在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有()。A:同化和匹配 B:同化和异化 C:异化和匹配 D:同化和配置

题目
在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有()。

A:同化和匹配
B:同化和异化
C:异化和匹配
D:同化和配置
相似考题

1.员工经历的职业发展全过程为职业生涯。员工逐步确立自己的终身职业，开始致力于稳定工作并从中获得成绩的阶段是（ ）。A．探索阶段B．建立阶段C．维持阶段D．离职阶段

2.组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段

3.处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()A.早期职业生涯阶段B.中期职业生涯阶段C.晚期职业生涯阶段D.退休期

4.一般员工的职业生涯发展阶段可以分成()阶段。A、探索B、成长C、立业D、维持E、退出

参考答案和解析
答案：A
解析：
在员工职业生涯的探索期阶段中，对员工成长尤为重要的是作好同化与匹配两项工作。同化是指使不相同的事物逐渐变成相近或相同；匹配是员工和企业的某个工作岗位之间双向选择的过程。
更多“在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有()。”相关问题

  • 第1题：

    在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（ ）。

    A.探索期
    B.建立期
    C.维持期
    D.衰退期

    答案：C
    解析：
    本题考查职业生涯发展阶段的内容。题干所描述的是维持期的职业活动内容。具体的职业生涯发展阶段及主要任务见表9—1。
    表9—1 职业生涯发展阶段及主要任务

    发展任务
    活动
    身份
    年龄
    专业资历

  • 第2题：

    在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）

    • A、职业探索阶段
    • B、立业发展阶段
    • C、职业稳定阶段
    • D、职业后期阶段

    正确答案:C

  • 第3题：

    职业生涯的阶段有（）

    • A、职业探索阶段
    • B、立业发展阶段
    • C、职业稳定阶段
    • D、求学阶段
    • E、职业生涯后期

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    在职业生涯的各个阶段中，被称为职业生涯期的“黄金阶段”，员工薪金水平最高的是（）

    • A、职业探索阶段
    • B、立业发展阶段
    • C、职业稳定阶段
    • D、职业后期阶段

    正确答案:A

  • 第5题：

    在员工职业生涯的成熟阶段，企业应注重员工的（）培训。

    • A、健康知识
    • B、充电式
    • C、规章制度
    • D、团队合作

    正确答案:B

  • 第6题：

    在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有（）。

    • A、同化和匹配
    • B、同化和异化
    • C、异化和匹配
    • D、同化和配置

    正确答案:A

  • 第7题：

    职业生涯的4个阶段分别是（）

    • A、探索期
    • B、职业前期
    • C、职业中期
    • D、职业晚期
    • E、职业高潮期

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    （）的员工非常关心自己的收入。
    A

    职业探索期阶段

    B

    立业与发展阶段

    C

    职业生涯中期阶段

    D

    职业生涯后期阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职业生涯的阶段有（）
    A

    职业探索阶段

    B

    立业发展阶段

    C

    职业稳定阶段

    D

    求学阶段

    E

    职业生涯后期


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在职业生涯的某一时期，员工试图通过变动不同的工作或单位而选定自己的一生将从事的职业。这属于职业生涯的(    )
    A

    成长阶段

    B

    衰退阶段

    C

    探索阶段

    D

    创立阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）阶段的员工非常关系的自己的收入。
    A

    职业探索期

    B

    立业与发展阶段

    C

    职业生涯中期阶段

    D

    职业生涯后期阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在职业生涯的各个阶段中，“跳槽率”降低，一部分人进入职业生涯高峰期，一部分从事业处于停滞期的是（）
    A

    职业探索阶段

    B

    立业发展阶段

    C

    职业稳定阶段

    D

    职业后期阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    大学生处于职业生涯的（），而且正好跨越了该阶段过渡期试验承诺期两个时期，是开展职业生涯规划教育的黄金阶段。

    • A、探索阶段
    • B、成长阶段
    • C、确立阶段
    • D、维持阶段

    正确答案:A

  • 第14题：

    在职业生涯的各个阶段中，“跳槽率”降低，一部分人进入职业生涯高峰期，一部分从事业处于停滞期的是（）

    • A、职业探索阶段
    • B、立业发展阶段
    • C、职业稳定阶段
    • D、职业后期阶段

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）的员工非常关心自己的收入。

    • A、职业探索期阶段
    • B、立业与发展阶段
    • C、职业生涯中期阶段
    • D、职业生涯后期阶段

    正确答案:C

  • 第16题：

    职业生涯的各个阶段中，被称为职业生涯规划的黄金阶段，员工薪金水平最高的是（）。

    • A、职业探索阶段
    • B、立业发展阶段
    • C、职业稳定阶段
    • D、职业后期阶段

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）阶段的员工非常关系的自己的收入。

    • A、职业探索期
    • B、立业与发展阶段
    • C、职业生涯中期阶段
    • D、职业生涯后期阶段

    正确答案:C

  • 第18题：

    （　）阶段的员工迫切希望得到企业的重用，具有强烈的冒险精神，愿意承担具有创造性的工作，希望得到实现自我价值的机会。

    • A、职业探索期 
    • B、立业与发展阶段 
    • C、职业生涯中期阶段 
    • D、职业生涯后期阶段

    正确答案:A

  • 第19题：

    个人职业生涯周期分为（）等阶段。

    • A、职业生涯早期
    • B、职业生涯中期
    • C、职业生涯后期
    • D、职业生涯探索期
    • E、职业生涯稳定期

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    在职业生涯的各个阶段中，被称为职业生涯期的“黄金阶段”，员工薪金水平最高的是（）
    A

    职业探索阶段

    B

    立业发展阶段

    C

    职业稳定阶段

    D

    职业后期阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　）阶段的员工迫切希望得到企业的重用，具有强烈的冒险精神，愿意承担具有创造性的工作，希望得到实现自我价值的机会。
    A

    职业探索期 

    B

    立业与发展阶段 

    C

    职业生涯中期阶段 

    D

    职业生涯后期阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有（）。
    A

    同化和匹配

    B

    同化和异化

    C

    异化和匹配

    D

    同化和配置


    正确答案： D
    解析： 在员工职业生涯的探索期阶段中，对员工成长尤为重要的是作好同化与匹配两项工作。同化是指使不相同的事物逐渐变成相近或相同；匹配是员工和企业的某个工作岗位之间双向选择的过程。

  • 第23题：

    多选题
    个人职业生涯周期分为（）等阶段。
    A

    职业生涯早期

    B

    职业生涯中期

    C

    职业生涯后期

    D

    职业生涯探索期

    E

    职业生涯稳定期


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）
    A

    职业探索阶段

    B

    立业发展阶段

    C

    职业稳定阶段

    D

    职业后期阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容