绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A．绩效考核是评估人员招聘效果的依据 B．绩效考核是人员配置和甄选的依据 C．绩效考核是人员开发的依据 D．绩效考核是薪酬分配的依据 E．绩效考核是社会保险参保的依据

题目
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。

A．绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B．绩效考核是人员配置和甄选的依据
C．绩效考核是人员开发的依据
D．绩效考核是薪酬分配的依据
E．绩效考核是社会保险参保的依据
相似考题

1.下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。A．工作分析B．绩效考核C．员工培训D．明确目标

2.绩效考核的目的和用途主要体现在()A、薪酬管理B、绩效反馈C、个人评价D、个人晋升和发展E、人力资源管理文件档案

3.企业人力资源规划的作用体现在（ ）。A：协调人力资源管理的各项计划 B：促进企业人力资源管理的开展 C：提高企业人力资源的利用效率 D：提升企业员工素质的总体水平 E：满足企业总体战略发展的要求

4.绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则。()

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，绩效考核在人力资源管理中的作用体现在：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。
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  • 第1题：

    下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

    A:工作分析
    B:绩效考核
    C:员工培训
    D:明确目标

    答案：D
    解析：
    胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。

  • 第2题：

    试述工作分析在人力资源管理中的作用。


    正确答案: （1）工作分析在人力资源规划中的应用；
    （2）工作分析在招聘、甄选和任用中的作用；
    （3）工作分析在员工岗位培训中的应用；
    （4）工作分析在绩效考核中的应用；
    （5）工作分析在职位评价中的应用；
    （6）工作分析在薪酬设计中的应用；
    （7）工作分析在劳动定额管理中的应用；
    （8）在定编定员中的作用；
    （9）在职业行涯规划中的应用。

  • 第3题：

    简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。


    正确答案:设计绩效考核体系、为参与绩效考核的评估者提供培训、监督和评估绩效考核体系的实施

  • 第4题：

    简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。


    正确答案: （1）绩效考核是企业聘用人员的依据。
    （2）绩效考核是员工职业生涯发展的依据。
    （3）绩效考核是员工培训的依据。
    （4）绩效考核是确实薪酬和奖惩的依据。
    （5）绩效考核有利于形成高效的工作气氛，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。

  • 第5题：

    简述工作规范在人力资源管理中的重要作用。


    正确答案:工作规范可以通过提供KASOs信息，为整个公司的人力资源规划提供员工技能清单：在招聘甄选阶段，负责人员可以利用工作规范所提供的KASOs信息，制作那些供应聘者填写的申请表和测试表：由于从工作规范中得出的信息都是与工作绩效直接相关的，并不是针对某个人的，因此可以为所有的应聘者提供平等的就业机会，同时，这还有利于企业避免某些法律纠纷：另外，由于工作规范是根据与工作本身相关的因素和信息来制定的，所以它可以作为员工薪酬和绩效评估的标准：最后，培训人员还可以将工作规范的要求和同员工自身所具备的技能进行比较，找出二者之间的差距，以指导培训工作的良好开展。

  • 第6题：

    人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？


    正确答案:（1）获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面。
    （2）1.建立科学的人力资源管理系统，达到的效管理人员和目的。2.通过人与人、事与事、人与事的关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。3.通过人力资源的管理。提高组织的生产率，实现组织的目标。

  • 第7题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第9题：

    问答题
    绩效考核在企业中的重要作用体现在哪些方面？

    正确答案： ⑴人员任用的依据。
    ⑵决定人员调配和职务升降的依据。
    ⑶人员培训的依据。
    ⑷确定劳动报酬的依据。
    ⑸员工激励的手段。
    ⑹平等竞争的前提。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。[2015年真题]
    A

    绩效考核是评估人员招聘效果的依据

    B

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据

    E

    绩效考核是社会保险参保的依据


    正确答案： A,D
    解析：
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，绩效考核在人力资源管理中的作用体现在：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

  • 第12题：

    问答题
    简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。

    正确答案： 设计绩效考核体系、为参与绩效考核的评估者提供培训、监督和评估绩效考核体系的实施
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。

    • A、在制订薪酬中的作用
    • B、在人员选拔中的作用
    • C、在绩效考核中的作用
    • D、在员工培训中的作用
    • E、在员工激励中的作用

    正确答案:B,C,D,E

  • 第14题：

    绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？


    正确答案: 绩效考核也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核是一项系统工程，涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容，其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极至。绩效考核可以为企业人力资源的招聘、录用、培训和发展提供依据。

  • 第15题：

    请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？


    正确答案: 能够推动和支持公司战略目标的实现，确立企业的竞争优势；能够满足员工需求，吸引优秀人才；能够激发员工潜能，开发员工能力，调动员工工作积极性，提高工作效率；能够调和劳资关系，维护社会公平，推动社会的和谐发展；能够促进人力资源管理的科学化；造就良性的竞争环境，加强企业凝聚力。

  • 第16题：

    绩效考核在企业中的重要作用体现在哪些方面？


    正确答案: ⑴人员任用的依据。
    ⑵决定人员调配和职务升降的依据。
    ⑶人员培训的依据。
    ⑷确定劳动报酬的依据。
    ⑸员工激励的手段。
    ⑹平等竞争的前提。

  • 第17题：

    简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。


    正确答案:1.人力资源规划与工作分析；
    2.员工招聘、录用与工作分析；
    3.薪酬福利与工作分析；
    4.培训和发展与工作分析；
    5.绩效评估与工作分析

  • 第18题：

    绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？


    正确答案:（1）绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据；
    （2）绩效评估为员工潜能的评价及相关人事调整提供了依据；
    （3）绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子”；
    （4）绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据；
    （5）绩效评估为组织发展提供了重要支持。

  • 第19题：

    胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

    • A、工作分析
    • B、人员选拔
    • C、绩效考核
    • D、员工培训
    • E、明确目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。
    A

    人员招募与挑选过程中

    B

    人力资源规划过程中

    C

    工作评价与报酬决策过程

    D

    培训要求的确定过程中

    E

    为企业战略提供决策信息


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（  ）。
    A

    绩效考核是评估人员招聘效果的依据

    B

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据

    E

    绩效考核是社会保险参保的依据


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

    正确答案： （1）绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据；
    （2）绩效评估为员工潜能的评价及相关人事调整提供了依据；
    （3）绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子”；
    （4）绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据；
    （5）绩效评估为组织发展提供了重要支持。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
    A

    绩效考核是薪酬分配的依据

    B

    绩效考核是人员开发的依据

    C

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    D

    绩效考核可以更准确地进行工作分析


    正确答案： C
    解析： 绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第24题：

    多选题
    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（  ）。
    A

    人力资源管理有助于改员工的技能

    B

    人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划

    C

    人力资源管理能够突破和引领企业的战略

    D

    人力资源管理能够对战略执行产生重要影响

    E

    人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标


    正确答案： A,B
    解析：

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