平均主义分配的单位，员工容易产生（ ）。(A)社会促进 （B)社会懈怠 (C)群体极化 （D)社会逍遥

题目
平均主义分配的单位，员工容易产生（ ）。

(A)社会促进 （B)社会懈怠
(C)群体极化 （D)社会逍遥

相似考题

1.根据本课,计划经济时期在分配制度上()占有统治地位。A、按劳分配B、多种分配方式并存C、按需分配D、平均主义

2.按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（ ）的可能性。A．产生误会B．产生偏见C．产生误解D．产生意见

3.按劳分配的实质是()A.按个人付出的社会劳动量进行分配B.反对剥削，实行平均主义C.一切劳动都平等，都没有差别D.反对剥削，反对平均主义，承认能力和贡献上的差别及其对收入分配的影响

4.罗尔斯主义的选择结果必定是分配上的平均主义。()此题为判断题(对，错)。

更多“平均主义分配的单位，员工容易产生（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    不同员工群体间的薪酬平衡的原因:客观因素过重;平均主义现象;薪酬分配不透明。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    平均主义分配的单位，员工容易产生( )多选

    A. 社会促进
    B. 社会懈怠
    C. 群体极化
    D. 社会比较

    答案：B,D
    解析：
    知识点： 社会心理学 /社会影响
    社会懈怠也称为社会逍遥，群体完成任务时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的想象。在吃“大锅饭”的单位，最容易产生社会懈怠。社会比较（social comparison），指的是个体就自己的信念、态度、意见等与其他人的信念、态度、意见等做比较。

  • 第3题：

    实计按劳分配为什么要反对平均主义和收入差别高低悬殊？


    正确答案: （1）实行按劳分配必须反对平均主义。因为：
    ①按劳分配与平均主义是根本不同的分配方式。平均主义要求在分配上否定一切差别，按劳分配承认由于提供的劳动不同而带来的收入差别。
    ②按劳分配的积极作用主要在于它把劳动贡献与劳动报酬联系起来，促使劳动者从物质上关心劳动成果，从而充分发挥自己的劳动积极性。而平均主义起不到奖勤罚懒的作用，反而挫伤劳动者的劳动积极性。
    （2）实行按劳分配原则也要反对收入分配差别悬殊。因为按劳分配承认的是与劳动差别相适上应的收入差别，并要最终实现共同富裕。因此，不允许收入过分悬殊和两极分化。

  • 第4题：

    按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。

    • A、产生误会
    • B、产生偏见
    • C、产生误解
    • D、产生意见

    正确答案:B

  • 第5题：

    坚持按劳分配必须反对平均主义。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    十一届三中全会前，农村集体劳动，按出勤计工分，按工分分配，结果社员往往出工不出力。这说明（）

    • A、分配中的平均主义影响了人们的生产积极性
    • B、平均主义的分配方式调动了人们的生产积极性
    • C、平均主义的分配方式缩小了人们的收入差距，值得推广
    • D、平均主义的分配方式扩大了人们的收入差距，应该纠正

    正确答案:A

  • 第7题：

    按劳分配的实质是（）。

    • A、按个人付出的社会劳动量进行分配
    • B、反对剥削，实行平均主义
    • C、一切劳动都平等，都没有差别
    • D、反对剥削，反对平均主义，承认能力和贡献上的差别及其对收入分配的影响

    正确答案:D

  • 第8题：

    传统体制下的收入分配是完全平均主义的分配。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    问答题
    实计按劳分配为什么要反对平均主义和收入差别高低悬殊？

    正确答案： （1）实行按劳分配必须反对平均主义。因为：
    ①按劳分配与平均主义是根本不同的分配方式。平均主义要求在分配上否定一切差别，按劳分配承认由于提供的劳动不同而带来的收入差别。
    ②按劳分配的积极作用主要在于它把劳动贡献与劳动报酬联系起来，促使劳动者从物质上关心劳动成果，从而充分发挥自己的劳动积极性。而平均主义起不到奖勤罚懒的作用，反而挫伤劳动者的劳动积极性。
    （2）实行按劳分配原则也要反对收入分配差别悬殊。因为按劳分配承认的是与劳动差别相适上应的收入差别，并要最终实现共同富裕。因此，不允许收入过分悬殊和两极分化。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    总行《揭露和防止重大风险案例奖励办法》规定，对于获奖案例的承办单位和个人应当按照贡献大小分配，不得搞平均主义。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    根据陈教授的观点，传统收入分配体制实行的完全平均主义分配原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    计划经济时期我国采取的收入分配政策是（）。
    A

    按劳分配

    B

    平均主义分配

    C

    按需分配

    D

    按阶级分配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    总行《揭露和防止重大风险案例奖励办法》规定，对于获奖案例的承办单位和个人应当按照贡献大小分配，不得搞平均主义。判断对错

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：对

  • 第14题：

    下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。

    A.又称强迫分配法、硬性分布法
    B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
    C.能够克服平均主义
    D.能够具体比较员工差别
    E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息

    答案：B,D,E
    解析：
    强制分布法又称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  • 第15题：

    经济体制改革打破了“平均主义”分配格局。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    向企业员工灌输的职业道德太多了，容易使员工产生谨小慎微的观念。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    当前，我国要在经济发展的基础上，更加注重社会公平。收入分配公平的主要表现为（）

    • A、收入分配的相对平等
    • B、收入分配上的无差别
    • C、收入分配上的平均主义
    • D、D.收入分配上实行按劳分配收入分配的相对平等
    • E、收入分配上的无差别
    • F、收入分配上的平均主义
    • G、收入分配上实行按劳分配

    正确答案:A

  • 第18题：

    计划经济时期我国采取的收入分配政策是（）。

    • A、按劳分配
    • B、平均主义分配
    • C、按需分配
    • D、按阶级分配

    正确答案:B

  • 第19题：

    根据陈教授的观点，传统收入分配体制实行的完全平均主义分配原则。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    下列属于利益分配原则的有（）

    • A、贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来
    • B、保持部门之间的平均主义
    • C、注意控制工资总额，员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破
    • D、在利益分配时，要注意使部门的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系
    • E、尽可能地采用销售提成办法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    判断题
    坚持按劳分配必须反对平均主义。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    向企业员工灌输的职业道德太多了，容易使员工产生谨小慎微的观念。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    传统体制下的收入分配是完全平均主义的分配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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