下列各项中，属于职T薪酬实质性测试程序的有：A．观察考勤记录、工资结算与工资发放职责是否相互独立B．检查工资汇总表是否经授权审批C．抽查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字D．分析比较本年度各个月份的T资变动情况，判断有无异常变动E．审查工资费用账务处理的正确性

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

下列选项中，审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是（）

• A、检查各种奖金的发放范围和规定标准.查明其是否真实、合法
• B、根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况
• C、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常
• D、检查各种津贴、补贴开支的真实性

正确答案:C

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是（）

• A、观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成
• B、检查工资汇总表是否经授权审批
• C、检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字
• D、分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动

正确答案:D

第22题：

第23题：