在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法 B.观察法 C.投射技术 D.工作日志法

题目
在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。

A.问卷调查法
B.观察法
C.投射技术
D.工作日志法
相似考题

1.工作分析的实施步骤是（ ）。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作进行分析 ③搜集相关的信息 ④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥编写工作说明和工作规范A．①③⑤②④⑥B．①③②⑤④⑥C．①③⑤④②⑥D．③①⑤④②⑥

2.94 在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。A 问卷调青法B 观察法C 工作实践D 工作日志法

3.共用题干 李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是()。A:问卷调查法B:观察法C:面谈法D:工作日志法

4.调节泵的工作点的方法中,不太适合离心泵的方法是()。A、改变出口阀门开度B、开启旁路阀C、改变叶轮直径D、改变叶轮级数

更多“在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。”相关问题

  • 第1题：

    共用题干
    李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。

    由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是()。
    A:问卷调查法
    B:观察法
    C:面谈法
    D:工作日志法

    答案：B
    解析：
    工作分析所需收集的信息多、影响面广、参与和涉及人员众多，因此，在工作正式开展前，需要进行必要的联系、宣传与沟通，使员工能够有充足的时间和心理准备，建立良好的工作分析氛围。①应获取高层管理者的支持。只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中。②要得到直线管理者的配合。直线管理者在组织中处于中间位置，因此，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用，从而积极动员和支持下属员工完成好工作分析的相关工作。③应获得工作承担者的理解。只有让工作承担者充分了解工作分析的目的和作用，才有可能消除其对工作分析的顾虑甚至抵触情绪，从而从工作承担者方面获得准确、真实和有价值的信息。


    观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，不适用于以脑力劳动为主的工作。财务分析人员的工作需要大量的脑力劳动，无法直接观察。


    在编写工作规范时，应该注意的问题包括：①制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。D项，当工作规范作为招聘甄选的依据时，也可以视为任职要求或者雇佣标准，而不仅仅是对现有职位人员的要求。

  • 第2题：

    共用题干
    某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。

    在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是()。
    A:问卷调查法
    B:观察法
    C:工作实践法
    D:工作日志法

    答案：B,C
    解析：
    工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。


    B项，观察法主要适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或基层文员的工作；C项，工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。财务部员工工作比较复杂，而且短期内不易掌握。因此，在搜集财务部员工工作信息时不宜使用观察法和工作实践法。


    在确定了适当的工作分析方法之后，需要选择企业中的典型职位，并运用相关技术对典型职位进行分析，收集这些工作的工作活动、职责、工作联系、工作环境和任职资格要求等信息。


    D项，职位说明书等文件的管理和使用是一个动态的过程，随着企业战略调整、企业结构变化、技术变革、工作性质和内容变化等，工作分析的结果性文件也要随之作出相应的调整。若要对工作分析成果文件实现动态的管理，需要工作分析主管人员建立畅通的工作信息反馈渠道，不断地调整与完善工作分析成果文件。


    新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，提出要根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性，在应用过程中遵循动态原则。

  • 第3题：

    材料题
    根据以下材料，回答题
    某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。

    在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（　　）。查看材料

    A.问卷调查法
    B.观察法
    C.工作实践法
    D.工作日志法

    答案：B,C
    解析：
    B项，观察法主要适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或基层文员的工作；C项，工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。财务部员工工作比较复杂，而且短期内不易掌握。因此，在搜集财务部员工工作信息时不宜使用观察法和工作实践法。

  • 第4题：

    小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作，在计算公司成本时，她所在的公司适合使用（）成本模式。

    • A、单位
    • B、项目
    • C、混合
    • D、总体

    正确答案:A

  • 第5题：

    一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是（）

    • A、搜集工作信息和编写工作说明书
    • B、编写工作说明书和工作规范
    • C、搜集岗位信息和工作信息

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述在互联网上搜集竞争者信息的方法？


    正确答案: 从互联网获取竞争者的信息的调查方法有：
    （1）选择关键词和搜索引擎
    （2）检索竞争者的网站
    （3）在线调查竞争者的顾客
    （4）检索企业信息
    （5）检索新闻
    （6）进行个性化的信息检索
    （7）外购竞争者的信息
    （8）参加讨论组

  • 第7题：

    主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。

    • A、访谈法
    • B、观察法
    • C、工作日志法
    • D、问卷法

    正确答案:D

  • 第8题：

    在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。

    • A、所属离职员工的个人隐私
    • B、所属离职员工的个人信息
    • C、与所属员工有关的绩效和薪酬
    • D、所属离职员工的离职信息

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（）

    • A、问卷调查法
    • B、观察法
    • C、面谈法
    • D、工作日志法

    正确答案:B

  • 第10题：

    问答题
    在工作分析中应如何选择搜集信息的方法?

