审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料，查明职工增减变动情况C.检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法D.检查各种津贴、补贴开支的真实性

题目

审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：

A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料，查明职工增减变动情况

C.检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法

D.检查各种津贴、补贴开支的真实性

相似考题

1.审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（ ）。 A．审查人力资源统计报表及员工名册 B．比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常 C．检查津贴、补贴支出的真实性 D．检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性

2.审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：A．分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常B．根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况C．检查各种奖金的发放范围和规定标准．查明其是否真实、合法D．检查各种津贴、补贴开支的真实性

3.下列分析性复核方法中，可用来检查应付职工薪酬总体合理性的有：A．分析比较近期各年度薪酬变动情况B．分析比较本年各个月份薪酬变动情况C．分析本年度销售量和生产量的关系，并与前期比较D．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较E．将本年度管理费用中的人工费用与前期比较

4.运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（ ）。 A．分析销售与生产的关系 B．分析比较近期各年度职工薪酬变动情况 C．分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况 D．将本年度产品生产成本中人工费与前期比较 E．将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较

更多“审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是: A.分析比较近期各年度和 ”相关问题

  • 第1题：

    审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性，可以运用的分析性复核程序有：

    A．分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断有无异常

    B．审查人力资源统计报表及员工名册

    C．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明异常波动原因

    D．检查各类奖金发放范围的合法性

    E．将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因


    正确答案：ACE

  • 第2题：

    审计人员分析比较本年度各月份职工薪酬变动情况，并判断有无异常，其目的是：

    A:检查应付职工薪酬的总体合理性
    B:审查工资总额的真实性
    C:检查工资结算的完整性
    D:证实工资分配的正确性

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有（）。

    A.分析销售与生产的关系
    B.分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
    C.分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况
    D.将本年度产品生产成本中人工费与前期比较
    E.将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    审计人员在运用分析性复核方法检查存货的总体合理性时，可以使用的指标是：

    A.毛利率

    B.流动比率

    C.存货周转率

    D.应收账款周转率


    正确答案：C

  • 第5题：

    审计人员在运用分析性复核方法检查存货的总体合理性时，可以使用的指标是( )。

    A.毛利率
    B.流动比率
    C.存货周转率
    D.应收账款周转率

    答案：C
    解析：

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