在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()劳动市场。A:外部 B:内部 C:优等 D:次等

题目
在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()劳动市场。

A:外部
B:内部
C:优等
D:次等
相似考题

1.正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约C．雇佣关系强调正式的规则和程序D．不强调资历E．高级职位优先从外部聘用

2.组织的公众包括()。A、内部公众和外部公众B、内部公众和市场关系公众C、内部公众和非市场关系公众D、外部公众与市场关系公众E、外部公众与非市场关系公众

3.下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是( )。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．高级职位优先从外部聘用C．不强调资历D．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约；雇佣关系强调正式的规则和程序

4.我们平时所说的劳动力市场,主要指的是()A、组织内部劳动市场B、社会劳动力市场C、劳动市场D、人才市场

参考答案和解析
答案：B
解析：
内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。
更多“在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()劳动市场。”相关问题

  • 第1题：

    在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。

    A．效率工资

    B．晋升竞赛

    C．内部劳动力市场

    D．在职培训


    正确答案：C
    本题考查内部劳动力市场的概念。

  • 第2题：

    关于内部劳动力市场的说法，正确的是（ ）。

    A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
    B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
    C.它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资
    D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
    E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

    答案：B,C,D
    解析：
    【知识点】内部劳动力市场。内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的。通过创建内部劳动力市场，企业就可以通过在一段较长时间内观察这些员工的真实生产率特征，在为更高一级岗位选拔任职者时．企业可以作出相对更为可靠的决策。企业采用内部劳动力市场做法的另外一个动机是，当组织通过在职培训等方式在员工身上进行了大量人力资本投资时，员工的流失会导致企业部分人力资本投资的损失，而招募新员工替代经验丰富的老员工的成本也会很高，在这种情况下，企业就倾向于在员工绩效良好情况下继续将他们留在组织中。不过，内部劳动力市场有可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的。故选B,C,D

  • 第3题：

    在物质内部，分子作有序，有规则排列的称为晶体。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。

    • A、优等劳动力市场
    • B、内部劳动力市场
    • C、全国性劳动力市场
    • D、地区性劳动力市场

    正确答案:B

  • 第5题：

    组织内部形成的较为稳定的相互关系和联系方式，称为（）。

    • A、组织机构
    • B、组织结构
    • C、组织纪律
    • D、组织职能

    正确答案:B

  • 第6题：

    组织在进行人员招聘录用工作时（）。

    • A、内部调整应先优于组织外招聘
    • B、组织外招聘应先优于内部调整
    • C、内部调整应与组织外招聘同时进行了
    • D、两者无必须先后关系

    正确答案:A

  • 第7题：

    在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。

    • A、效率工资
    • B、晋升竞赛
    • C、内部劳动力市场
    • D、在职培训

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    下列关于内部市场劳动力市场的说法中，正确的有（  ）。
    A

    它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系

    B

    它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果

    C

    它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

    D

    它是脱离外部劳动力市场而独立存在的

    E

    在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第9题：

    填空题
    组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。

    正确答案： 强文化
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
    A

    效率工资

    B

    晋升竞赛

    C

    内部劳动力市场

    D

    在职培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。
    A

    优等劳动力市场

    B

    内部劳动力市场

    C

    全国性劳动力市场

    D

    地区性劳动力市场


    正确答案： C
    解析： 本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系。

  • 第12题：

    单选题
    组织内部形成的较为稳定的相互关系和联系方式，称为（）。
    A

    组织机构

    B

    组织结构

    C

    组织分工

    D

    组织职能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部劳动力市场的主要特征包括（ ）。
    A.企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序

    B.企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者

    C.企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成

    D.这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低

    E.这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的


    答案：A,B,C
    解析：
    内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，组织通常只从外部在用填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。在存在内部劳动力市场的情况下，组织通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升。调薪以及争议处理程序等都有明确的规定。

  • 第14题：

    关于内部劳动力市场的说法，正确的是()。

    A: 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
    B: 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理
    体系
    C: 它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资
    D: 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
    E: 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（　）。

    • A、外部劳动市场 
    • B、内部劳动市场 
    • C、优等劳动市场 
    • D、次等劳动市场

    正确答案:B

  • 第16题：

    组织内部形成的较为稳定的相互关系和联系方式，称为（）。

    • A、组织机构
    • B、组织结构
    • C、组织分工
    • D、组织职能

    正确答案:B

  • 第17题：

    组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、（）和有序

    • A、持久
    • B、控制
    • C、目标
    • D、环境

    正确答案:A

  • 第18题：

    组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。


    正确答案:强文化

  • 第19题：

    内部劳动力市场的主要特征包括（　）。

    • A、企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 
    • B、企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 
    • C、企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 
    • D、这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 
    • E、这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    下列关于内部劳动力市场的说法中，错误的有（  ）。
    A

    它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

    B

    采用内部劳动力市场的做法也会存在较高的成本

    C

    它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系

    D

    它是脱离外部劳动力市场而独立存在的

    E

    它的存在会促使员工愿意成为企业的长期员工


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于内部劳动力市场的说法，正确的是（  ）。
    A

    企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现

    B

    由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成

    C

    它的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果

    D

    采用内部劳动力市场的做法比较节约成本

    E

    内部劳动力市场可能会导致组织内的激励水平下降


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    组织内部形成的较为稳定的相互关系和联系方式，称为（）。
    A

    组织机构

    B

    组织结构

    C

    组织纪律

    D

    组织职能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、（）和有序
    A

    持久

    B

    控制

    C

    目标

    D

    环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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