第1题:
适用于工作周期很短的岗位的是()。
第2题:
下列关于观察法说法不确定的是()。
第3题:
用观察法进行工作分析,适用于主要用体力活动来完成的工作。
第4题:
不适用观察法的工作有()
第5题:
观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,可以分为直接观察法、自我观察法及()三种。
第6题:
访谈法
观察法
工作表演法
直接观察法
第7题:
观察法有利于工作分析人员了解工作现场
观察法适用于对脑力工作进行工作分析
观察法不会使员工产生厌烦心理
观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
第8题:
间接观察法
阶段观察法
直接观察法
工作表演法
第9题:
观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
第10题:
直接观察法
间接观察法
阶段观察法
工作表演法
全程观察法
第11题:
长时间
短时间
长短时间均适用
以上均不对
第12题:
工作分析人员可以比较全面和深入地了解工作要求
观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
第13题:
适用于那些行为标准化、周期较短主要用体力活动来完成的工作的是()。
第14题:
()是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
第15题:
关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是()
第16题:
下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说法中,错误的是()
第17题:
观察法是工作岗位信息分析的一种基本方法,在观察法的具体运用时不采用()的方式。
第18题:
能够比较全面和深入地了解工作要求
适用于脑力劳动要求比较高的工作
成本低、经济实用且易操作
可能使员工产生被监视的厌烦心理
可以分为结构化观察法和非结构化观察法
第19题:
观察法通常可以比较全面地深入了解工作要求
观察法可以适用于脑力要求较高的工作
观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
观察法不会使被观察的员工产生逆反心理
第20题:
准备法
生化法
工作参与法
能量消耗法
第21题:
观察法成本低、经济实用
观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作
观察法不会使员工产生厌烦心理
观察法不适用于以脑力劳动为主的工作
第22题:
偶然、紧急的工作
工作循环周期较短的工作
脑力工作
易观察的工作
重复性的工作
第23题:
观察法有利于工作分析人员了解工作现场
观察法适用于对脑力工作进行工作分析
观察法不会使员工产生厌烦心理
观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
第24题:
访谈法
观察法
问卷法
日志法