高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（ ），A．企业价值观B．企业薪酬的总体水平C．培训开发计划D．每一特定工作的具体薪酬水平E．薪酬支付及调整方式

题目

高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（ ），

A．企业价值观

B．企业薪酬的总体水平

C．培训开发计划

D．每一特定工作的具体薪酬水平

E．薪酬支付及调整方式

相似考题

1.高级经营管理人员薪酬影响因素包括了()A、管理者个人因素B、企业盈利状况C、企业外部因素D、企业薪酬战略E、企业所处行业特征

2.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

3.采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。A．缺乏灵活性B．不易控制总体薪酬成本C．准确性不高D．考虑主观因素过多

4.健康的薪酬制度的基本标准不包括( )。A.符合企业战略需要B.兼具内外公平性C.高层管理者和员工满意D.特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制

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  • 第1题：

    如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。

    A．加大固定薪酬的比例

    B．减小浮动薪酬比例

    C．加大浮动薪酬的比例

    D．提高整体薪酬水平


    正确答案：C
    员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。如果企业的价值观是企业与员工风险共担，应该体现员工工资与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩，该企业应加大浮动薪酬的比重。

  • 第2题：

    ()是指企业通过收集(总体的薪酬)信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。

    A.薪酬调查

    B.薪酬管理

    C.薪酬宽带

    D.薪酬结构


    参考答案：A

  • 第3题：

    当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括（ ）。
    A.总体薪酬战略B.企业发展目标C.企业战略 D.员工队伍的特点


    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的()等因素。

    A.发展阶段
    B.竞争阶段
    C.团队的类型
    D.经营阶段
    E.团队规模

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第5题：

    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。

    A.本企业的薪酬支付能力
    B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
    C.本企业各薪酬等级自身的价值
    D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
    E.本企业各薪酬等级的重叠比率

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率可以是相同的，也可以是不同的．企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：（1）企业的薪酬支付能力；（2）各薪酬等级自身的价值；（3）各薪酬等级之间的价值差异；（4）各薪酬等级的重叠比率等。

  • 第6题：

    在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（　　）。

    A．企业人力资源战略
    B．企业人力资源规划
    C．企业薪酬战略
    D．企业的自身战略

    答案：D
    解析：
    企业人力资源战是依据企业总体战而制定的，同时为企业总体战的实现提供强有力的支持，而薪酬战又是企业人力资源战的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战。

  • 第7题：

    企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    企业的主要薪酬管理决策包括（）

    • A、薪酬体系决策
    • B、薪酬水平决策
    • C、薪酬结构决策
    • D、薪酬管理政策决策
    • E、薪酬控制决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    不定项题
    薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（  ）
    A

    本企业各薪酬等级之间的价值差异

    B

    本企业各薪酬等级自身的价值

    C

    同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

    D

    本企业的薪酬支付能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    健康的薪酬制度的基本标准不包括（）
    A

    符合企业战略需要

    B

    兼具内外公平性

    C

    高层管理者和员工满意

    D

    特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括（）。
    A

    总体薪酬战略

    B

    企业发展目标

    C

    企业战略

    D

    员工队伍的特点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（　）
    A

    企业价值观

    B

    企业薪酬的总体水平 

    C

    培训开发计划

    D

    每一特定工作的具体薪酬水平 

    E

    薪酬支付及调整方式


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。


    正确答案：风险程度|绩效衡量|所有权|全面报酬

  • 第14题：

    企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。

    A．企业薪酬总额分析

    B．企业薪酬策略分析

    C．企业薪酬制度分析

    D．员工薪酬意识分析

    E．企业各员工的薪酬分析


    正确答案：ABCDE
    【解 析】为了加强对员工薪酬制度的管理，提高企业人力资源管理的水平，应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析，其主要内容包括：①企业薪酬总额分析，通过企业 的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行；②企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定 等；③企业薪酬制度分析，依据是企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度；④员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法；⑤企业薪酬策 略分析，依据是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。

  • 第15题：

    企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。

    A.企业发展阶段
    B.市场薪资水平
    C.团队规模
    D.团队类型

    答案：B
    解析：
    团队薪酬是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素有：①企业发展阶段，企业在不同的发展阶段有不同的发展目标，相应的组织结构、财务状况、管理制度等不断调整变化，酬薪政策应符合企业不同发展阶段的要求；②团队的类型，是指在团队不同的具体任务中团队成员之间不同的互动形态，具有代表性的有平行团队、流程团队和项目团队；③团队规模，一般团队的理想规模应是3—7人，最多不宜超过25人。

  • 第16题：

    下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。

    A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准
    B.企业的薪酬支付能力
    C.各薪酬等级自身的价值
    D.各薪酬等级之间的价值差异

    答案：A
    解析：
    本题考查薪酬浮动率。确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。

  • 第17题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第18题：

    薪酬战略的特征主要体现在()方面。

    A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
    C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
    D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
    E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第19题：

    健康的薪酬制度的基本标准不包括（）

    • A、符合企业战略需要
    • B、兼具内外公平性
    • C、高层管理者和员工满意
    • D、特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制

    正确答案:C

  • 第20题：

    高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（　）

    • A、企业价值观
    • B、企业薪酬的总体水平 
    • C、培训开发计划
    • D、每一特定工作的具体薪酬水平 
    • E、薪酬支付及调整方式

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    多选题
    企业的主要薪酬管理决策包括（）
    A

    薪酬体系决策

    B

    薪酬水平决策

    C

    薪酬结构决策

    D

    薪酬管理政策决策

    E

    薪酬控制决策


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（  ）。
    A

    本企业的薪酬支付能力

    B

    同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

    C

    本企业各薪酬等级自身的价值

    D

    本企业各薪酬等级之间的价值差异

    E

    本企业各薪酬等级的重叠比率


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（  ）。
    A

    本企业的薪酬支付能力

    B

    同一行业其他企业同种职位的薪酬标准

    C

    本企业各薪酬等级自身的价值

    D

    本企业各薪酬等级之间的价值差异

    E

    本企业各薪酬等级的重叠比率


    正确答案： E,C
    解析：

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