属于经济薪酬的是()A.晋升机会B.带薪休假C.职业发展D.成就

题目
属于经济薪酬的是()


A.晋升机会

B.带薪休假

C.职业发展

D.成就
相似考题

1.企业为职工缴纳的社会保险费应属于()A、非经济性薪酬B、内在薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬

2.在员工的经济报酬中，住房补贴属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.绩效薪酬

3.上司的认可与肯定属于()。A、经济性报酬B、非经济性报酬C、直接薪酬D、间接薪酬

4.在企业中，员工的薪酬一般是由（）构成。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.经济性薪酬E.非经济性薪酬

更多“属于经济薪酬的是() ”相关问题

  • 第1题：

    企业为员工缴纳的各种社会福利属于( )。

    A．补偿薪酬

    B．激励薪酬

    C．间接薪酬

    D．非经济性薪酬


    正确答案：C
    解析：间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。企业为员工缴纳的各种社会保险属于间接薪酬。故选C。

  • 第2题：

    从事富有挑战性工作的机会属于()

    A经济薪酬

    C.内在薪酬

    D.外在薪酬


    正确答案:B

  • 第3题：

    下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。

    A:晋升机会
    B:职业发展
    C:人才管理
    D:奖金

    答案：D
    解析：
    经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。ABC三项都属于非经济薪酬。

  • 第4题：

    下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。

    A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
    B.薪酬调整缺乏依据
    C.薪酬和绩效关联性不强
    D.忽视非经济薪酬的激励作用
    E.薪酬激励不及时

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。

  • 第5题：

    下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是()。

    A:岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足
    B:薪酬调整缺乏依据
    C:薪酬和绩效关联性不强
    D:忽视非经济薪酬的激励作用
    E:薪酬激励不及时

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    选项中各项均是薪酬制度中常见的问题。

  • 第6题：

    下列属于非经济性薪酬的是（）。

    • A、各种保险
    • B、工作认可
    • C、职业保障
    • D、股权

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    满足感属于（）

    • A、直接经济薪酬
    • B、间接经济薪酬
    • C、经济性薪酬
    • D、非经济性薪酬

    正确答案:D

  • 第8题：

    经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（　）。

    • A、基本薪酬
    • B、工作环境
    • C、加班津贴
    • D、员工持股
    • E、企业文化

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    不定项题
    提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等作为薪酬的一个组成部分，属于（  ）。
    A

    经济薪酬

    B

    福利

    C

    基本薪酬

    D

    非经济薪酬


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    作为一种薪酬形式“提供培训机会、晋升机会等”，属于（）。
    A

    经济薪酬

    B

    福利

    C

    非经济薪酬

    D

    基本薪酬


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在全面薪酬体系中，股票期权属于（）
    A

    成果型薪酬

    B

    过程型薪酬

    C

    直接经济薪酬

    D

    间接经济薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于薪酬分类的说法，正确的是（  ）。
    A

    直接经济报酬包括工资、薪金和保险等

    B

    非经济薪酬包括工作特征和工作环境

    C

    带薪休假属于直接经济报酬

    D

    晋升机会属于间接经济报酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    从事富有挑战性工作的机会这属于()

    A.经济薪酬

    B.非经济薪酬

    C.内在薪酬

    D.外在薪酬


    正确答案:B

  • 第14题：

    若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。

    A．经济性薪酬

    B．员工保险

    C．非经济性薪酬

    D．间接薪酬


    正确答案：ABD

  • 第15题：

    下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。

    A.奖金
    B.社会保险
    C.带薪休假
    D.晋升机会

    答案：D
    解析：
    非经济薪酬：一是工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等）；二是工作环境（领导力、认可、成就、人才管理等）

  • 第16题：

    员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是()。

    A:工作本身
    B:奖金
    C:工作环境
    D:企业文化

    答案：B
    解析：
    员工的非经济性薪酬主要包括工作本身、工作环境、企业文化三个方面，故选择选项B。

  • 第17题：

    薪酬费用率属于薪酬成本衡量指标中的（）

    • A、薪酬成本静态水平衡量指标
    • B、薪酬成本动态水平衡量指标
    • C、薪酬成本经济效益衡量指标
    • D、薪酬成本综合水平衡量指标

    正确答案:C

  • 第18题：

    在员工的经济报酬中，住房补贴属于（）。

    • A、基本薪酬
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、绩效薪酬

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列属于直接经济薪酬的是（）。

    • A、工资
    • B、股票分红
    • C、带薪休假
    • D、工作福利

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    满足感属于（）
    A

    直接经济薪酬

    B

    间接经济薪酬

    C

    经济性薪酬

    D

    非经济性薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。
    A

    晋升机会

    B

    职业发展

    C

    人才管理

    D

    奖金


    正确答案： C
    解析：
    经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。ABC三项都属于非经济薪酬。

  • 第22题：

    单选题
    属于经济薪酬的是（  ）。
    A

    晋升机会

    B

    带薪休假

    C

    职业发展

    D

    成就


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在员工的经济报酬中，住房补贴属于（）。
    A

    基本薪酬

    B

    奖金

    C

    福利

    D

    绩效薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    经济性薪酬由直接薪酬和间接薪酬构成，下列属于直接薪酬的有（　）。
    A

    基本薪酬

    B

    工作环境

    C

    加班津贴

    D

    员工持股

    E

    企业文化


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查直接薪酬的范围。直接薪酬分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬，选项ACD属于直接薪酬，选项BE属于非经济性薪酬。

相关内容