第1题:
第2题:
很多用人单位招聘部门经理时,都要求在35岁以下,这是()
第3题:
与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()。
第4题:
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()。
第5题:
就业歧视包括()
第6题:
个人歧视
统计性歧视
员工歧视
雇主歧视
第7题:
企业只招录容貌较好的求职者,属于相貌歧视
非本户籍劳动者容易受到户籍歧视
经验歧视的对象是具有丰富工作经验的求职者
企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法,属于怀孕歧视
第8题:
性别歧视
公民权歧视
年龄歧视
户籍歧视
第9题:
户籍歧视
性格歧视
地域歧视
民族歧视
婚姻状况、怀孕歧视
第10题:
户籍歧视
性格歧视
健康歧视
经验歧视
第11题:
经验歧视
年龄歧视
性别歧视
性格歧视
第12题:
户籍歧视
性格歧视
经验歧视
民族歧视
婚姻状况、怀孕歧视
第13题:
第14题:
下列属于后市场歧视的有()
第15题:
下列选项中,属于发布招聘广告阶段歧视的是()
第16题:
下列选项中,属于发布招聘广告阶段的歧视的是()
第17题:
就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和()。
第18题:
工资收入歧视
就业歧视
职业歧视
户籍歧视
人力资本投资歧视
第19题:
合理要求
经验歧视
年龄歧视
工龄歧视
第20题:
户籍歧视
经验歧视
民族歧视
性格歧视
第21题:
性别歧视
民族歧视
残疾歧视
疾病或传染病歧视
户籍歧视
第22题:
户籍歧视
地域歧视
健康歧视
经验歧视
第23题:
性别歧视
年龄歧视
户籍歧视
经验歧视