根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。 A．保健因素 B．环境因素 C．激励因素 D．外部因素

题目

根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。 A．保健因素 B．环境因素 C．激励因素 D．外部因素

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1.按照双因素理论,下列选项属于保健因素的是()A、工作职务上的责任感B、工作环境C、工作富有挑战性D、工作上的成就感

2.根据双因素理沦，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（ ）。 A．保健因素 B．环境因素 C．激励因素 D．外部因素

3.根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。()

4.下列属于双因素理论中保健因素的是()。A、工作本身的挑战性和趣味性B、工作职务的责任感C、工作中得到认可和赞美D、监督

参考答案和解析
正确答案：C
本题考查双因素理论。与“满意”和“没有满意”这对矛盾相关的是属于工作本身相关的因素，如工作责任、工作的挑战性、工作成就等，这类因素称为激励因素。与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境相关的因素，如工资报酬、工作条件、人际关系等属于保健因素。
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  • 第1题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。

    A、金钱

    B、责任感

    C、挑战性工作

    D、认可

    E、组织的政策


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    根据双因素理论，以下属于激励因素的有（）。

    A．工作的挑战性

    B．管理制度

    C．人际关系

    D．薪酬

    E．工作的成就感


    BC

  • 第3题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪一项因素中不属于“激励因素”（） 。

    A．期望

    B．成就感

    C．责任感

    D．工作条件


    良好的工作环境

  • 第4题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。

    A.人际关系

    B.工作成就感

    C.工作本身的挑战性和乐趣

    D.工作职务上的责任感


    参考答案A

  • 第5题：

    42、根据双因素理论，以下属于激励因素的有（）。

    A．工作的挑战性

    B．管理制度

    C．人际关系

    D．薪酬

    E．工作的成就感


    C

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