某纺织集团公司为加强企业人力资源管理,拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建,请从设计人员的角度回答 76~80 题。第 76 题 在进行统计整体设计时首先应该考虑( )。A.制订统计规章制度B.统计指标体系的建立C.收集何种原始数据D.如何保证历史资料衔接

题目

某纺织集团公司为加强企业人力资源管理,拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建,请从设计人员的角度回答 76~80 题。

第 76 题 在进行统计整体设计时首先应该考虑( )。

A.制订统计规章制度

B.统计指标体系的建立

C.收集何种原始数据

D.如何保证历史资料衔接


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  • 第1题:

    下列各项中,属于统计活动整体设计的内容是( )。

    A.收集统计资料方法的设计

    B.统计工作各个部门、各个阶段的协调与关联

    C.统计分组的设计

    D.制定数据模型

    E.统计指标和指标体系的设计


    正确答案:ABCE

  • 第2题:

    统计设计的首要内容是( )。

    A.调查组织方式的设计

    B.收集统计资料方法的设计

    C.统计分组的设计

    D.统计指标和统计指标体系的设计


    正确答案:D
    解析:统计指标和指标体系的设计是统计设计的首要内容,无论是大范围的还是小范围的统计整体设计,都要首先解决这个问题。

  • 第3题:

    统计活动整体设计的内容包括( )。

    A.统计指标和指标体系的设计

    B.统计分组的设计

    C.收集统计资料方法的设计

    D.统计工作各个部门、各个阶段的协调与关联

    E.统计力量的组织和安排


    正确答案:ABCDE
    解析:统计活动整体设计的内容:①统计指标和指标体系的设计,这是统计设计的首要问题;②统计分组的设计,主要解决是否分组、怎样分组等问题;③收集统计资料方法的设计,主要考虑收集原始资料还是收集二手资料;④统计工作各个部门、各个阶段的协调与关联;⑤统计力量的组织和安排。

  • 第4题:

    在进行一项统计活动整体设计的时候,首先应该考虑统计力量的组织和安排。( )

    A.正确

    B.错误


    正确答案:B
    解析:在进行一项统计活动整体设计的时候,首先应该考虑统计指标和指标体系的设计,无论是大范围的还是小范围的统计整体设计,都要首先考虑这个问题。

  • 第5题:

    (一)2009年初,某省统计局向全省纺织企业布置了《纺织企业统计年报》,报送报表的期限是2009年2月20日。经查,某纺织公司报表中的资数据严重低于实际情况,省统计局将报表退回,要求审核后重新填报,该公司置之不理。之后,省统计局又发出了《统计报表催报通知书》,该公司仍拒绝重新填报统计资料。省统计局对该公司作出了统计 行政处罚。根据上述资料请回答: 1.此案例中某纺织公司的行为已经构成怎样的统计违法行为?( )

    A.伪造统计资料

    B.虚报统计资料

    C.瞒报统计资料

    D.拒报统计资料


    正确答案:CD
    瞒报统计资料指行为人违反统计法律法规和统计制度的规定,低于实际统计数据报送统计资料的行为,该公司上报的职工工资严重低于实际情况,属于瞒报统计资料的行为。拒报统计资料指行为人违反统计法律法规和统计制度的规定,明确表示不履行提供统计资料的行为,省统计局发出了《统计报表催报通知书》,该企业仍拒绝重新填报统计资料,属于拒报统计资料的行为。

  • 第6题:

    根据下述资料请回答第 76~79 题

    某乡人民政府统计站统计员私自改动20个村民委员会上报的2009年农村经济统计年报报表,并根据改过的数据编制2009年全乡的年报,经乡政府主要领导签字及加盖乡政府公章后上报到县统计局,被核查发现,涉嫌统计违法。县统计局对此种违法行为依法作出了处理。

    第 76 题 该统计员和该乡政府涉嫌统计违法行为有( )。


    正确答案:D
    篡改统计资料,是指行为人利用某种职务上或工作上的便利条件,擅自修改真实的统计资料并报送的行为。这种行为的基本特征是在现有的统计资料的基础上进行非法修改。该统计员和该乡政府私自改动20个村民委员会上报的2009年农村经济统计年报报表,并根据改过的数据编制2009年全乡的年报,属于篡改统计资料的统计违法行为。

  • 第7题:

    根据上述资料请回答第 80~83 题

    2009年初,某省统计局向全省纺织企业布置了《纺织企业统计年报》,报送报表的期限是2009年2月20日。经查,某纺织公司报表中的资数据严重低于实际情况,省统计局将报表退回,要求审核后重新填报,该公司置之不理。之后,省统计局又发出了《统计报表催报通知书》,该公司仍拒绝重新填报统计资料。省统计局对该公司作出了统计行政处罚。

    第 80 题 此案例中某纺织公司的行为已经构成怎样的统计违法行为?( )


    正确答案:CD
    瞒报统计资料指行为人违反统计法律法规和统计制度的规定,低于实际统计数据报送统计资料的行为,该公司上报的职工工资严重低于实际情况,属于瞒报统计资料的行为。拒报统计资料指行为人违反统计法律法规和统计制度的规定,明确表示不履行提供统计资料的行为,省统计局发出了《统计报表催报通知书》,该企业仍拒绝重新填报统计资料,属于拒报统计资料的行为。

  • 第8题:

    统计活动整体设计主要包括( )。

    A.统计指标和指标体系的设计

    B.统计分组的设计

    C.收集统计资料方法的设计

    D.统计工作各部门、各阶段的协调与关联

    E.统计力量的组织与安排


    正确答案:ABCDE

  • 第9题:

