下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。A:工作流程图 B:组织结构图 C:职位说明书 D:职位配置图

题目
下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。

A:工作流程图
B:组织结构图
C:职位说明书
D:职位配置图
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1.工作分析所需要关注的主要对象包括()、A、工作对象B、工作输出特征C、工作输入特征D、工作的转换特征E、工作的关联特征

2.下列属于工作分析的准备工作的是()A.确定分析目标B.决定所需要的专门信息C.工作分析结果的评价D.明确工作分析人员的责任

3.晶体三极管按共发射极接法组成放大器工作时,其输出电流、输入电压的相位关系是()A、输出电流、输出电压均与输入电压相反B、输出电流、输出电压均与输入电压同相C、输出电流与输入电压相同，输出电压与输入电压相反D、输出电流与输入电压相反，输出电压与输入电压相同

4.()是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。A、工作协调性分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析

更多“下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是()。

    A:组织结构图
    B:工作流程图
    C:职位配置图
    D:职位的职责界定说明书

    答案：C
    解析：
    职位配置图能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理。

  • 第2题：

    征收行业职业道德的作用体现为（）。

    • A、有助于加快征收工作进程
    • B、有助于维护和提高征收行业的信誉
    • C、调节征收工作人员内部之间的关系
    • D、调节征收工作人员与被征收人之间的关系

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    界定工作关系和任职资格的基础是（）。

    • A、工作输入特征
    • B、工作输出特征
    • C、工作关联特征
    • D、工作转换特征

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业流程“是跨越时间和空间的有序的工作活动，它有始点也有终点，并有明确的输入和输出”


    正确答案:正确

  • 第5题：

    利用对未知系统的外部观测，分析该系统与环境之间的输入和输出，通过输入和输出的转换关系确定系统的功能、特性所需具备的工作原理与内部结构，这种方法称为（）。

    • A、黑箱法
    • B、列举法
    • C、移植法
    • D、筛选法

    正确答案:A

  • 第6题：

    工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包括（）。

    • A、工作输出的特征
    • B、工作输入的特征
    • C、工作转化的特征
    • D、工作关系的特征
    • E、工作动态的特征

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    培训与开发需求分析中的（　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

    • A、组织分析 
    • B、工作任务分析 
    • C、人员综合素质分析 
    • D、人员分析

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    工作分析关注的对象包括（）。
    A

    工作的输出特征

    B

    工作的输入特征

    C

    工作的转换特征

    D

    工作的变动特征

    E

    工作的关联特征


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    建立客户数据资料库包括（）等工作。
    A

    营销表单管理、整理分析、数据输出

    B

    信息的输入与存储、营销表单管理、数据输出

    C

    信息的输入与存储、整理分析、营销表单管理

    D

    信息的输入与存储、整理分析、数据输出


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    晶体三极管按共发射极接法组成放大器工作时，其输出电流、输入电压的相位关系是（）
    A

    输出电流、输出电压均与输入电压相反

    B

    输出电流、输出电压均与输入电压同相

    C

    输出电流与输入电压相同，输出电压与输入电压相反

    D

    输出电流与输入电压相反，输出电压与输入电压相同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作者与原材料的结合过程是（）
    A

    工作输入

    B

    工作输出

    C

    工作转换

    D

    工作关联


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在工作信息分析中，对工作环节、人员关系与所受影响进行的分析，属于（）
    A

    工作名称分析

    B

    工作内容分析

    C

    工作环境分析

    D

    工作过程分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中包括（）

    • A、工作输出的特征
    • B、工作输入的特征
    • C、工作转化的特征
    • D、工作关系的特征
    • E、工作的动态特征

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    工作者与原材料的结合过程是（）

    • A、工作输入
    • B、工作输出
    • C、工作转换
    • D、工作关联

    正确答案:C

  • 第15题：

    对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）

    • A、工作任务分析
    • B、工作责权分析
    • C、劳动强度分析
    • D、工作关系分析

    正确答案:D

  • 第16题：

    工作分析关注的对象包括（）。

    • A、工作的输出特征
    • B、工作的输入特征
    • C、工作的转换特征
    • D、工作的变动特征
    • E、工作的关联特征

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    CAD/CAM系统可做对象描述、系统分析、计算分析、工艺设计、仿真模拟、NC编程，以及图形处理工作。它（）

    • A、输入的是设计要求，输出的是设计方案
    • B、输入的是设计要求，输出的是制造加工信息
    • C、输入的是设计要求，输出的是图纸
    • D、输入的是设计要求，输出的是工艺流程

    正确答案:B

  • 第18题：

    建立客户数据资料库包括（）等工作。

    • A、营销表单管理、整理分析、数据输出
    • B、信息的输入与存储、营销表单管理、数据输出
    • C、信息的输入与存储、整理分析、营销表单管理
    • D、信息的输入与存储、整理分析、数据输出

    正确答案:D

  • 第19题：

    通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。

    • A、职位配置图
    • B、工作流程图
    • C、组织结构图
    • D、职位职责界定

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中包括（）
    A

    工作输出的特征

    B

    工作输入的特征

    C

    工作转化的特征

    D

    工作关系的特征

    E

    工作的动态特征


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是（　）。
    A

    工作流程图 

    B

    组织结构图 

    C

    职位说明书 

    D

    职位配置图


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    界定工作关系和任职资格的基础是（）。
    A

    工作输入特征

    B

    工作输出特征

    C

    工作关联特征

    D

    工作转换特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是()。
    A

    职位配置图

    B

    工作流程图

    C

    组织结构图

    D

    职位职责界定


    正确答案： B
    解析： 职位配置图是指能够清晰的反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理。组织结构图是可以帮助工作分析人员清晰、直观地了解现阶段企业内的部门及职位设置情况。企业对现有职位职责进行界定，可以理解现有工作任务和工作职责的向导。

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