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（　　）。
    A

    问卷调查法

    B

    观察法

    C

    面谈法

    D

    工作日志法


    正确答案： C,B
    解析：
    观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，不适用于以脑力劳动为主的工作。财务分析人员的工作需要大量的脑力劳动，无法直接观察。

  • 第12题：

    不定项题
    在搜集财务部员工的工作信息时，不太适合的方法是（  ）。
    A

    问卷调查法

    B

    观察法

    C

    访谈法

    D

    工作日志法


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    工作分析中的首要步骤是()。

    A:搜集工作分析的信息
    B:编写工作说明书
    C:确定工作分析收集信息的用途
    D:搜集与工作背景相关的信息

    答案：C
    解析：
    实施工作分析首先要明确工作分析的目的，根据工作分析的目的制定工作分析计划中的各项内容，包括：工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。

  • 第14题：

    共用题干
    某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：

    在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是()。
    A:问卷调查法
    B:观察法
    C:工作实践法
    D:工作日志法

    答案：B,C
    解析：
    观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作；工作实践适用于短期内可以掌握的工作。财务部员工的工作复杂、标准化程度低，而且财务工作短期内是不能掌握的，所以不适用于观察法和工作实践法。
    王某开展工作分析的过程中应该遵循动态原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。
    职位说明书的管理和使用是一个动态的过程，随着企业战略调整、企业结构变化、技术变革、工作性质和内容变化等等，工作分析的结果性文件也要随之作出相应的调整。因此，王某在形成工作说明书后，还应该建立畅通的工作信息反馈渠道，不断地调整与完善工作分析成果文件。

  • 第15题：

    下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。

    A．工作绩效
    B．工作能力
    C．工作态度
    D．工作方法

    答案：D
    解析：
    暂无

  • 第16题：

    下列（）适合做外联工作，具有搜集各种信息的能力。

    • A、实施者
    • B、协调者
    • C、塑造者
    • D、资源调查者

    正确答案:D

  • 第17题：

    向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    信息搜集是资源准备的重要步骤之一，下列对信息搜集的理解正确的是（）

    • A、搜集信息一定要有组织、有计划，我们不可能靠直觉、灵感来捕捉到所需的信息
    • B、信息搜集应该坚持全面性的原则，这就要求我们在搜集任何信息时首先考虑到广泛、全面、完整地搜集
    • C、信息搜集的主体是人，所以它是一种社会活动，这种活动的本质是人的感官对信息的感知、辨析、选择和追索
    • D、信息搜集的方法可分为传统的和网络支持下的，随着网络技术的发展，传统的信息搜集方法被淘汰

    正确答案:C

  • 第19题：

    选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

    • A、效果主导型
    • B、行为主导型
    • C、观察主导型
    • D、品质主导型

    正确答案:A

  • 第20题：

    某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（　）。

    • A、问卷调青法
    • B、观察法
    • C、工作实践
    • D、工作日志法

    正确答案:B,C

  • 第21题：

    单选题
    以下哪种常用的岗位信息搜集方法是了解岗位信息的最好方法？（）
    A

    关键事件法

    B

    功能性工作分析法

    C

    工作实践与工作日写实法

    D

    面谈法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。
    A

    访谈法

    B

    观察法

    C

    工作日志法

    D

    问卷法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（　　）。
    A

    问卷调查法

    B

    观察法

    C

    工作实践法

    D

    工作日志法


    正确答案： C,B
    解析：
    B项，观察法主要适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或基层文员的工作；C项，工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。财务部员工工作比较复杂，而且短期内不易掌握。因此，在搜集财务部员工工作信息时不宜使用观察法和工作实践法。

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