作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括（ ）。 A.可以在短时间内收集到大量所需的信息B.对问卷编制的技术要求不高，易操作C.调查范围广D.调査成本较低E.不影响被调查人员的正常工作

题目
作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括（ ）。
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息

B.对问卷编制的技术要求不高，易操作

C.调查范围广

D.调査成本较低

E.不影响被调查人员的正常工作

相似考题

1.工作分析的基础性方法主要包括()A、访谈法B、问卷调查法C、职位分析问卷法D、观察法E、工作日志法

2.作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点包括()。A:成本低 B:操作简单 C:客观性强 D:结构化程度高 E:可以运用于工作分析的各个环节

3.现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷法 C:工作要素法 D:临界特质分析系统 E:能力要求法

4.以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。 A．关键事件法 B．职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析法 E．工作任务清单分析法

更多“作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    以人为基础的系统性工作分析方法包括()。

    A:职位分析问卷法
    B:管理职位分析问卷法
    C:工作要素法
    D:能力要求法
    E:关键事件法

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE是以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第2题：

    关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是( )。

    A.这是一种结构化的分析方法
    B.问卷包括194个项目，共33个维度
    C.以管理型职位为分析对象
    D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象

    答案：B
    解析：
    管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告，为人力资源管理职能板块提供信息支持。“问卷包括194个项目，共33个维度”是关于职位分析问卷法的描述。

  • 第3题：

    以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

    A管理职位分析问卷法

    B工作要素法

    C职位分析问卷法

    D临界特质分析法


    B
    略

  • 第4题：

    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

    • A、职位分析问卷
    • B、管理职位描述问卷
    • C、体能分析问卷
    • D、心理分析问卷

    正确答案:B

  • 第5题：

    工作分析的系统性方法主要包括（）

    • A、海氏三要素法
    • B、职位分析问卷法
    • C、管理职位描述问卷法
    • D、资料分析法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:B,C,E

  • 第6题：

    定量的工作分析方法包括（）。

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理岗位描述问卷法
    • C、功能性工作分析方法
    • D、工作日志法

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括（　）。

    • A、可以在短时间内收集到大量所需的信息 
    • B、对问卷编制的技术要求不高，易操作 
    • C、调査范围广 
    • D、调查成本较低 
    • E、不影响被调查人员的正常工作

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    工作分析的系统方法主要包括（）。
    A

    问卷调查法

    B

    访谈法

    C

    职位分析问卷法

    D

    管理职位描述问卷法

    E

    职能工作分析法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（　　）。
    A

    职位分析问卷法

    B

    管理职位描述问卷法

    C

    工作要素法

    D

    临界特质分析系统

    E

    能力要求法


    正确答案： E,B
    解析：
    现代的工作分析方法主要包括：①以人为基础的系统性工作分析方法，包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；②以工作为基础的系统性工作分析方法，包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第10题：

    单选题
    以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
    A

    管理职位分析问卷法

    B

    工作要素法

    C

    职位分析问卷法

    D

    临界特质分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）
    A

    指导定向职务分析法

    B

    管理职位描述问卷

    C

    任务清单法

    D

    功能性工作分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下面是以工作为中心的工作分析方法有（）
    A

    管理职位描述问卷

    B

    职位分析问卷

    C

    海方案法

    D

    职能工作分析法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。

    A.职位分析问卷法
    B.管理职位描述问卷法
    C.工作要素法
    D.临界特质分析系统
    E.能力要求法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    现代的工作分析方法主要包括：①以人为基础的系统性工作分析方法，包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；②以工作为基础的系统性工作分析方法，包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

  • 第14题：

    ( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

    A.能力要求法
    B.职位分析问卷法
    C.临界特质分析系统
    D.管理职位分析问卷法

    答案：D
    解析：
    管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告，为人力资源管理职能板块提供信息支持。

  • 第15题：

    工作分析的系统方法主要包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、职位分析问卷法
    • D、管理职位描述问卷法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、工作日志法
    • D、问卷法

    正确答案:D

  • 第17题：

    下面是以工作为中心的工作分析方法有（）

    • A、管理职位描述问卷
    • B、职位分析问卷
    • C、海方案法
    • D、职能工作分析法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）

    • A、可以在短时间内收集到大量所需的信息
    • B、对问卷编制的技术要求不高，易操作
    • C、调查范围广
    • D、调查成本较低
    • E、不影响被调查人员的正常工作

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
    A

    职位分析问卷

    B

    管理职位描述问卷

    C

    体能分析问卷

    D

    心理分析问卷


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    以下以工作为基础的系统性工作分析方法包括（  ）。
    A

    关键事件法

    B

    管理职位描述问卷法

    C

    工作要素法

    D

    功能性工作分析法

    E

    工作任务清单分析法


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于工作分析方法的说法，正确的有（  ）。
    A

    目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用

    B

    工作实践法可以适用于危险性较强的工作

    C

    工作日志法的优点是成本较低

    D

    职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法

    E

    工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列工作分析方法中，通常作为一种辅助方法，与其他方法联合使用的是(    )。
    A

    观察法

    B

    面谈法

    C

    问卷法

    D

    实践法


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。

    正确答案： 管理职位描述问卷法
    解析： 暂无解析

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