下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A:安排劳动者延长工作时间的 B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C:领导者加班工作的 D:法定休息日安排劳动者工作的

题目
下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。

A:安排劳动者延长工作时间的
B:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
C:领导者加班工作的
D:法定休息日安排劳动者工作的
相似考题

1.下列不属于工资总额组成内容的是( )。A．特殊情况下支付的工资B．支付的职工加班费C．职工出差补助D．奖金

2.在考生文件夹下有“公司”数据库，数据库中有表“加班费”和“加班登记”。请编写并运行符合下列要求的程序：设计一个名为“ed2”的菜单，菜单中有两个菜单项“计算”和“关闭”。程序运行时，单击“计算”菜单项应完成下列操作：（1）计算“加班登记”表的每个员工的加班费，计算方法是：加班费一次数*（加班类型对应的“加班费”表的“加班费”字段）的总和。（2）根据上面的结果，将员工的职工编号、姓名、加班费存储到自由表“result2”中，并按加班费降序排列，如果加班费相等，则按职工编号的升序排列。单击“关闭”菜单项，程序终止运行。

3.季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是()A.安排季某补体，不需要支付加班费B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

4.加班费支付的具体标准是怎样的?

更多“下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。”相关问题

  • 第1题：

    不属于特殊情况下支付的工资()。

    A.加班费

    B.计划生育假

    C.工伤

    D.病假


    参考答案：A

  • 第2题：

    单位安排加班的，应当根据单位经费情况支付加班费。


    答案：错
    解析：
    用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  • 第3题：

    单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。

    A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
    B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
    C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
    D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    关于加班，下列描述正确的是（）。

    • A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
    • B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
    • C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
    • D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    正常业务量下给员工支付固定月工资，超常业务量后还需支付加班费，这种加班费属于（）。


    正确答案:延期变动成本

  • 第6题：

    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）

    • A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
    • B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
    • C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
    • D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第7题：

    2015年五一国际劳动节是星期五，甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班，那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中，正确的是（）。

    • A、1号至3号的加班费按工资的150%计算
    • B、1号至3号的加班费按工资的200%计算
    • C、1号的加班费按工资的200%计算，2号至3号的加班费按工资的150%计算
    • D、1号的加班费按工资的300%计算，2号至3号的加班费按工资的200%计算

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列薪酬形式中，属于福利的是（　）。

    • A、带薪休假 
    • B、奖金 
    • C、加班费 
    • D、出差补贴

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列加班情况中，属于不支付加班费的是（  ）。
    A

    安排劳动者延长工作时间的

    B

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

    C

    不定时工作制的领导者加班工作的

    D

    法定休息日安排劳动者工作的


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    用人单位有下列何种情况，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费、经济补偿或差额部分？（）
    A

    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

    B

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    C

    安排加班不支付加班费的

    D

    解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬的支付的说法，正确的是（）
    A

    由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

    B

    甲公司可以安排补休，不需支付加班费

    C

    如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

    D

    甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    正常业务量下给员工支付固定月工资，超常业务量后还需支付加班费，这种加班费属于（）。

    正确答案： 延期变动成本
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是()。

    A:该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
    B:该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
    C:该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
    D:该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

    答案：C
    解析：
    考点：延长工作时间的工资支付。

  • 第14题：

    下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )


    A.安排劳动者延长工作时间的

    B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

    C.领导者加班工作的

    D.法定休息日安排劳动者工作的

    答案：C
    解析：
    依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在实际中,应注意实行不定时工作制的领导者没有加班收入。

  • 第15题：

    用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。（ ）


    答案：对
    解析：
    用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 第16题：

    下列有关劳动派遣的表述中，属于用工单位应当向被派遣劳动者履行的义务有（）。

    • A、支付加班费
    • B、订立劳动合同
    • C、提供必需的培训
    • D、支付经济补偿金

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    支付加班费的具体标准是什么？


    正确答案: 支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

  • 第18题：

    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬的支付的说法，正确的是（）

    • A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
    • B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
    • C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
    • D、甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下哪项属于派遣单位向劳动者支付的（）

    • A、福利
    • B、奖金
    • C、工资
    • D、加班费

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
    A

    由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

    B

    甲公司可以安排补休，不需支付加班费

    C

    如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

    D

    甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额"50%以上100%以下"的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 第22题：

    单选题
    郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。
    A

    皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费

    B

    皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费

    C

    皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费

    D

    皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费


    正确答案： C
    解析： 《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。题中，郑某的加班费应该按工作目标准由皮具厂向其支付。【命题点拨】本题主要考查《劳动合同法》中加班费的问题。

  • 第23题：

    单选题
    某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜，就加班时间和加班费用，说法正确的是（ ）。
    A

    加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用

    B

    加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用

    C

    加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用

    D

    加班时间不受限制，需支付150%的加班费用


    正确答案： C
    解析：

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