    统计活动整体设计首先要考虑的问题是( )。

    A.调查方法的设计

    B.统计指标和指标体系的设计

    C.统计分组的设计

    D.统计分析方案的设计


    正确答案:B
    解析:统计指标和指标体系的设计是统计设计的首要内容,无论是大范围的还是小范围的统计整体设计,都要首先考虑这个问题。

  • 第10题:

    某一新建立的机械制造厂为建立企业统计制度进行整体设计,请从设计者的角度回答以下有关问题。

    在设计各种表格之前,应当首先考虑( )。

    A.建立何种统计指标体系

    B.收集何种原始数据

    C.绘制统计制度流程图

    D.制订统计规章制度


    正确答案:A
    解析:统计指标和指标体系的设计是统计设计的首要内容,无论是大范围的还是小范围的统计整体设计,都要首先解决这个问题。

  • 第11题:

    企业在进行人力资源管理统计的时候,将统计调查所取得的资料进行加工和汇总,以表明企业人力资源现象总体的特征,这是企业人力资源管理统计的()。

    • A、统计整理
    • B、统计调查
    • C、统计分析
    • D、统计结果

    正确答案:A

  • 第12题:

    单选题
    企业在进行人力资源管理统计的时候,将统计调查所取得的资料进行加工和汇总,以表明企业人力资源现象总体的特征,这是企业人力资源管理统计的()。
    A

    统计整理

    B

    统计调查

    C

    统计分析

    D

    统计结果


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    是指为了满足企业各级领导和业务部门指挥生产、管理企业和填制国家统计报表的需要,而建立的企业内部统计报告制度中的各种统计报表。

    A.不定期统计报表

    B.企业外部报表

    C.企业内部报表

    D.定期统计报表


    正确答案:C

  • 第14题:

    某企业没有在规定的年报报送期限内上报有关资料,该企业所在地的县统计局遂在第二天向该企业发出报表催报通知书,要求该企业在3天内上报有关资料。3天过后,该县统计局仍未收到企业报表,该局法制科根据该企业存在的违法事实,向该企业统计人员下达统计行政处罚决定书。请根据上述情况,回答 86~90 题。

    第 86 题 该企业的行为属于( )违法行为。

    A.拒报统计资料

    B.迟报统计资料

    C.屡次迟报统计资料

    D.不能确定


    正确答案:A

  • 第15题:

    (一)某一新建立的机械制造厂为建立企业统计制度进行整体设计,请从设计者的角度回答以下有关问题。

    76.在设计各种表格之前,应当首先考虑( )。

    A.建立何种统计指标体系

    B. 收集何种原始数据

    C.绘制统计制度流程图

    D.制订统计规章制度


    正确答案:A

  • 第16题:

    企业事业单位统计资料的采集和积累中,( )在登记资料的特点是“按照时间的顺序对统计资料进行循序的登记”。

    A.原始记录

    B.统计台账

    C.统计报表

    D.企业内部报表


    正确答案:B
    解析:统计台账是指根据统计整理和分析的要求而设置的一种按照时间的顺序对统计资料进行循序的登记并随着时间的进程不断循序地汇总或积累资料的账册,其登记资料的特点是“按照时间的顺序对统计资料进行循序的登记”。

  • 第17题:

    根据下列材料回答下列各 题。 某市统计局对某企业进行统计执法检查时发现,该企业统计人员为会计学类专业大学本科毕业生,但没有统计从业资格,遂认定该企业存在统计违法行为。 请根据上述资料回答下列问题: 该企业违反的法律规范是( )。

    A.《统计执法检查规定》

    B.《统计法》

    C.《统计从业资格认定办法》

    D.《统计法实施细则》


    正确答案:C
    《统计从业资格认定办法》对企业中从事经常性政府统计调查的人员必须具备统计从监资格作出了明确规定。

  • 第18题:

    根据以下材料回答第 76~79 题

    已知某企业工人H产量统计资料,如表3—4所示。

    第 76 题 上述变量数列属于( )。


    正确答案:BCD
    题中,次数分布数列以变量值的一定变动范围为一组所形成,故属于组距变量数列;各组组距均为10,故属于等距数列;日产量为连续变量,故属于连续变量数列。

  • 第19题:

    统计设计首先要考虑的问题是( )。

    A.统计指标和指标体系的设计

    B.统计分组的设计

    C.收集统计资料方法的设计

    D.统计力量的组织和安排


    正确答案:A

  • 第20题:

    根据以下资料回答 76~80 题

    第 76 题 影响上述时间数列的构成因素有( )。

    A.长期趋势

    B.统计误差

    C.循环波动

    D.不规则变动


    正确答案:ACD

  • 第21题:

    企业内部报表是指为满足( )的需要而建立的企业内部统计报告制度中的各种统计报表。

    A.企业各级领导和业务部门指挥生产、管理企业

    B.填制国家统计报表

    C.积累历史资料

    D.汇总各车间、各职能部门的数据

    E.汇总原始记录资料


    正确答案:AB

  • 第22题:

    某市统计局在工作中发现该市某事业单位的工资总额存在故意少报问题,遂向该单位发出《统计检查查询书》。该单位对查询书不予理睬,没有在规定的时间内回答被查询的有关问题。
    请根据上述情况,回答下列76-80题。
    上述行为属于(  )的统计违法行为。

    A.迟报统计资料
    B.提供不真实的统计资料
    C.拒绝答复统计检查查询书
    D.伪造统计资料

    答案:B,C
    解析:

  • 第23题:

    判断题
    根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析