企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。[2013年真题]A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业自身形象 D.外部劳动力市场

题目
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。[2013年真题]

A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业自身形象
D.外部劳动力市场
相似考题

1.影响招聘渠道选择的内部因素包括()A、企业形象B、企业的经营战略C、企业的发展前景D、区域内人才供给状况E、人才信用状况

2.人才招聘会是企业最常见的招聘方式。()此题为判断题(对，错)。

3.企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A:国家的法律法规 B:竞争对手 C:企业自身形象 D:外部劳动力市场

4.吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整

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  • 第1题：

    某企业经常捐助当地希望小学、福利院，进行社会公益活动，在当地树立了良好的企业形象，也吸引了当地的青年才俊和各类人才加入，这体现了企业承担社会责任对企业的（ ）作用。

    A.增强顾客忠诚度
    B.增强对人才的吸引力
    C.减少招聘成本
    D.改善监管环境

    答案：B
    解析：
    企业承担社会责任对企业的有利作用有：增强顾客忠诚度；增强对人才的吸引力；改善监管环境；降低市场壁垒。

  • 第2题：

    影响招聘活动的外部因素是（ ）。

    A.企业自身形象
    B.招聘预算
    C.竞争对手
    D.企业政策

    答案：C
    解析：
    影响招聘活动的因素1.外部因素（1）外部劳动力市场：当劳动力市场的供小于求时，企业吸引人员比较困难，相反就会比较容易。（2）国家的法律法规：国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用，规定了企业招聘活动的外部边界。招聘信息不能涉及性别、种族、年龄等内容。（3）竞争对手：企业的招聘政策相比于竞争对手而言，具有比较有优势，将增强企业的吸引力。2.内部因素（1）企业自身形象：一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。（2）企业的招聘预算：充足的招聘资金可使企业选择更多的招聘方法，扩大范围等，反之，有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果。（3）企业的政策

  • 第3题：

    企业品牌管理的意义是( )。

    A:通过品牌管理，提高企业品牌的核心竞争力
    B:通过品牌管理，增强企业的吸引力与辐射力
    C:品牌管理是企业品牌延伸及品牌国际化经营的基础，是推动企业发展和社会进步的一个积极因素
    D:通过品牌管理，提高企业经济效益
    E:通过品牌管理，可以加快企业发展，降低市场风险

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核的是企业品牌管理的意义。主要包括：(1)通过品牌管理，提高企业品牌的核心竞争力;(2)通过品牌管理，增强企业的吸引力与辐射力;(3)品牌管理是企业品牌延伸及品牌国际化经营的基础，是推动企业发展和社会进步的一个积极因素;(4)通过品牌管理，提高企业经济效益。

  • 第4题：

    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

    • A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
    • B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
    • C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
    • D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
    • E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响

    • A、国家的法律法规
    • B、竞争对手
    • C、企业自身形象
    • D、外部劳动力市场

    正确答案:C

  • 第6题：

    影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

    • A、企业所在地的人力资源现状
    • B、企业所在地对人才的吸引程度
    • C、企业自身对人才的吸引程度
    • D、预期经济增长
    • E、全国范围的职业市场状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（  ）因素对企业招聘活动的影响。
    A

    国家的法律法规

    B

    竞争对手

    C

    企业自身形象

    D

    外部劳动力市场


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    企业外部环境因素会影响组织的决策，下列属于企业外部环境因素的有（　　）。[2013年真题]
    A

    政府经济政策

    B

    社会习俗

    C

    其他企业的竞争

    D

    企业人才质量


    正确答案： D,C
    解析：
    企业宏观环境分析包括：①政治和法律环境；②经济环境；③社会文化环境；④技术环境。企业人才质量显然属于企业内部的因素。

  • 第9题：

    单选题
    企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招募活动的影响。[2013年真题]
    A

