企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括()。A:提前书面通知 B:提前口头通知 C:征求工会意见 D:签订补偿协议 E:经济补偿

题目
企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括()。

A:提前书面通知
B:提前口头通知
C:征求工会意见
D:签订补偿协议
E:经济补偿
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1.关于劳动合同解除或终止以后用人单位和劳动者的义务，下列哪些说法是正确的（ ）A．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在10日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续B．劳动者应当按照双方约定，办理工作交接C．用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付D．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保障关系转移手续。()

3.劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。()

4.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出只解除或者终止劳动合同的证明.并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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  • 第1题：

    企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为()。

    A:提前解除
    B:法定解除
    C:义务解除
    D:协商解除
    E:合同终止解除

    答案：B,D
    解析：
    企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。其分为法定解除和协商解除。法定解除是指法律、法规或劳动合同规定可以提前终止劳动合同的情况。协商解除指双方经协商一致而提前终止劳动合同的法律效力。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除或终止的表述中，正确的有（ ）。

    A.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
    B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 30 日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续
    C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
    D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  • 第3题：

    下列属于劳动合同解除或终止时，用人单位应当承担的有关义务是（）

    • A、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
    • B、用人单位解除或者终止劳动合同的，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
    • C、用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
    • D、用人单位必须将劳动者入职体检单据返还员工

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。

    • A、劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同的
    • B、企业提出解除劳动合同的
    • C、企业营业执照被吊销而解除劳动合同的
    • D、企业被责令关闭、撤销而解除劳动合同的

    正确答案:B

  • 第5题：

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    关于双方当事人协商解除劳动合同，以下错误的是（）。

    • A、经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
    • B、当事人一方要求解除合同，应当事先向对方提出要求
    • C、当事人一方要求解除合同，必须向对方赔偿损失
    • D、双方当事人应当按照要约、承诺的程序，签订解除劳动合同的书面协议

    正确答案:C

  • 第7题：

    解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。

    • A、企业劳动合同的终止
    • B、企业劳动合同的解除
    • C、企业劳动合同的履行
    • D、企业劳动合同的变更

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为()
    A

    提前解除

    B

    法定解除

    C

    义务解除

    D

    协商解除

    E

    合同终止解除


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于劳动合同解除的描述，错误的是（  ）。
    A

    劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除两种情况

    B

    法定解除是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形

    C

    劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同

    D

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以随时解除劳动合同


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    劳动者在解除或者终止劳动合同时应当按照双方约定，办理（）。
    A

    工作交接

    B

    移交手续

    C

    交接手续

    D

    解除手续


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    ()是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。
    A

    企业劳动合同的终止

    B

    企业劳动合同的解除

    C

    企业劳动合同的履行

    D

    企业劳动合同的变更


    正确答案： D
    解析： 本题考查企业劳动合同解除的定义。企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。

  • 第13题：

    关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是()。

    A:如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
    B:《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    C:企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿和保存档案备查
    D:在本单位患职业病或者因T负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。


    正确答案:十五

  • 第15题：

    劳动者在解除或者终止劳动合同时应当按照双方约定，办理（）。

    • A、工作交接
    • B、移交手续
    • C、交接手续
    • D、解除手续

    正确答案:A

  • 第16题：

    在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。

    • A、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同
    • B、非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同
    • C、劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
    • D、劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第17题：

    解除或者终止劳动合同时，劳动者应当根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列属于劳动合同的解除的情形的是（）

    • A、双方当事人协商解除劳动合同
    • B、用人单位提前解除劳动合同
    • C、劳动者提前解除劳动合同
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）

    • A、如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
    • B、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    • C、企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
    • D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）。

    • A、如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
    • B、《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
    • C、企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
    • D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    在解除劳动合同时，只有当（）发生时，企业可以不支付经济补偿金。
    A

    经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同

    B

    非因企业过错由劳动者主动提出解除劳动合同

    C

    劳动者经培训或者调整刚做岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同

    D

    劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的新工作而解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括()
    A

    提前书面通知

    B

    提前口头通知

    C

    征求工会意见

    D

    签订补偿协议

    E

    经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列属于劳动合同的解除的情形的是（）
    A

    双方当事人协商解除劳动合同

    B

    用人单位提前解除劳动合同

    C

    劳动者提前解除劳动合同

    D

    以上均是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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