内部控制结构阶段主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。( )

题目
内部控制结构阶段主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。( )

相似考题

1.单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则，合理设计会计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）

2.应该相互分离的岗位设置是指___A、互不相容岗位相分离B、相互制约岗位相分离C、前中后台岗位相分离D、操作授权岗位相分离、对账记账岗位相分离

3.控制方法主要包括不相容职务分离和内部授权审批与控制两种。()此题为判断题(对，错)。

4.()要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设计会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。A、授权批准控制B、会计系统控制C、组织结构控制D、内部报告控制

更多“内部控制结构阶段主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。( ) ”相关问题

  • 第1题：

    职务分离控制要求不相容职务必须进行分离，常见的不相容职务包括( )。

    A．财产保管与记录职务相分离

    B．经营责任与记账责任相分离

    C．业务授权与执行职务相分离

    D．业务执行与记录职务相分离


    正确答案：ABCD
    解析：常见的不相容职务包括：业务授权与执行职务相分离；业务执行与记录职务相分离；财产保管与记录职务相分离；记录总账与明细账职务相分离；经营责任与记账责任相分离；财产保管与财产核对职务相分离；对一项经济业务处理的全过程的各个步骤也要分派给不同的部门和人员来负责。

  • 第2题：

    单位内部会计不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计计及相关工作岗位，明确职责权限，形成相互制衡机制。（ ）


    正确答案：√
    要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计会计及相关工作岗位。明确职责权限形成相互制衡机制。

  • 第3题：

    不相容机构、岗位或人员的互相分离和制约体现了内部控制的制衡性原则。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第4题：

    根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下 不需要进行岗位分离的是（ ）。

    A.授权岗位与执行岗位
    B.执行岗位与审核岗位
    C.保管岗位与记账岗位
    D.咨询岗位与审核岗位

    答案：D
    解析：
    岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，在设置岗位时必须考虑到授权岗位和执行岗位的分离；执行岗位和审核岗位的分离；保管岗位和 记账岗位的分离等，通过不相容职责的划分，保证各个部门和人员之间的独立性，防 止员工的"合谋〃舞弊行为。

  • 第5题：

    以下关于内部牵制阶段说法错误的是（　　）。

    A.内部牵制阶段主要强调管理是制衡的结果
    B.19世纪中叶至20世纪初期，控制作为管理职能之一，逐步发展成为由组织结构、职务分离、业务程序等因素构成的内部牵制系统
    C.内部控制的思想在古代就已经出现
    D.内部牵制是内部控制发展的五个阶段之一

    答案：A
    解析：
    内部控制的思想源远流长，在古代就已出现了内部牵制的做法：经手财物的人要列明收付清单，并由专人对清单进行核对；双人记账制和对账制度，通过岗位分离和账户核对，保证所有钱物和账目正确无误。19世纪中叶至20世纪初期，随着产业革命完成，企业竞争加剧，急需强化内部管理，控制作为管理职能之一，逐步发展成由组织结构、职务分离、业务程序、处理手续等因素构成的内部内部牵制系统。内部牵制阶段主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。
    考点
    内部控制的起源与发展

  • 第6题：

    “以会计控制为主的定义把精力过多地放在查错防弊上，过于消极和狭窄”的内部控制发展阶段是（）。

    • A、“内部牵制”阶段
    • B、“内部控制制度”阶段
    • C、“内部控制结构”阶段
    • D、“内部控制整体框架”阶段

    正确答案:B

  • 第7题：

    控制方法主要包括不相容职务分离和内部授权审批与控制两种。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    不相容机构、岗位或人员的互相分离和制约体现了内部控制的制衡性原则。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    企业内部控制措施不包括（　）。
    A

    不相容职务分离控制

    B

    不相容岗位相互分离

    C

    财产保护控制

    D

    信息内部公开


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列关于商业银行不相容职务分离原则的理解，错误的是（  ）。
    A

    不相容职务分离控制是内部控制的基本手段之一

    B

    不相容职务分离意味着管理人员不能同时负责前台营销和中台审批

    C

    不相容职务进行分离，可有效降低发生错误和舞弊的可能性

    D

    双人复核是不相容职务分离原则在实际中的应用


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    不相容机构、岗位或人员的互相分离和制约体现了内部控制的制衡性原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    内部控制发展的（）主要强调：安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。
    A

    内部牵制阶段

    B

    内部控制结构阶段

    C

    全面风险管理阶段

    D

    内部控制整体框架阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()通过不相容职务的分离可以防弊查错,保护企业资产的安全、完整。

    A.经济活动分析控制

    B.授权控制

    C.信息控制

    D.会计系统控制


    参考答案：D

  • 第14题：

    内部控制结构阶段主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×
    内部牵制阶段主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。

  • 第15题：

    下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。

    A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务

    B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”

    C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务

    D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约


    正确答案：A

  • 第16题：

    ( )主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。

    A.内部牵制阶段
    B.内部控制制度阶段
    C.内部控制结构阶段
    D.内部控制整体框架阶段

    答案：A
    解析：
    内部牵制阶段主要强调安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。

  • 第17题：

    “以查错防弊为目的，以职务分离和帐目核对为手法，以钱帐物等会计事项为主要控制对象”的内部控制发展阶段是（）。

    • A、“内部牵制”阶段
    • B、“内部控制制度”阶段
    • C、“内部控制结构”阶段
    • D、“内部控制整体框架”阶段

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不需要进行岗位分离的是（）。

    • A、授权岗位和执行岗位
    • B、执行岗位和审核岗位
    • C、保管岗位和记账岗位
    • D、咨询岗位和审核岗位

    正确答案:D

  • 第19题：

    内部控制发展的（）主要强调：安全是制衡的结果，通过前中后台分离、不相容岗位与职务分离，实现查错防弊的目的。

    • A、内部牵制阶段
    • B、内部控制结构阶段
    • C、全面风险管理阶段
    • D、内部控制整体框架阶段

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不需要进行岗位分离的是（）。
    A

    授权岗位和执行岗位

    B

    执行岗位和审核岗位

    C

    保管岗位和记账岗位

    D

    咨询岗位和审核岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不需要进行岗位分离的是（　　）。[2015年12月真题]
    A

    保管岗位与记账岗位

    B

    授权岗位与执行岗位

    C

    执行岗位与审核岗位

    D

    咨询岗位与审核岗位


    正确答案： A
    解析：
    岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，在设置岗位时必须考虑到授权岗位和执行岗位的分离；执行岗位和审核岗位的分离；保管岗位和记账岗位的分离等。通过不相容职责的划分，保证各部门和人员之间的独立性，防止员工的“合谋”舞弊行为。

  • 第22题：

    多选题
    在企业内部控制理论的演变与发展过程中，下列属于内部牵制阶段特点的有（　　）。
    A

    以查错防弊为目的

    B

    以职务分离和账目核对为手段

    C

    以会计事项为主要控制对象

    D

    其核心主要关注于会计领域


    正确答案： D,B
    解析：
    内部牵制阶段，基本是以查错防弊为目的，以岗位分离和账目核对为手段，以钱、账、物等会计事项为主要控制对象。其核心主要关注于会计领域。

  • 第23题：

    单选题
    “以查错防弊为目的，以职务分离和帐目核对为手法，以钱帐物等会计事项为主要控制对象”的内部控制发展阶段是（）。
    A

    “内部牵制”阶段

    B

    “内部控制制度”阶段

    C

    “内部控制结构”阶段

    D

    “内部控制整体框架”阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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