    国家的法律法规

    B

    竞争对手

    C

    企业自身形象

    D

    外部劳动力市场


    正确答案： B
    解析：
    一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面。①从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。②从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个：a．招募人员的职位本身的特点；b．组织的人力资源管理政策；c．组织的形象。一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象会对组织的招募工作产生影响。目前，很多国家和地区都在进行“最佳雇主”评选，那些总是榜上有名的组织在招募求职者的时候显然难度更低。

  • 第10题：

    单选题
    企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反应了（  ）因素对企业招聘活动的影响。
    A

    国家的法律法规

    B

    竞争对手

    C

    企业自身形象

    D

    外部劳动力市场


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于影响招募活动的因素的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
    A

    企业社会形象的好坏对招募没有影响

    B

    劳动力市场的供给小于需求时，企业在招募中的吸引力更大

    C

    国家的法律法规对企业的招募活动没有影响

    D

    企业的招募政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招募活动中的吸引力


    正确答案： B
    解析：
    一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面。①从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等、都会影响一个组织的招募工作难度。此外，政府对招募工作的限制越多，招募工作的难度有时候也会越大。②从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个：a．招募人员的职位本身的特点；b．组织的人力资源管理政策；c．组织的形象。

  • 第13题：

    关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（ ）。

    A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
    B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
    C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
    D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

    答案：D
    解析：
    企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力。

  • 第14题：

    影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括()。

    A:劳动力市场完善程度
    B:企业所在地的人力资源现状
    C:企业所在地对人才的吸引程度
    D:企业所在地薪酬对人才的吸引程度
    E:社会就业意识和择业心理偏好

    答案：B,C,D
    解析：
    影响企业外部劳动力供给的地域性因素主要包括：企业所在地的人力资源调整现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。

  • 第15题：

    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

    • A、企业人才招聘的准备阶段
    • B、企业人才招聘的实施阶段
    • C、企业人才招聘的评估阶段
    • D、企业人才招聘的考核阶段

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）

    • A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响
    • B、劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
    • C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
    • D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

    正确答案:D

  • 第17题：

    影响招聘活动的外部因素是（）

    • A、企业自身形象
    • B、招聘预算
    • C、竞争对手
    • D、企业政策

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（　　）原则。[2013年真题]
    A

    信息公开

    B

    公正平等

    C

    效率优先

    D

    双向选择


    正确答案： D
    解析：
    企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则：①信息公开原则；②公正平等原则；③效率优先原则；④双向选择原则。其中，效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

  • 第19题：

    多选题
    下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。
    A

    劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大

    B

    充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围

    C

    在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响

    D

    选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策

    E

    良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣


    正确答案： B,C
    解析： 影响招聘活动的内部因素有：①企业的自身形象，一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣．从而有助于提高招聘的效果。②企业的招聘预算，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围；③企业的政策，企业的相关政策对招聘活动会产生直接的影响。企业在进行招聘时一般有内部招聘和外部招聘两个渠道，至于选择哪个渠道来调补空缺职位，往往取决于企业的政策。在外部招聘中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择。

  • 第20题：

    单选题
    企业通过自主品牌建设吸引人才的做法反映了（　）因素对企业招聘活动的影响。
    A

    国家的法律法规 

    B

    竞争对手 

    C

    企业自身形象 

    D

    外部劳动力市场


    正确答案： B
    解析： 影响招聘活动的因素：
    1.外部因素：
    外部劳动力市场、国家的法律法规、竞争对手
    2.内部因素：
    企业自身形象、招聘预算、企业的政策
    考点
    人员招聘概述

  • 第21题：

    单选题
    关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。
    A

    企业社会形象的好坏对招聘没有影响

    B

    劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大

    C

    国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响

    D

    企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘中的吸引力


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
    A

    企业人才招聘的准备阶段

    B

    企业人才招聘的实施阶段

    C

    企业人才招聘的评估阶段

    D

    企业人才招聘的考核阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    影响招聘活动的外部因素是（）
    A

    企业自身形象

    B

    招聘预算

    C

    竞争对手

    D

    企业政策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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