A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()。A:外部公平性 B:内部公平性 C:个人公平性 D:集体公平性

题目
A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()。

A:外部公平性
B:内部公平性
C:个人公平性
D:集体公平性
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1.在中国某企业工作的一美国专家，为中国的非居民纳税义务人，其每月工资收入为 32000元人民币，该企业负担其工资薪金所得应纳税款的60%，则该专家每月应纳的税款为( )元。A．5625B．6468.75C．6617.65D．5831.25

2.某企业本月应付职工薪酬总额为462 000元，工资费用分配表中列示的产品生产人员工资为320 000元，车间管理人员工资为70 000元，企业行政管理人员工资60 400元，医务人员工资为11 600元。做出分配职工薪酬的会计分录。

3.审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实：A:企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金 B:员工薪酬的确定是否恰当合理 C:工资费用的账务处理是否正确 D:员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符

4.在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。A．工作岗位人员的确定B．不同地区、行业的薪酬调查C．企业工资制度结构的确定D．设置工资等级E．设置工资标准

更多“A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()。”相关问题

  • 第1题：

    朱某为一企业员工，2016年初被派往该企业与国外某公司在中国设立的中外合资企业任职，由合资企业每月发放应税工资为15000元，朱某每月向派遣企业上缴1500元（可以提供有效合同）。朱某每月应缴纳个人所得税（　　）元。

    A.1495
    B.1185
    C.1540
    D.1870

    答案：A
    解析：
    本题的考核点是工资、薪金所得应纳税额的计算。对于外商投资企业、外国企业和外国驻华机构发放给中方工作人员的工资、薪金所得，应全额计税。对于可以提供有效合同或有关凭证，能够证明其工资、薪金所得的一部分按有关规定上交派遣（介绍）单位的，可以扣除其实际上交的部分，按其余额计征个人所得税。朱某每月应缴纳的个人所得税=（15000-3500-1500）×25%-1005=1495（元）。

  • 第2题：

    A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（）

    A.外部公平性
    B.内部公平性
    C.个人公平性
    D.集体公平性

    答案：A
    解析：
    外部公平性指同一行业或同一地区或者同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。

  • 第3题：

    A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（ ）。

    A.外部公平性
    B.内部公平性
    C.个人公平性
    D.集体公平性

    答案：A
    解析：
    外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似。

  • 第4题：

    某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的()原则。

    A:竞争性
    B:激励性
    C:经济性
    D:合法性

    答案：D
    解析：
    薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  • 第5题：

    企业员工薪酬的基本资料应包括()。

    A:岗位名称
    B:当前薪酬水平和工资级别
    C:企业现有的员工人数
    D:所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资
    E:上一次调资的时间、额度和调资类型

    答案：A,B,D,E
    解析：
    见教材表5-27。

  • 第6题：

    某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人是2％；失业保险企业缴费费率是1．5％，个人是0．5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如表1所示。

    问题：
    企业每月三项保险共需缴纳多少保险费


    答案：
    解析：
    企业每月需缴纳的三项保险费计算如下： 企业的工资总额=5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000(元)； 企业所缴纳的养老保险费=24000×19%=4560(元)；
    企业所缴纳的医疗保险费=24000×10%=2400(元)；
    企业所缴纳的失业的保险费=24000×1.5%=360(元)；
    企业每月所缴纳的三项保险费总和=4560+2400+360=7320(元)。

  • 第7题：

    某市基本养老保险企业缴费费率为19％， 个人为7％； 医疗保险企业缴费费率为10％， 个人为2％元； 失业保险企业缴费费率为
    1． 5％， 个人为0． 5％。 某企业现有员工10名， 工资情况(每月)如表2所示。
    表2某企业员工工资分布
    工资(元)
    5000 3000 2000 1000
    人数(人) 1 3 4 2
    问题：
    (1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?
    (2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?


    答案：
    解析：
    (1)企业每月需缴纳三项保险费为：
    企业的工资总额=5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000(元)
    企业所缴纳的养老保险费=24000×19％=4560(元)
    企业所缴纳的医疗保险费=24000×10％=2400(元)
    企业所缴纳的失业的保险费=24000×1． 5％=360(元)
    企业每月所缴纳的三项保险费总和=4560+2400+360=7320(元)
    (2)每位员工每月需缴纳保险费总额具体如下表所示。
    企业每月需缴纳保险费总额
    员工工资(元／月)
    5000 3000 2000 1000
    养老保险费 350 210 140 70
    员工缴费
    (元／月) 医疗保险费 100 60 40 20
    失业保险费 25 15 10 5

  • 第8题：

    (2017年5月)某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人为2％；失业保险企业缴费费率为1．5％，个人为0．5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如下表所示。

    问题：
    (1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?(5分)
    (2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?(13分)


    答案：
    解析：
    P320—322
    (1)企业的工资总额=5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000(元)。(1分)
    企业所缴纳的养老保险费=24000×19％=4560(元)。(1分)
    企业所缴纳的医疗保险费=24000×10％=2400(元)。(1分)
    企业所缴纳的失业保险费=24000×1．5％=360(元)。(1分)
    企业每月三项保险费共需缴纳保险费=4560+2400+360=7320(元)。(1分)
    (2)员工个人缴费如下表：

  • 第9题：

    企业工资类别设置的依据为()。

    A、企业存在不同类别的人员
    B、企业每月进行多次工资发放
    C、企业人员工资发放金额不同
    D、核算科目不同

    答案：A,B
    解析：
    企业工资类别设置依据为：企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

