王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是( )。A.劳动合同期限3年，服务期5年B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金D.服务期内，王某不得要求涨薪

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（）。

• A、王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同
• B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同
• C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿
• D、王某有权要求甲公司支付经济补偿

第6题：

2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。

• A、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金
• B、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
• C、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
• D、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

答案：C

解析：

选项A，服务期和竞业限制协议中可以约定违约金；选项B，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

第15题：

第16题：

甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（）。

• A、王某在试用期内不得提出辞职
• B、王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同
• C、王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同
• D、王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。
• E、王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

第17题：

2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 根据《劳动合同法》的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是（）。

• A、公司可以和赵某约定服务期
• B、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
• C、服务期的时间可以比劳动合同期限长
• D、服务期的时间必须比劳动合同的期限短

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：