已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。A．15日内B．1个月内C．2个月内D．3个月内

题目

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。

A．15日内

B．1个月内

C．2个月内

D．3个月内

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1.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。()

2.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内订立书面劳动合同

3.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。A.用工之日 B.自用工之日起一周内 C.自用工之日起一个月内 D.以上都是

4.根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为（ ）。A．15日内B．1个月内C．2个月内D．3个月内

参考答案和解析
正确答案：B
更多“已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A.15日内B.1个 ”相关问题

  • 第1题：

    已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（　）。

    A. 15日内
    B. 1个月内
    C. 2个月内
    D. 3个月内

    答案：B
    解析：
    对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

  • 第2题：

    48、8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。


    B

  • 第3题：

    已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

    A．15日

    B．1个月

    C．2个月

    D．3个月


    《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第4题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）日内订立书面劳动合同。


    A.15

    B.30

    C.45

    D.60

    答案：B
    解析：
    《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内劳动合同。”

  • 第5题：

    48、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。


    《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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