减少社会懈怠的途径有()。A.使得个体的贡献可以被衡量和界定 B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的 C.控制团体的规模 D.增强凝聚力 E.提高福利待遇水平

题目
减少社会懈怠的途径有()。

A.使得个体的贡献可以被衡量和界定
B.使成员感到自己的工作对团体是重要性的、有价值的
C.控制团体的规模
D.增强凝聚力
E.提高福利待遇水平
相似考题

1.平均主义分配的单位，员工容易产生（ ）。(A)社会促进 （B)社会懈怠 (C)群体极化 （D)社会逍遥

2.在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有()。A:使得个体的贡献可以被衡量和界定 B:使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的 C:控制团体的规模 D:促进相互的信任度 E:利用反馈

3.社会懈怠

4.关于社会懈怠的说法,错误的是()。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响

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  • 第1题：

    什么是社会懈怠？其影响因素是什么？在组织中如何减少这种影响？


    答案：
    解析：
    社会懈怠又叫社会惰化，是指一个人在团体中所发挥的努力或作用小于一个人单独做事时的努力和作用的现象，例如拔河比赛中一队6个人的总力量小于6个人单独发力时的力量和。根据实验研究发现，社会懈怠的主要原因是个体在团体中的努力没有被单独评价，降低了个体的评价顾忌。如果要降低组织中的社会懈怠，就需要使个体的作业成绩可以被识别，并且严格地对个体进行评价。

  • 第2题：

    社会懈怠 (social loafing)


    正确答案:和他人一起工作的时候，个体付出的努力比独自工作时候少。

  • 第3题：

    管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。

    • A、使个体的贡献可以被衡量和界定
    • B、使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
    • C、控制团体的规模
    • D、使团体成员认为自己的工作是具有成效的
    • E、提高工资水平

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    如果消失在人群中，个体的评价顾忌会减少，就会出现社会懈怠


    正确答案:正确

  • 第5题：

    “出工不出力”是一种（）现象。

    • A、社会抑制
    • B、社会干扰
    • C、社会懈怠
    • D、社会促进

    正确答案:C

  • 第6题：

    三个和尚没水吃的现象是（）。

    • A、社会促进
    • B、社会懈怠
    • C、社会进步
    • D、社会退步

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（）

    • A、会导致员工降低努力程度
    • B、团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一
    • C、社会懈怠可以传染
    • D、不会使工作效率下降
    • E、控制团体规模可以减少社会懈怠

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]
    A

    社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B

    社会懈怠可以传染

    C

    社会懈怠与团体规模无关

    D

    社会懈怠受责任分散的影响


    正确答案： B
    解析：
    个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象就称为社会懈怠。社会懈怠产生的原因之一是团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力不重要。在组织中，社会懈怠会导致员工降低努力程度。而且社会懈怠可以传染，个别成员的懈怠将导致本来工作很努力的成员觉得吃亏，从而也降低努力程度。

  • 第9题：

    单选题
    关于社会懈怠的说法，错误的是（  ）。
    A

    社会懈怠将使员工的努力程度降低

    B

    社会懈怠可以“传染”

    C

    社会懈怠与团体规模无关

    D

    社会懈怠受责任分散的影响


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（  ）。
    A

    会导致员工降低努力程度

    B

    团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一

    C

    社会懈怠可以传染

    D

    不会使工作效率下降

    E

    控制团体规模可以减少社会懈怠


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    社会促进与社会懈怠之间的区别在于社会影响的分散。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    社会懈怠现象有可能是由（）引发的。
    A

    责任分担

    B

    评价恐惧

    C

    分心冲突

    D

    去个体化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有( )。

    A.使得个体的贡献可以被衡量和界定
    B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
    C.控制团体的规模
    D.促进相互的信任度
    E.利用反馈

    答案：A,B,C
    解析：
    社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力越小，个体在组织中努力水平下降的现象。管理者减少社会懈怠的途径主要有：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

  • 第14题：

    在熟悉的群体中更容易产生社会懈怠


    正确答案:错误

  • 第15题：

    由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是（）。

    • A、社会促进
    • B、社会抑制
    • C、社会懈怠
    • D、社会逍遥

    正确答案:B

  • 第16题：

    减少侵犯的额途径有（）。

    • A、在社会中逐渐养成较少侵犯的成熟个性结构
    • B、进行归因训练
    • C、减少接触侵犯行为模式的机会
    • D、惩罚侵犯行为

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    什么是社会助长作用与社会懈怠作用？


    正确答案:社会助长作用是指由于别人在场或与别人在一起活动所带来的行为效率提高的现象。最早以科学方法揭示社会助长现象的是心理学家特利普里特。社会懈怠作用是指如果别人在场或与别人一起活动而造成活动效率的下降的现象，代表人是心理学家达谢尔。

  • 第18题：

    关于社会懈怠的说法，错误的是（　）。

    • A、社会懈怠将使员工的努力程度降低 
    • B、社会懈怠可以传染 
    • C、社会懈怠于团体规模无关 
    • D、社会懈怠受责任分散的影响

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（　　）。
    A

    使得个体的贡献可以被衡量和界定

    B

    使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的

    C

    控制团体的规模

    D

    促进相互的信任度

    E

    利用反馈


    正确答案： A,E
    解析：
    社会懈怠是指个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力越小，个体在组织中努力水平下降的现象。管理者减少社会懈怠的途径主要有：①使得个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；③控制团体的规模。

  • 第20题：

    判断题
    如果消失在人群中，个体的评价顾忌会减少，就会出现社会懈怠
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    管理者用来减少社会懈怠的途径有（）。
    A

    使个体的贡献可以被衡量和界定

    B

    使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的

    C

    控制团体的规模

    D

    使团体成员认为自己的工作是具有成效的

    E

    提高工资水平


    正确答案： C,D
    解析： ABC三项属于减少社会懈怠的途径，D属于社会促进的内容，E会对员工产生一定的激励，但是会增加企业的成本。

  • 第22题：

    名词解释题
    社会懈怠 (social loafing)

    正确答案： 和他人一起工作的时候，个体付出的努力比独自工作时候少。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    社会懈怠

    正确答案： 当他人在场而且他们个人的表现无法得到评估时，人们会在简单任务上表现得更糟而在复杂任务上表现得更佳的倾向。
    解析： 暂无解析

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