吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是()。A:工作实践法 B:观察法 C:典型事例法 D:评价中心法

题目
吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是()。

A:工作实践法
B:观察法
C:典型事例法
D:评价中心法
相似考题

1.咨询人员在咨询过程中发现，吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是（ ）。A．问卷调查法B．资料分析法C．主管上级分析法D．工作写实法

2.工作日志法的缺点不包括()A、使用范围较小，只适用于工作循环周期较短的职位B、信息可靠性很高C、整理信息的工作量大，归纳工作繁琐D、适用于管理或其他随意性较大、内容较复杂的岗位分析

3.工作日记法让员工用工作日记的方式记录每天的工作活动,作为工作分析资料。它适用于分析任务周期较短、工作状态较稳定的工作。()此题为判断题(对，错)。

4.以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用B．现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析C．工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法D．在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法E．访谈法运用面广，但工作成本较高

更多“吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是()。”相关问题

  • 第1题：

    工作参与法是指由工作分析人员亲自参加工作活动,了解工作的方方面面,从中获得工作分析资料。它主要适用于分析任务周期较短、工作状态稳定的工作。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    不适用观察法的工作有（　　）。

    A.偶然、紧急的工作
    B.工作循环周期较短的工作
    C.脑力工作
    D.易观察的工作
    E.重复性的工作

    答案：A,C
    解析：
    观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，而不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作。

  • 第3题：

    吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。

    A.工作实践法
    B.观察法
    C.典型事例法
    D.评价中心法

    答案：B
    解析：
    观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

  • 第4题：

    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

    • A、职位分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、体能分析问卷
    • D、心理分析问卷

    正确答案:B

  • 第5题：

    在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（）。

    • A、工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位
    • B、简单且易模仿的工作
    • C、脑力劳动为主的工作
    • D、非常规工作

    正确答案:A

  • 第6题：

    不适用观察法的工作有（）

    • A、偶然、紧急的工作
    • B、工作循环周期较短的工作
    • C、脑力工作
    • D、易观察的工作
    • E、重复性的工作

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    单选题
    咨询人员在咨询过程中发现，吊车司机的工作循环周期较短，T作状态稳定。对这类岗位最适宜采用的职务分析方法是（　　）。
    A

    问卷调查法

    B

    资料分析法

    C

    主管上级分析法

    D

    工作写实法


    正确答案： B
    解析： 工作写实法又叫工作者自我记录分析法。为了了解员工实际工作内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，可要求员工坚持记工作日志，然后加以分析。工作写实法适用于工作循环周期较短、工作状态稳定无大起伏的职位。

  • 第8题：

    填空题
    使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（）。

    正确答案： 工作日志法
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    不适用观察法的工作有（）
    A

    偶然、紧急的工作

    B

    工作循环周期较短的工作

    C

    脑力工作

    D

    易观察的工作

    E

    重复性的工作


    正确答案： C,D
    解析： 观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，而不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作。

  • 第10题：

    多选题
    以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（　　）。
    A

    资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用

    B

    现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析

    C

    工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法

    D

    在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法

    E

    访谈法运用面广，但工作成本较高


    正确答案： E,D
    解析： C项，工作写实法适用于工作循环周期较短、工作状态稳定无大起伏的职位。

  • 第11题：

    单选题
    吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（　　）。
    A

    工作实践法

    B

    观察法

    C

    典型事例法

    D

    评价中心法


    正确答案： D
    解析：
    观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

  • 第12题：

    单选题
    适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（）
    A

    观察分析法

    B

    问卷调查分析法

    C

    主题专家会议法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )。

    A．活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

    B．观察法比较适用于体力工作和事务性工作

    C．工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

    D．工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作


    正确答案：A
    A【解析】活动记录法即采用现代数字工具，如摄像机、录音机等设备，记录岗位相关信息的方法。采用本方法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。

  • 第14题：

    下列工作分析方法适用观察法的是()。

    A:工作循环周期较长的工作
    B:体力工作
    C:得到有关任职者资格要求信息的工作
    D:紧急而偶然却不易观察的工作

    答案：B
    解析：
    观察法适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作，而选项B的体力工作符合观察法的适用范围。

  • 第15题：

    （）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

    • A、工作日志法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:A

  • 第16题：

    使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（）。


    正确答案:工作日志法

  • 第17题：

    下面关于工作分析不正确的是（）。

    • A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
    • B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
    • C、调查问卷仅适用于脑力劳动者
    • D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。


    正确答案:管理职位描述问卷

  • 第19题：

    单选题
    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
    A

    职位分析问卷

    B

    管理职位描述问卷

    C

    体能分析问卷

    D

    心理分析问卷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
    A

    工作日志法

    B

    职位分析问卷法

    C

    管理职位描述问卷法

    D

    职能工作分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

    正确答案： 管理职位描述问卷
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。
    A

    工作实践法

    B

    工作表演法

    C

    问卷调查法

    D

    工作日志法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适用于工作循环周期长，员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作的分析方法是（）
    A

    访谈分析法

    B

    问卷调查分析法

    C

    关键事件法

    D

    工作实践法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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