关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。A.一般采用署名的方式 B.考核主体通常为直接上级 C.可以更好地实现上级的管理意图 D.可以减少评价中存在的主观偏见

题目
关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。

A.一般采用署名的方式
B.考核主体通常为直接上级
C.可以更好地实现上级的管理意图
D.可以减少评价中存在的主观偏见
相似考题

1.下列关于绩效实施的理解,不正确的是()A、是动态变化的B、持续式沟通C、为绩效评估提供依据D、是恒定的

2.关于绩效考评的程序,下列说法正确的是()。A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈D.以上都不对

3.关于人力资源的陈述，正确的是( )。A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑B．人力资源的绩效影响很容易量化评估C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效D．目前有很多材料证明人力资源的价值

4.关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。 A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑 B．目前很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值 C．目前很多企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D．人力资源的绩效影响很容易量化评估

更多“关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于加拿大公共组织绩效评估的特点,不正确的是()。

    A.不断完善绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益规范化

    B.没有做好绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益复杂化

    C.将行政改革与公共组织绩效评估有机地结合起来，使二者相互促进

    D.绩效评估目标和过程公开透明，使绩效评估时间得到社会及公众的广泛监督


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。

    A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑
    B.人力资源的绩效影响很容易量化评估
    C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
    D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值

    答案：C
    解析：
    A项，人力资源管理效果量化评估的困难导致许多高层管理人员对人力资源管理的作用表示怀疑，他们的普遍问题是：人力是组织最重要的资产，但不能够理解的是这种重要性是怎样实现的；B项，只有不到10％的企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作的绩效。空其原因，因为人力资源是一种无形资产，对其管理所产生的绩效影响难以测量与评估；D项，尽管人们对人力资源管理在新经济生活中扮演重要角色的思想已达成共识，但在企业的具体实践活动中，很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值。

  • 第3题：

    以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。

    • A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟
    • B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • C、绩效评估只包括个人绩效评估
    • D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是（）

    • A、项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估
    • B、项目经理必须评估每一个团队成员
    • C、作为绩效评估的结果，一些团队成员在RAM（责任分配矩阵）中的角色将被调整
    • D、即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于绩效与标准的比较的陈述正确的是（）


    正确答案:对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的 标准或者公司范围内的标准不适用；目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动；有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准

  • 第6题：

    关于绩效评估的下列说法，正确的有（）。

    • A、绩效评估的指标包括多个方面，但应以客户为中心
    • B、政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估
    • C、电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容
    • D、绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效
    • E、电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）

    • A、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和
    • B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义
    • C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节
    • D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。

    • A、绩效评估可以及时对下属行为纠偏
    • B、绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与
    • C、绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点
    • D、绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

    正确答案:B

  • 第9题：

    下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。

    • A、通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
    • B、明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
    • C、考核不是目的
    • D、不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
    • E、可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    以下是关于绩效考核的陈述，不正确的是（）
    A

    阶段性的总结

    B

    侧重于成绩的大小

    C

    成功实施主要取决于绩效评价过程

    D

    绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（　　）。
    A

    其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

    B

    评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

    C

    要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中

    D

    将员工按工作情况分配到每个绩效等级内


    正确答案： A,C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。其操作方法为：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。B项，排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

  • 第12题：

    填空题
    关于绩效与标准的比较的陈述正确的是（）

    正确答案： 对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的 标准或者公司范围内的标准不适用,目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动,有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。

    A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
    B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
    C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
    D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。@##

  • 第14题：

    对项目进行审计是项目绩效评估的重要内容，以下关于项目绩效评估和审计的叙述中， （ ） 是不正确的。

    A. 绩效审计是经济审计、效率审计、效果审计的合称
    B. 按审计时间分为事前审计、事中审计和事后审计
    C. 项目绩效评估主要通过定性对比分析，对项目运营效益进行综合评判
    D. 绩效评估以授权或委托的形式让独立的机构或个人来进行就是绩效审计

    答案：C
    解析：
    项目绩效评估主要是通过定量对比分析，对项目运营效益进行综合判断。

  • 第15题：

    关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。

    • A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
    • B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
    • C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
    • D、绩效管理只出现在特定时期

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列关于采购绩效评估原则的选项中，正确的是（）。

    • A、评估工作要有全局意识
    • B、选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值要科学合理
    • C、评估工作的持续与长期化
    • D、上述叙述均正确

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列关于政府绩效评估的说法，正确的有（）。

    • A、政府绩效评估是一种有效管理与控制政府的方式和手段
    • B、政府绩效评估的指标包括经济、效率、效果、公平等多方面，但应以效率为主要指标
    • C、政府绩效评估过程应注重公众的参与
    • D、政府绩效评估应坚持以公民为中心
    • E、政府绩效评估的主体只能是政府

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    以下是关于绩效考核的陈述，不正确的是（）

    • A、阶段性的总结
    • B、侧重于成绩的大小
    • C、成功实施主要取决于绩效评价过程
    • D、绩效考核的一个重要组成部分是绩效管理

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于360度绩效评估法的论述正确的是（）。

    • A、从理论的角度，360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式
    • B、来自不同的人的观点可能会形成冲突
    • C、员工可能会产生要挟性反馈
    • D、实施评估将更为复杂
    • E、员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）

    • A、一般采用署名的方式
    • B、考核主体通常为直接上级
    • C、可以更好地实现上级的管理意图
    • D、可以减少评价中存在的主观偏见

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列关于采购绩效评估原则的选项中，正确的是（）。
    A

    评估工作要有全局意识

    B

    选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值要科学合理

    C

    评估工作的持续与长期化

    D

    上述叙述均正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。
    A

    平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限

    B

    绩效评估是绩效管理中的一个重要环节

    C

    顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标

    D

    绩效管理只出现在特定时期


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。
    A

    通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核

    B

    明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定

    C

    考核不是目的

    D

    不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息

    E

    可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）
    A

    一般采用署名的方式

    B

    考核主体通常为直接上级

    C

    可以更好地实现上级的管理意图

    D

    可以减少评价中存在的主观偏见


    正确答案： A
    解析： 目前，比较流行的360度评估是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估的结果更加客观。同时，管理者可以将360度评估结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的信度。

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