某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ). A: 晋升B: 职位转换C: 职位轮换D: 工作扩大

题目
某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).

A: 晋升

B: 职位转换

C: 职位轮换

D: 工作扩大
相似考题

1.某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是( )。A．倾向测验B．知识考试C．情景模拟考试D．人格测验

2.某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（ ）。A、倾向测验B、知识考试C、情景模拟考试D、价格测验

3.某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（ ）。 A．倾向测验 B．知识考试 C．情景模拟考试 D．人格测验

4.该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是（ ）。 A．晋升 B．职位轮换 C．外部招聘 D．职位转换

参考答案和解析
答案：A
解析：
晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位.
更多“某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ). ”相关问题

  • 第1题：

    如果该公司决定对辞职人员面谈，则这次面谈最好由( )来进行。

    A．该企业的人力资源经理

    B．销售部经理

    C．人力资源管理的专员

    D．销售员代表


    正确答案：AC
    解析：离职面谈通常是指雇员主动提出离职或企业通告雇员被解雇，企业与雇员进行的谈话。其目的在于从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进他们的工作。或者请离职人员填写辞职问卷，了解辞职的深层次原因。

  • 第2题：

    某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（ ）。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.职位轮换
    D.工作扩大

    答案：A
    解析：
    晋升指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

  • 第3题：

    某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()。

    A:晋升
    B:职位转换
    C:职位轮换
    D:工作扩大

    答案：A
    解析：
    晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。

  • 第4题：

    某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。改企业采用的招聘形式是（　　）。


    A.晋升

    B.职位转换

    C.兼职

    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第5题：

    某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（ ）。

    A.民主评议法
    B.关键事件法
    C.目标管理法
    D.行为锚定法

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核的方法。民主评议法是在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。

  • 第6题：

    某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法（　　）。

    A.民主评议法
    B.关键事件法
    C.评级量表法
    D.行为锚定法

    答案：A
    解析：
    考查民主评议法的特点。

  • 第7题：

    某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　）。

    • A、晋升 
    • B、职位转换 
    • C、工作轮换 
    • D、工作扩大

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（  ）。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    工作轮换

    D

    工作扩大


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是(    )。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    职位轮换

    D

    工作扩大


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    某产业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是（  ）。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    兼职

    D

    工作扩大


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    某企业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定将物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是（  ）。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    兼职

    D

    工作扩大


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　）。
    A

    晋升 

    B

    职位转换 

    C

    工作轮换 

    D

    工作扩大


    正确答案： B
    解析： 职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第13题：

    某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是( ).

    A: 晋升
    B: 职位转换
    C: 工作转换
    D: 工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法.

  • 第14题：

    某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。

    A:倾向测验
    B:知识考试
    C:情景模拟考试
    D:人格测验

    答案：C
    解析：
    情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

  • 第15题：

    某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　　）


    A.晋升

    B.职位转化

    C.职位轮换

    D.工作扩大

    答案：A
    解析：
    晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

  • 第16题：

    某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是()

    A.晋升
    B.职位转换
    C.职位轮换
    D.工作扩大

    答案：A
    解析：
    内部招聘的晋升：晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。

  • 第17题：

    某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（ ）。

    A、民主评议法
    B、关键事件法
    C、评级量表法
    D、行为锚定法

    答案：A
    解析：
    考察民主评议法的定义。民主评议法是指在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。

  • 第18题：

    某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（　）

    • A、晋升 
    • B、职位转换 
    • C、职位轮换 
    • D、工作扩大

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：如果该企业采用外部招聘的方式补充相关人员，可以采用的方式有()。
    A

    中介机构招聘

    B

    人才招聘会招聘

    C

    校园招聘

    D

    职位转换


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是（   ）。
    A

    民主评议法

    B

    关键事件法

    C

    评级量表法

    D

    行为锚定法


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（　　）。[2012年真题]
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    职位轮换

    D

    工作扩大


    正确答案： D
    解析：
    晋升是指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的晋升形式。

  • 第22题：

    单选题
    某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（　）
    A

    晋升 

    B

    职位转换 

    C

    职位轮换 

    D

    工作扩大


    正确答案： A
    解析： 内部招聘的晋升。

  • 第23题：

    单选题
    某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（  ）。
    A

    倾向测验

    B

    知识考试

    C

    情景模拟考试

    D

    人格测验


    正确答案： C
    解析：

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