甲公司职工人数为120 人，全体职工均于2009 年3 月1 日签订了1 年期的劳动合同。从2009 年9 月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2010 年1 月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15 人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10 人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6 年就退休了，为

题目

甲公司职工人数为120 人，全体职工均于2009 年3 月1 日签订了1 年期的劳动合同。从2009 年9 月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2010 年1 月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15 人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10 人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6 年就退休了，为公司已连续工作17 年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2010 年5 月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（ ）。

A、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

B、劳动者应提前30 日通知甲公司解除劳动合同

C、劳动者可以随时通知甲公司解除合同

D、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

相似考题

1.张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（ ）之前申请劳动仲裁。A、2009-7-1B、2010-1-1C、2010-7-1D、2011-1-1

2.2008年8月10日，甲、乙两公司签订了一份购销合同，甲公司于9月1日支付了货款，乙公司当日给甲公司开具了当天的发票，甲公司会计于9月15日编写了记账凭证。根据《会计档案管理办法77的规定，该发票的保管期限从（ ）算起。A．2008年8月10日B．2008年9月1日C．2008年9月15日D．2009年1月1日

3.张某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是( )。A．自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿B．自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍的工资补偿C．视为甲公司自2009年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同D．视为甲公司自2010年1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

4.李某原为甲股份有限公司的监事，2009年3月1日跳槽到乙公司任总经理，则李某所持有甲公司的股份在( )之前不得转让。A．2009年6月1日B．2009年9月1日C．2010年1月1日D．2010年3月1日

更多“甲公司职工人数为120 人,全体职工均于2009 年3 月1 日签订了1 年期的劳动合同。从2009 年9 月起, ”相关问题

  • 第1题：

    甲购买乙的一套房屋,双方与中介公司2009年2月15日签订了居间合同,20日居间合同生效,2009年3月1日双方签订房屋买卖合同,约定3个月后即2009年6月1日合同生效,但2009年6月1日乙反悔,拒绝办理房屋所有权转移登记,则甲对乙提起诉讼的请求权应当从()起计算。

    A.2009年3月1日

    B.2009年6月1日

    C.2009年2月15日

    D.2009年2月20日


    参考答案：B

  • 第2题：

    李青于2009年2月10日与鑫龙科技公司达成了聘用协议，并于2月13日签订了正式的劳动合同，但因为李青尚有其他事务要处理，双方约定李青于3月1习正式入职，但直到3月5日李青才到岗。依据我国《劳动合同法》的规定，李青与鑫龙公司之间的劳动关系自( )之日起建立。

    A．2009年2月10日

    B．2009年2月13日

    C．2009年3月1日

    D．2009年3月5日


    正确答案：D
    120．D[解析]我国《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，劳动关系的建立与劳动合同关系的建立不一定是同时的，自实际用工之日起，劳动关系才成立。本题中，李青在2009年3月5日才正式到岗工作，劳动关系自此才算正式确立。本题答案为D。

  • 第3题：

    大学毕业生小王于2009年7月1日与东方建筑公司签订了书面劳动合同，期限为7年。2009年7月5日毕业后，8月1日到公司报道，依据《劳动合同法》，小王的试用期不得超过（）。

    A.2009年9月1日
    B.2009年11月1日
    C.2010年2月1日
    D.2010年8月1日

    答案：C
    解析：
    2020版教材P131
    劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

  • 第4题：

    张某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某应当在( )之前申请劳动仲裁。

    A．2010年7月1日

    B．2011年1月1日

    C．40725

    D．40909


    正确答案：B

  • 第5题：

    大学生小王2009年6月1日与东方建筑公司签订了书面劳动合同，期限为7年，2009年7月5日大学毕业后，8月1到公司报到。依据《劳动合同法》，东方建筑公司应自()起即与小王建立了劳动关系。

    A.2009年6月1日
    B.2009年7月5日
    C.2009年8月1日
    D.2009年10月10日

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P129页
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。小王是8月1日开始工作，劳动关系自8月1日开始。

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