根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反其与用人单位有关服务期的约定，应当按约定支付的违约金数额( )。A．不得超过用人单位提供的培训费用B．不得少于用人单位提供的培训费用C．应以劳动者违反约定给用人单位造成的直接损失为限D．不得超过劳动者上年度月平均工资的12倍

题目

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反其与用人单位有关服务期的约定，应当按约定支付的违约金数额( )。

A．不得超过用人单位提供的培训费用

B．不得少于用人单位提供的培训费用

C．应以劳动者违反约定给用人单位造成的直接损失为限

D．不得超过劳动者上年度月平均工资的12倍

相似考题

1.劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金。()A、劳动者违反用人单位规章制度B、劳动者违反竞业限制约定C、劳动者违反法律规定D、劳动者违反服务期约定

2.劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。()

3.下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

4.下列关于劳动合同的解除，说法正确的是：A．用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限B．用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿C．用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金D．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 ）

更多“根据劳动合同法律制度的规定,劳动者违反其与用人单位有关服务期的约定,应当按约定支付的违约金数 ”相关问题

  • 第1题：

    (简答题)用人单位因劳动者过错与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者是否应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金?


    参考答案：

    因劳动者存在《条例》第二十六条第二款规定的情形而被解除劳动合同的，劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。

  • 第2题：

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的费用由用人单位领导与财务部门协商决定。（）


    答案：错
    解析：
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

  • 第3题：

    （2015年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付（ ）。

    A.违约金
    B.补偿金
    C.赔偿金
    D.培训费用

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    有关服务期规定正确的是（）

    • A、劳动者违反服务期约定的，应该向用人单位支付经济补偿金
    • B、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付一个月的工资作为赔偿
    • C、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位依法支付约定的违约金
    • D、以上说法都不对

    正确答案:C

  • 第5题：

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以下关于服务期的表述，哪些是正确的？（）

    • A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，应当与该劳动者订立协议，约定服务期
    • B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
    • D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金
    • B、劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金
    • C、用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金
    • D、以上说法都不对

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。
    A

    劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的

    B

    用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的

    D

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的


    正确答案： A,D
    解析： 选项CD均属于用人单位存在过错，而劳动者依法解除劳动合同的情形，劳动者不必向用人单位支付违约金。

  • 第9题：

    单选题
    有关服务期规定正确的是（）
    A

    劳动者违反服务期约定的，应该向用人单位支付经济补偿金

    B

    劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付一个月的工资作为赔偿

    C

    劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位依法支付约定的违约金

    D

    以上说法都不对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。
    A

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B

    劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

    C

    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

    D

    除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

    E

    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金


    正确答案： C,A
    解析： 参见教材P237

  • 第11题：

    多选题
    对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（）
    A

    因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金

    B

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

    C

    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

    D

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付（ ）。
    A

    违约金

    B

    补偿金

    C

    赔偿金

    D

    培训费用


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是（ ）。

    A．服务期是劳动合同的约定条款

    B．服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满

    C．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    D．劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金


    正确答案：ABC
    根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；但不是只要提出解除劳动合同就支付违约金。

  • 第14题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（ ）。

    A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的
    B.劳动者违反试用期约定的
    C.劳动者违反休息休假约定的
    D.劳动者违反服务期约定的

    答案：A,D
    解析：

  • 第15题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金
    • B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍
    • C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    • D、劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

    • A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    • D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定后，应当按照约定（）

    • A、向培训单位支付违约金
    • B、不向用人单位支付违约金
    • C、向用人单位支付违约金
    • D、向员工支付违约金

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。

    • A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • B、劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
    • C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
    • D、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
    • E、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）

    • A、劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • B、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • C、劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • D、劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    判断题
    用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于培训服务期的说法，错误的是（  ）。
    A

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

    B

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    C

    违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定

    D

    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）
    A

    劳动者违反竞业限制约定

    B

    劳动者违反服务期约定

    C

    劳动者违反用人单位规革制度

    D

    劳动者位自解除劳动合同


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金

    B

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍

    C

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

    D

    劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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