  • 第10题：

    下列选项中属于企业员工可变薪酬的有（）

    • A、全勤奖
    • B、绩效工资
    • C、年终奖
    • D、技能工资

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A.企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背（　）。

    • A、外部公平性 
    • B、内部公平性 
    • C、个人公平性 
    • D、集体公平性

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A.企业员工对此很不满，速在薪酬设置中违背（　）。
    A

    外部公平性 

    B

    内部公平性 

    C

    个人公平性 

    D

    集体公平性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    朱某为一企业员工，2018年初被派往该企业与国外某公司在中国设立的中外合资企业任职，由合资企业每月发放应税工资为15000元，朱某每月向派遣企业上缴1500元。朱某2018年12月应预扣预缴的个人所得税()元。

    A.1495
    B.1185
    C.1540
    D.1870

    答案：A
    解析：
    朱某每 月应预扣预缴的个人所得税= (15000- 5000-1500) x 10%-210=640 (元)

  • 第14题：

    A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。

    A:外部
    B:内部
    C:个人
    D:集体

    答案：A
    解析：
    薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性；②内部公平性；③个人公平性。其中，内部公平性是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平。@##

  • 第15题：

    薪酬公平性的涵义包括（　　）。

    A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
    B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
    C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
    D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
    E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

    答案：A,B,C
    解析：
    薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第16题：

    某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。

    A:竞争性
    B:激励性
    C:经济性
    D:合法性

    答案：D
    解析：
    薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。

  • 第17题：

    某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

    A.240
    B.135
    C.80
    D.0

    答案：D
    解析：
    小张每月工资、薪金收入为3400元，达不到我国个人所得税的月缴税基数规定的3500元，故不用缴税。

  • 第18题：

    某市基本养老保险企业缴费费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费费率为10%，个人是2%；失业保险企业缴费费率是1．5%，个人是0．5%。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如表5-7所示。

    问题：
    (1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?
    (2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?


    答案：
    解析：
    (1)企业每月需缴纳的三项保险费计算如下：
    企业的工资总额=5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000(元)；
    企业所缴纳的养老保险费=24000×19%=4560(元)；
    企业所缴纳的医疗保险费=24000×10%=2400(元)；
    企业所缴纳的失业的保险费=24000×1．5%=360(元)；
    企业每月所缴纳的三项保险费总和=4560+2400+360=7320(元)。
    (2)每位员工每月需缴纳保险费总额具体如表5-8所示。

  • 第19题：

    某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人为2％；失业保险企业缴费费率为1．5％，个人为0．5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如下表所示。

    问题：
    (1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?(5分)
    (2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?(13分)


    答案：
    解析：
    答：(1)企业的工资总额=5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000(元)。(1分) 企业所缴纳的养老保险费=24000×19％=4560(元)。(1分)
    企业所缴纳的医疗保险费=24000×10％=2400(元)。(1分)
    企业所缴纳的失业保险费=24000×1．5％=360(元)。(1分)
    企业每月三项保险费共需缴纳保险费=4560+2400+360=7320(元)。(1分)
    (2)员工个人缴费如下表：

  • 第20题：


    湖南省某地区基本.养老保险企业缴费率为19%，个人为7%；医疗保险企业缴费率为10%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费率为1.5%，个人为0.5%；工伤保险企业缴费率为0.3%。某企业有6类员工共18人，其工资标准及人员分布情况如表1所示。



    请计算：(1)该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费？（7分）



    (2)6类员工每月分别应缴纳多少保险费？（12分）




    答案：
    解析：

    (1)该企业每月的工资总额=4000*1+3500*2+3000*4+2500*6+2000*3+1500*2=47000（元）（2分）


    该企业每月基本养老保险费=47000*19%=8930（元）（1分）


    该企业每月医疗保险费=47000*10%=4700（元）（1分）


    该企业每月失业保险费=47000*1.5%=05（元）（1分）


    该企业每月工伤保险费=47000*0.3%=141（元）（1分）


    故，该企业每月四项保险共需缴纳的保险费数额=8930+4700+705+141=14476（元）(1分)(2)A类员工应缴纳的保险费：4000*(7%+2%+0.5%)+3+383（元）（2分）


    B类员工应缴纳的保险费：3500*(7%+2%+0.5%)+3=335.5（元）（2分）


    C类员工应缴纳的保险费：3000*(7%+2%+0.5%)+3=288（元）（2分）


    D类员工应缴纳的保险费：2500*(7%+2%+0.5%)+3=240.5（元）（2分）


    E类员工应缴纳的保险费：2000*(7%+2%+0.5%)+3=193（元）（2分）


    F类员工应缴纳的保险费：1500*(7%+2%+0.5%)+3=145.5（元）（2分）


  • 第21题：

    如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。()


    答案：对
    解析：
    可以按发放次数设置多个工资类别。

  • 第22题：

    薪酬管理中的“个人公平”是指（）

    • A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高
    • B、员工之间的工资差距不能太大
    • C、员工的工资应根据企业效益而浮动
    • D、员工的工资应当高于其他企业

    正确答案:A

  • 第23题：

    薪酬公平性的涵义包括（）

    • A、同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
    • B、同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
    • C、同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
    • D、同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
    • E、不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

    正确答案:A,B,C

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