采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。A．缺乏灵活性B．不易控制总体薪酬成本C．准确性不高D．考虑主观因素过多

题目

采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。

A．缺乏灵活性

B．不易控制总体薪酬成本

C．准确性不高

D．考虑主观因素过多

相似考题

1.下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。 A．缺乏灵活性 B．受主观因素影响较大 C．降低了预算的准确性 D．不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

2.关于制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（ ）A．从下而上法缺乏灵活性B．从下而上法不易控制总体人工成本C．从上而下法缺乏灵活性D．从上而下法易于控制总体人工成本

3.在制定薪酬计划时，采用（ ）法不易控制企业总体的人工成本。A．从上而下B．从下而上C．从里到外D．从外到里

4.可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法

参考答案和解析
正确答案：B
从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。
更多“采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。A．缺乏灵活性B．不易控制总体薪酬成本C．准确性不高D．考虑主观因素过多”相关问题

  • 第1题：

    可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

    A．从下而上法

    B．从上而下法

    C．由内到外法

    D．由外到内法


    正确答案：B
    B【解析】一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第2题：

    采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

    A.从下而上法
    B.从上而下法
    C.由内到外法
    D.由外到内法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪酬计划的制订方法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第3题：

    自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

    A.缺乏灵活性
    B.受主观因素影响较大
    C.降低了预算性
    D.控制薪酬成本
    E.影响薪酬与企业绩效的对称性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第4题：

    采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

    A:从下而上法
    B:从上而下法
    C:由内到外法
    D:由外到内法

    答案：B
    解析：
    一般来说，从上而下法可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第5题：

    采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

    A.从上而下法
    B.从下而上法
    C.由内到外法
    D.由外到内法

    答案：B
    解析：
    从下而上法的工作程序是：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

  • 第6题：

    以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。

    A:可以控制总体薪酬成本
    B:比较实际、灵活，可行性较高
    C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
    D:不利于调动员工的积极性
    E:缺乏灵活性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第7题：

    一般说来，薪酬预算的自下而上法（）。

    • A、容易控制总体的人工成本
    • B、不易控制总体的人工成本
    • C、缺乏灵活性
    • D、缺乏准确性

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

    • A、从下而上法
    • B、从上而下法
    • C、由内到外法
    • D、由外到内法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    由内到外法

    D

    由外到内法


    正确答案： B
    解析： 制订薪酬计划的方法有两种：①从下而上法；②从上而下法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　）。
    A

    缺乏灵活性

    B

    受主观因素影响较大

    C

    降低了预算的准确性

    D

    不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本


    正确答案： D
    解析： 本题考查自上而下的薪酬成本预算方法的缺点。自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本，所以选项D符合题意。

  • 第11题：

    单选题
    采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    由内到外法

    D

    由外到内法


    正确答案： B
    解析： 制订薪酬计划的方法有两种：①从下而上法；②从上而下法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第12题：

    单选题
    可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（　）。
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    由内到外法

    D

    由外到内法


    正确答案： A
    解析： 此题属于理解性题目。“一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。”区别于选项A“从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。”

  • 第13题：

    以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。

    A.可以控制总体薪酬成本
    B.比较实际、灵活，可行性较高
    C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性
    D.不利于调动员工的积极性
    E.缺乏灵活性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第14题：

    自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

    A.缺乏灵活性
    B.受主观因素影响较大
    C.降低预算的准确性
    D.控制薪酬成本
    E.影响薪酬与企业绩效的对称性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第15题：

    (2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

    A.从上而下法
    B.从下而上法
    C.由内到外法
    D.由外到内法

    答案：B
    解析：
    P489-491
    从下而上法的工作程序是：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

  • 第16题：

    关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（　　）。

    A． 从上而下法不易控制总体人工成本
    B． 从下而上法缺乏灵活性
    C． 从下而上法不易控制总体人工成本
    D． 从上而下法缺乏灵活性
    E． 从上而下法易于控制总体人工成本

    答案：C,D,E
    解析：
    从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第17题：

    采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

    A:从下而上法
    B:从上而下法
    C:由内到外法
    D:由外到内法

    答案：B
    解析：
    制订薪酬计划的方法有两种：①从下而上法；②从上而下法。一般说来，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第18题：

    在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

    • A、从上而下
    • B、从下而上
    • C、从里到外
    • D、从外到里

    正确答案:B

  • 第19题：

    可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

    • A、从下而上法
    • B、从上而下法
    • C、由内到外法
    • D、由外到内法

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　）。

    • A、缺乏灵活性
    • B、受主观因素影响较大
    • C、降低了预算的准确性
    • D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。
    A

    从上而下

    B

    从下而上

    C

    从里到外

    D

    从外到里


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（  ）。
    A

    缺乏灵活性

    B

    受主观因素影响较大

    C

    降低了预算的准确性

    D

    控制薪酬成本

    E

    影响薪酬与企业绩效的对称性


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
    A

    从下而上法

    B

    从上而下法

    C

    由内到外法

    D

    由外到内法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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