在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是()。A:非市场性差别 B:补偿性差别 C:竞争性差别 D:垄断性差别

题目
在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是()。

A:非市场性差别
B:补偿性差别
C:竞争性差别
D:垄断性差别
相似考题

1.一台仪表在其规定的参比工作条件下使用时所产生的误差称为该表的基本误差。这种规定的参比工作条件即是正常工作条件或标准工作条件。()

2.在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。A:补偿性 B:非市场性 C:竞争性 D:垄断性

3.在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。 A.补偿性 B.非市场性 C.竞争性 D.垄断性

4.工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。( )

更多“在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是()。”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：

    小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。
    A:补偿性
    B:技能性
    C:竞争性
    D:垄断性

    答案：A
    解析：
    补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。
    选项C，有着较大规模的企业要对自己的员工进行监督是十分困难的，必须依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。
    通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，这是由于：①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会；②大企业通常更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程，而这种生产过程要求员工们高度地相互依赖和遵守纪律；③大企业可以为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会；④岗位空缺的出现对于规模较大的企业而言是成本很高的。

  • 第2题：

    演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是()工资差别。

    A: 补偿性
    B: 竞争性
    C: 技能性
    D: 垄断性

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（ ）工资差别。

    A.补偿性
    B.竞争性
    C.技能性
    D.垄断性

    答案：D
    解析：
    【知识点】工资差别的类型。垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别，最典型的是文体影视"明星"们的收入；所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别；竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。故选D

  • 第4题：

    工资水平是（）

    • A、劳动者的平均工资
    • B、劳动者的工资总额
    • C、劳动者实际工资水平
    • D、劳动者名义工资水平

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列（）不属于野外工作条件下对劳动者的防护。

    • A、使用药物
    • B、防蚊虫叮咬
    • C、防潮湿
    • D、洗澡穿衣

    正确答案:A

  • 第6题：

    公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定


    正确答案:正确

  • 第7题：

    关于工资差别的说法，正确的是（　）。

    • A、技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 
    • B、在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 
    • C、补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的 
    • D、劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

    正确答案:A

  • 第8题：

    在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）。

    • A、加班加点费
    • B、特殊工作条件下的津贴
    • C、法定福利
    • D、基本工资

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    在劳动者的各项收入当中，不应计入最低工资的项目有（）。
    A

    加班加点费

    B

    特殊工作条件下的津贴

    C

    法定福利

    D

    基本工资


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（  ）工资差别。
    A

    补偿性

    B

    竞争性

    C

    技能性

    D

    垄断性


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    工资水平是（）
    A

    劳动者的平均工资

    B

    劳动者的工资总额

    C

    劳动者实际工资水平

    D

    劳动者名义工资水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在一般工作条件下，高碳钢的导热性（）。
    A

    好

    B

    一般

    C

    差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符.比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工.理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职.此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势.

    很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是().
    A:劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
    B:劳动力流动是有成本的
    C:劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
    D:劳动力流动有可能导致劳动者在原单值积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

    答案：B,C,D
    解析：
    91.本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本.在雇用劳动者之后，企业还要承担相应的培训成本.另外，解雇员工的做法可能被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损坏留用员工的生产率.
    92.本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力.劳动力流动是有成本的，包括寻找就业信息的成本；离开原雇主失去的经济或非经济利益；转到新雇主需要重新学习，掌握新的技能的成本.这就表明劳动力的流动成本在某种程度上限制劳动力的流动.
    93.本题考查女性劳动力参与率变化的主要影响因素.女性的相对工资水平较高，会导致女性的劳动力参与率上升，C说法有误.从实际情况来看，家庭生产活动的生产率是逐渐提高的，所以D说法有误.
    94.本题考查老年人劳动力参与率的变化.

  • 第14题：

    小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

    很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是()。查看材料

    A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感
    B.劳动力流动是有成本的
    C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
    D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

    答案：B,C,D
    解析：
    在现实中，劳动力流动是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益。此外，从为一位雇主工作转移到为另一位雇主工作，往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效以及需要重新接受培训，从而掌握新的技能的成本。因此，劳动力流动在某种程度上是受到限制的。

  • 第15题：

    （ ）是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

    A.补偿性工资差别

    B.垄断性工资差别

    C.竞争性工资差别

    D.技能性工资差别

    答案：A
    解析：
    补偿性工资差别是指“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。

  • 第16题：

    薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

    • A、工作竞争激烈
    • B、培训费用很高
    • C、工作安全感差
    • D、成功机会较少
    • E、工作条件艰苦

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）

    • A、劳动者受教育程度与工资水平成正比
    • B、劳动者受教育程度与工资水平成反比
    • C、劳动者受教育程度与工资水平没关系
    • D、在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比
    • E、在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系

    正确答案:D,E

  • 第18题：

    施工企业使用机械的特点是（）。

    • A、流动性大
    • B、工作条件差
    • C、使用不均衡
    • D、工作条件好

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（）的影响。

    • A、工作因素
    • B、劳动者自身因素
    • C、工资因素
    • D、心理因素

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    施工企业使用机械的特点是（）。
    A

    流动性大

    B

    工作条件差

    C

    使用不均衡

    D

    工作条件好


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（　）差别。
    A

    补偿性 

    B

    非市场性 

    C

    竞争性 

    D

    垄断性


    正确答案： D
    解析： 考点：工资水平与工资差别

  • 第22题：

    判断题
    公共部门劳动者的工资水平参照相当于企业部门劳动者的工资水平进行制定
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在知识技能上并无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别被称为（  ）。
    A

    补偿性工资差别

    B

    竞争性工资差别

    C

    非自然性垄断工资差别

    D

    自然性垄断工资差别


    正确答案： A
    解析：

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