甲公司职工人数为300名，从2011年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整

题目

甲公司职工人数为300名，从2011年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

对于甲公司拖欠职工工资，公司职工下列做法中，正确的是（ ）。

A.向人民法院申请支付令

B.向仲裁机构申请制裁用人单位

C.向劳动部门上诉

D.向工会申请社会救济

对于甲公司初步拟定的重整方案，下列说法不正确的有（ ）。A.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人数不受限制

B.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减人员20人以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况

C.甲公司依照企业破产法规定进行重整，所有裁减员工的方案均应经向劳动行政部门批准

D.甲公司依照企业破产法规定进行重整，裁减员工可以不支付经济补偿

用人单位不得解除劳动合同的情形之一是（ ）。

A.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的

B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足3年的

D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（ ）。A.3个月内

B.6个月内

C.9个月内

D.12个月内

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

相似考题

1.甲公司职工人数为120 人，全体职工均于2009 年3 月1 日签订了1 年期的劳动合同。从2009 年9 月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2010 年1 月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15 人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10 人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6 年就退休了，为公司已连续工作17 年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2010 年5 月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（ ）。A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B、劳动者应提前30 日通知甲公司解除劳动合同C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同D、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

2.甲公司有职工五百名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员，还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。甲，公司依法可以实施裁员的情形包括（ ）。A.甲公司生产经营发生严重困难 B.甲公司可能破产 C.甲公司决定转产 D.甲公司富余职工较多

3.甲公司有职工五百名,2016年该公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见,当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案,没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。同时,公司工会反映在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员,还有职工希望公司遵守劳动合同法,优先留用签订较长期限劳动合同,无固定期限劳动合同,家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布了裁员方案,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。甲公司依法可以实施裁员的情形包括（ ）。A.甲公司生产经营发生严重困难 B.甲公司可能破产 C.甲公司决定转产 D.甲公司富余职工较多

4.根据材料回答5~8题：甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为18人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减，理由是自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳，公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。赵某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答小题。关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的有（ ）。A．裁员程序不合法B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

更多“甲公司职工人数为300名,从2011年下半年起,由于生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。201 ”相关问题

  • 第1题：

    甲公司有职工500名，2016年该公司生产经营发生严重困难，准备裁员。 同年6月1日，甲公司向职工公布了裁员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门提出，甲公司裁员方案没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映，在征求职工意见时，有职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员：还有职工表示。希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和曾被评为先进的职工。
    于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。

    甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。查看材料

    A.甲公司生产经营发生严重困难
    B.甲公司可能破产
    C.甲公司决定转产
    D.甲公司富余职工较多

    答案：A,C
    解析：
    《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告．可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的：③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第2题：

    甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。

    A.11人
    B.8人
    C.9人
    D.10人

    答案：C
    解析：
    执行特别程序的情形：（ 1 ）需要裁减人数为“ 20 人以上 ” ；（ 2 ）裁减人数不足 20 人但占企业职工总数为“ 10% 以上 ” 。迅速浏览本题发现 4 个备选项均不足 20 人，可见进攻点为“ 10% 以上”，即裁减人数大于等于 10 人（ 100 × 10% ）时应执行特别程序，反过来，在不执行特别程序的前提下，可裁减的人数最多为 9 人。

  • 第3题：

    2017年2月起，甲公司即发生破产原因，但直至2018年4月4日，法院才受理了甲公司的破产清算案件。管理人发现，2018年2月1日，公司监事会主席王某自财务部领取了2017年的绩效奖金15万元，1月份工资2万元；而公司自2017年2月起即出现普遍拖欠职工工资的状况；管理人向王某追回了上述17万元。根据破产法律制度的规定，下列表述正确的是（ ）。

    A.对于王某的绩效奖金15万元，应作为拖欠职工工资清偿
    B.对于王某的绩效奖金15万元，应作为共益债务清偿
    C.对于王某的工资性收入2万元，应按照拖欠职工工资清偿
    D.对于王某的工资性收入2万元，按照甲公司职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出部分，作为普通破产债权清偿

    答案：D
    解析：
    （1）选项AB：债务人的董事、监事和高级管理人员因返还“绩效奖金”形成的债权，可以作为“普通破产债权”清偿。（2）选项CD：因返还“普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入”形成的债权，按照该企业职工平均工资计算的部分作为“拖欠职工工资”清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为“普通破产债权”清偿。

  • 第4题：

    甲公司依法不可以实施裁员的情形包括（ ）。

    A.甲公司生产经营发生严重困难

    B.甲公司可能破产

    C.甲公司决定转产

    D.甲公司调整了经营方式

    答案：B
    解析：
    根据《劳动合同法》第四十一条，企业：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发展严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第5题：

    （2014年）甲公司现有职工 100 人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（ ）。

    A.11人
    B.8人
    C.9人
    D.10人

    答案：C
    解析：
    裁减人员不足 20 人且占企业职工总数不足 10 %（小于 10 人）的，无须执行上述程序。

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