业劳动合同变更的实质是()
    A

    合同双方的权利义务发生变更

    B

    客观情况发生变化

    C

    继续履行合同

    D

    合同内容发生变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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