作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点包括()。A:成本低 B:操作简单 C:客观性强 D:结构化程度高 E:可以运用于工作分析的各个环节

题目
作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点包括()。

A:成本低
B:操作简单
C:客观性强
D:结构化程度高
E:可以运用于工作分析的各个环节
相似考题

1.若张先生想节约成本，简化调查操作程序，应采用哪种工作分析方法?（ ）A．文献分析法B．工作日志法C．问卷法D．主题专家会议法

2.通用的工作分析方法包括（ ）。A．工作日志法B．观察法C．能力要求法D．标杆超越法E．主题专家会议法

3.作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是()。A.成本低 B.操作简单 C.客观性强 D.结构化程度高 E.可以运用于工作分析的各个环节

4.（ ）是一项经济且有效的信息收集方法，通过与工作相关的现有文献进行系统性分析来获取工作信息。A．工作实践法B．工作日志法C．文献分析法D．主题专家会议法

参考答案和解析
答案：A,B,E
解析：
主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低，适合各类企业开展；可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广。缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性；要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。
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  • 第1题：

    下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。

    A:主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展
    B:主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
    C:主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者
    D:结构化程度高，客观性强

    答案：D
    解析：
    主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低，适合各类企业开展；可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广。缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性；要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

  • 第2题：

    关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（　　）。[2009年真题]

    A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
    B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者
    C.主题专家一以2～4人为宜
    D.主题专家会议法的优点在于客观性很强

    答案：A
    解析：
    B项，主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。C项，主题专家一以5～8人为宜，需要根据会议的主要目的确定。D项，主题专家会议法的缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性，要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

  • 第3题：

    通用的工作分析方法包括（　）。

    • A、主题专家会议法
    • B、访谈法
    • C、工作实践法
    • D、职位分析问卷法
    • E、工作要素法

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    适用于中高层管理职位的工作分析方法是（　）

    • A、访谈法 
    • B、主题专家会议法 
    • C、文献分析法 
    • D、工作实践法

    正确答案:B

  • 第5题：

    单选题
    （  ）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。
    A

    问卷法

    B

    访谈法

    C

    工作日志法

    D

    主题专家会议法


    正确答案： B
    解析：

  • 第6题：

    单选题
    下列工作分析方法中，（）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。
    A

    访谈法

    B

    观察法

    C

    工作实践法

    D

    主题专家会议法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    工作分析方法中主题专家会议法的优点有(   )。
    A

    操作简单，成本低

    B

    适合各类企业开展

    C

    结构化程度高

    D

    具备多方沟通协调的功能

    E

    有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（　）。
    A

    主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 

    B

    主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 

    C

    主题专家一般以2-4人为宜 

    D

    主题专家会议法的优点在于客观性很强


    正确答案： A
    解析： 选项B，主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者;
    选项C,主题专家一般以5-8人为宜，需要根据会议的主要目的确定;
    选项D，主题专家会议法的缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性，要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

  • 第9题：

    多选题
    在开展工作分析时，可以使用的现代工作分析方法有（）。
    A

    观察法

    B

    工作要素法

    C

    主题专家会议法

    D

    职位分析问卷法

    E

    工作任务清单分析法


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    适用于各类工作，但对文字阅读、理解、表达能力较差的人不适用的工作分析方法是（）
    A

    观察分析法

    B

    问卷调查分析法

    C

    主题专家会议法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（  ）。
    A

    访谈法

    B

    观察法

    C

    主题专家会议法

    D

    时间研究法


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    通用的工作分析方法包括（　）。
    A

    主题专家会议法

    B

    访谈法

    C

    工作实践法

    D

    职位分析问卷法

    E

    工作要素法


    正确答案： A,B,C
    解析： 本题考查通用的工作分析方法。选项DE属于现代的工作分析方法。

  • 第13题：

    关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。

    A:主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
    B:主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者
    C:主题专家一般以2～4人为宜
    D:主题专家会议法的优点在于客观性很强

    答案：A
    解析：
    B项，主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。C项，主题专家一般以5～8人为宜，需要根据会议的主要目的确定。D项，主题专家会议法的缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性，要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

  • 第14题：

    通用的工作分析方法包括()。

    A:工作日志法
    B:观察法
    C:能力要求法
    D:标杆超越法
    E:主题专家会议法

    答案：A,B,E
    解析：
    通用的工作分析方法包括：①访谈法；②问卷法；③观察法；④工作实践法；⑤工作日志法；⑥文献分析法；⑦主题专家会议法。

  • 第15题：

    工作分析方法中主题专家会议法的优点是（）。

    • A、操作简单，成本低
    • B、适合各类企业开展
    • C、结构化程度高
    • D、具备多方沟通协调的功能
    • E、有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    单选题
    适用于除工作循环周期长、技术含量高的专业性工作以外的各类工作的工作分析方法是（）
    A

    观察分析法

    B

    问卷调查分析法

    C

    主题专家会议法

    D

    工作日志法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是（ ）。
    A

    成本低

    B

    操作简单

    C

    客观性强

    D

    结构化程度高

    E

    可以运用于工作分析的各个环节


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第18题：

    不定项题
    属于工作分析方法有( )。
    A

    工作日志法

    B

    主题专家会议法

    C

    工作实践法

    D

    申报法


    正确答案： C
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    适用于中高层管理职位的工作分析方法是（　）
    A

    访谈法 

    B

    主题专家会议法 

    C

    文献分析法 

    D

    工作实践法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    下列工作分析方法中适用于各类性质的工作的有（  ）。
    A

    访谈法

    B

    工作实践法

    C

    主题专家会议法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）
    A

    工作实践法

    B

    职位分析问卷法

    C

    关键事件法

    D

    主题专家会议法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    适用于中高层工作的工作分析方法是(   )
    A

    观察法

    B

    问卷调查法

    C

    主题专家会议法

    D

    工作要素法


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（）
    A

    观察分析法

    B

    问卷调查分析法

    C

    主题专家会议法

    D

    工作日志法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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