常用的脱产培训方法有()。A:演讲法 B:情景模拟法 C:师带徒法 D:初级董事会法 E:案例研究法

题目
常用的脱产培训方法有()。

A:演讲法
B:情景模拟法
C:师带徒法
D:初级董事会法
E:案例研究法
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1.下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换

2.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C．学历培训成本和更新技能培训成本D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

3.根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。A．智商培训和情商培训B．短期脱产培训和长期脱产培训C．组织安排的培训和个人选择的培训D．学历培训和更新技能培训E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训

4.脱产培训是最常用、最必要的一种培训方式。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    培训中使用的实践指导法常用于( )。

    A、脱产培训

    B、换岗培训

    C、岗前培训

    D、菜点培训


    参考答案：D

  • 第2题：

    脱产培训是最常用的一种培训方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    常用的脱产培训方法包括（ ）。

    A．演讲法

    B．案例研究法

    D．行为示范法

    E．师带徒


    正确答案：ABCD
    ABCD都是常用的脱产培训方法，E属在岗培训方法。

  • 第4题：

    常用的脱产培训方法主要有（）

    A.教练
    B.授课法
    C.案例研究法
    D.工作轮换
    E.情景模拟法

    答案：B,C,E
    解析：
    常用的脱产培训方法主要有：授课法、讨论法、案例研究法、情景模拟法、网络培训法。

  • 第5题：

    根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。

    A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
    B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
    C 、 学历培训成本和更新技能培训成本
    D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

    答案：B
    解析：
    根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。 内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、 培训资料费、 专设培训机构的管理费等； 外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费， 接受培训学员的工资、 差旅费、 补贴、 住宿费、 资料费等。

  • 第6题：

    脱产培训是进行专职学习的培训方法。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，现在很多大学或培训机构都提供这种培训，下面不属于脱产培训方法的是（）。

    • A、正式的委托培训
    • B、远程学习项目
    • C、示范或演示
    • D、岗位轮换

    正确答案:D

  • 第8题：

    公司对员工进行培训的方法有（）。

    • A、岗位培训
    • B、业余学习
    • C、半脱产学习
    • D、脱产学习

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    员工培训的方法包括（）

    • A、岗前培训
    • B、在职培训
    • C、脱产培训
    • D、公司内培训
    • E、公司外培训

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    填空题
    脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。

    正确答案： 岗位轮换
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对人才的在职培训有以下方式（）。
    A

    职前培训

    B

    职后培训

    C

    脱产培训

    D

    半脱产培训

    E

    业余培训


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    常用的脱产培训方法有（  ）。
    A

    演讲法

    B

    情景模拟法

    C

    师带徒法

    D

    初级董事会法

    E

    案例研究法


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第13题：

    最常用、最必要的培训方式是()

    A、职前培训

    B、脱产培训

    C、在岗培训

    D、业余学习


    参考答案：C

  • 第14题：

    根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。

    A．智商培训和情商培训

    B．管理培训和组织沟通培训

    C．组织安排的培训和个人选择的培训

    D．学历培训和更新技能培训

    E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训


    正确答案：CDE
    CDE【解析】脱产培训的类型包括：①从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

  • 第15题：

    常用的脱产培训方法有（ ）。
    A.演讲法 B.情景模拟法
    C.师带徒法 D.初级董事会法
    E.案例研究法


    答案：A,B,E
    解析：
    脱产培训是指离开工作和工作现场，由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。脱产培训也称为“职业外培训”。根据培训时间长短来区分，脱产培训又可以分为全脱产和半脱产两种。常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法和行为示范法等。

  • 第16题：

    脱产培训效果的评估一般有哪些方法？


    答案：
    解析：
    一是根据受训者是否获得证书进行评估。这种方法适用于以取得资格证、学历证为目的的培训。培训结束后，受训员工应将获得的证书交人力资源部门备案。
    二是通过调查表或报告书进行评估。这种方法适用于不以取得资格证、学历证为目的的培训。员工学习结束后，填写培训效果调查表或培训报告书，交人力资源部门，人力资源部门根据员工填写的调查表或报告书对培训作出评估，以利于今后审批此类培训。

  • 第17题：

    脱产培训常用于专题培训。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    脱产培训是一种利用外部资源进行发展的好方法，不属于脱产培训方法的是（）。


    正确答案:岗位轮换

  • 第19题：

    对人才的在职培训有以下方式（）。

    • A、职前培训
    • B、职后培训
    • C、脱产培训
    • D、半脱产培训
    • E、业余培训

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    常用的脱产培训方法有（）

    • A、演讲法
    • B、情景模拟法
    • C、师带徒法
    • D、初级董事会法
    • E、案例研究法

    正确答案:A,B,E

  • 第21题：

    多选题
    根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。
    A

    智商培训和情商培训

    B

    短期脱产培训和长期脱产培训

    C

    组织安排的培训和个人选择的培训

    D

    学历培训和更新技能培训

    E

    分阶层脱产培训和分专业脱产培训


    正确答案： B,D
    解析：
    脱产培训的类型包括：①从时间上看，可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

  • 第22题：

    多选题
    公司对员工进行培训的方法有（）。
    A

    岗位培训

    B

    业余学习

    C

    半脱产学习

    D

    脱产学习


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于常用的脱产培训方法的有（  ）。
    A

    讨论法

    B

    情景模拟

    C

    师带徒

    D

    初级董事会

    E

    案例研究法


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    常用的脱产培训方法有（   ）。
    A

    授课法

    B

    案例研究法

    C

    情景模拟法

    D

    教练

    E

    初级董事会


    正确答案： C,B
    解析：

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