下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。 A.奖金 B.社会保险 C.带薪休假 D.晋升机会

题目
下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。

A.奖金
B.社会保险
C.带薪休假
D.晋升机会
相似考题

1.企业为职工缴纳的社会保险费应属于()A、非经济性薪酬B、内在薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬

2.从事富有挑战性工作的机会属于()A经济薪酬C.内在薪酬D.外在薪酬

3.下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。A:职位薪酬 B:奖金 C:技能薪酬 D:福利 E:能力薪酬

4.薪酬的结构由()两部分构成。A.内在薪酬与外在薪酬B.内在薪酬与直接薪酬C.直接薪酬与间接薪酬D.内在新酬与间接薪酬

参考答案和解析
答案：D
解析：
本题考查薪酬分类。从薪酬发生机理的角度来看，可以将薪酬分为内在报酬和外在报酬。（1）内在报酬：指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。（2）外在报酬：指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。
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  • 第1题：

    下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是()。

    A:职位薪酬
    B:奖金
    C:技能薪酬
    D:福利
    E:能力薪酬

    答案：A,C,E
    解析：
    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

  • 第2题：

    下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。

    A.职位薪酬
    B.奖金
    C.技能薪酬
    D.福利
    E.能力薪酬

    答案：A,C,E
    解析：
    根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

  • 第3题：

    下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。

    A.奖金
    B.社会保险
    C.带薪休假
    D.晋升机会

    答案：D
    解析：
    非经济薪酬：一是工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等）；二是工作环境（领导力、认可、成就、人才管理等）

  • 第4题：

    以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）

    • A、岗位薪酬vs.能力薪酬
    • B、公开薪酬vs.保密薪酬
    • C、个人绩效vs.团队绩效
    • D、内在薪酬vs.外在薪酬
    • E、内部公平vs.外部竞争

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    下列（）回报属于内在薪酬。

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、津贴
    • D、工作乐趣

    正确答案:D

  • 第6题：

    全面薪酬包括（）

    • A、外在薪酬
    • B、内在薪酬
    • C、中间薪酬
    • D、社会薪酬
    • E、国家薪酬

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）

    • A、计时薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、外在薪酬
    • D、内在薪酬

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    属于内在薪酬的是（）

    • A、基本薪酬
    • B、奖金
    • C、带薪假期
    • D、晋升

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
    A

    计时薪酬

    B

    计件薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    外在薪酬

    E

    内在薪酬


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    属于内在薪酬的是（）
    A

    基本薪酬

    B

    奖金

    C

    带薪假期

    D

    晋升


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。
    A

    奖金

    B

    社会保险

    C

    带薪休假

    D

    晋升机会


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬分类。从薪酬发生机理的角度来看，可以将薪酬分为内在报酬和外在报酬。
    （1）内在报酬：指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。
    （2）外在报酬：指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。

  • 第12题：

    多选题
    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
    A

    计时薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    外在薪酬

    D

    内在薪酬


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。

    A:晋升机会
    B:职业发展
    C:人才管理
    D:奖金

    答案：D
    解析：
    经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。ABC三项都属于非经济薪酬。

  • 第14题：

    下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。

    A.职位薪酬
    B.奖金
    C.学历薪酬
    D.福利

    答案：A
    解析：
    根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

  • 第15题：

    下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（　　）

    A．职位薪酬

    B．奖金

    C．技能薪酬

    D．福利

    E．能力薪酬

    答案：A,C,E
    解析：
    根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

  • 第16题：

    根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）

    • A、计时薪酬
    • B、计件薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、外在薪酬
    • E、内在薪酬

    正确答案:D,E

  • 第17题：

    总体上看，销售人员的薪酬分为（）

    • A、外在薪酬
    • B、内在薪酬
    • C、结构薪酬
    • D、法律薪酬
    • E、法定薪酬

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    津贴是一种（）

    • A、基本薪酬
    • B、辅助薪酬
    • C、福利
    • D、内在薪酬

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。

    • A、奖金
    • B、社会保险
    • C、带薪休假
    • D、晋升机会

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    全面薪酬包括（）
    A

    外在薪酬

    B

    内在薪酬

    C

    中间薪酬

    D

    社会薪酬

    E

    国家薪酬


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。
    A

    晋升机会

    B

    职业发展

    C

    人才管理

    D

    奖金


    正确答案： C
    解析：
    经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。ABC三项都属于非经济薪酬。

  • 第22题：

    多选题
    下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（　　）。[2013年真题]
    A

    职位薪酬

    B

    奖金

    C

    技能薪酬

    D

    福利

    E

    能力薪酬


    正确答案： B,C
    解析：
    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

  • 第23题：

    多选题
    下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（  ）。
    A

    职位薪酬

    B

    奖金

    C

    技能薪酬

    D

    福利

    E

    能力薪酬


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（　）。
    A

    职位薪酬 

    B

    奖金 

    C

    技能薪酬 

    D

    福利 

    E

    能力薪酬


    正确答案： B,C
    解析： 基本薪酬
    相对稳定的报酬，提供基本生活保障和稳定收入来源。
    (1)职位薪酬，所承担的工作的相对价值来确定。
    (2)技能薪酬，根据员工所掌握技能的多少来确定，主要适用于“蓝领员工”。
    (3)能力薪酬，根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定，主要适用于‘“白领员工”。
    考点
    薪酬概述

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