该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（ ）A．对员工的激励不足B．对员工进行监督的成本比较高C．容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量D．往往会给企业带来比较高的成本压力

题目

该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（ ）

A．对员工的激励不足

B．对员工进行监督的成本比较高

C．容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量

D．往往会给企业带来比较高的成本压力

相似考题

1.在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

2.很多研究表明， 在其他因素类似的情况下， 行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。 其原因不包括( )。A. 在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率C. 大企业比小企业更具有社会责任感D. 企业规模越大， 对员工的工作进行监督就越困难， 员工福利对员工的激励作用越显著

3.采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。A．对员工的智力要求较高B．对员工的经验要求较高C．会遗漏不显著的工作行为D．员工的描述能力会影响分析的效果

4.大企业的工资水平通常比较高，主要是因为( )。A．大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别B．企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励C．大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者D．大企业的劳动力供给弹性更大一些E．大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

更多“该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（ ）A．对员工的激励不足B．对员工进行监督的成本比较高C．容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量D．往往会给企业带来比较高的成本压力”相关问题

  • 第1题：

    支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（ ）。

    A．吸引优秀员工的能力不足

    B．与计时工资制度冲突

    C．与员工的工作绩效无法挂钩

    D．企业不得不承受较高的人工成本


    正确答案：D

  • 第2题：

    在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（ ）。

    A．道德风险

    B．搭便车

    C．重视数量而忽视质量

    D．对员工工作过程的监督成本过高


    正确答案：C

  • 第3题：

    下列有关可变薪酬的表述正确的是()。

    A.对员工的激励性较强

    B.帮助企业节约成本

    C.有助于员工给自己设置较高的目标

    D.有可能会加剧内部竞争


    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资，会（ ）。

    A．减少企业的劳动力成本

    B．刺激员工的消极怠工情绪

    C．激励员工尽心尽力地工作

    D．增加企业对员工的监督成本


    正确答案：C

  • 第5题：

    在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是（ ）。

    A.在员工中广泛存在搭便车的现象

    B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整

    C.被监督的员工存在机会主义动机

    D.被监督的员工存在道德风险


    正确答案：B

  • 第6题：

    福利对企业的作用包括（ ）

    A.可以为企业合理避税
    B.成为企业吸引和保留人才的有效工具
    C.提高员工工作效率
    D.激励员工
    E.为企业减少成本支出

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：1、员工福利可以为企业合理避税；2、员工福利可以为企业减少成本支出；3、员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；4、员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；5、福利设计可以起到激励员工的作用

  • 第7题：

    福利对企业的作用包括()。

    A.员工福利可以为企业合理避税
    B.员工福利可以为企业减少成本支出
    C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
    D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
    E.福利设计可以起到激励员工的作用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。

  • 第8题：

    企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于( )。

    A.雇用合同的不明确性
    B.劳动力供给短缺
    C.企业无法监督员工的工作过程
    D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资

    答案：A
    解析：
    本题考查雇用合同的相关内容。与正式合同不同，大多数雇用合同都是不完整和不明确的，因此只能通过自我强制来保证其自身的执行。要使一份雇用合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。

  • 第9题：

    关于工作特征模型的说法，正确的有（　　）。

    A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解
    B.自主性主要是使员工了解工作的意义
    C.反馈使员工了解工作的成果
    D.当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励
    E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查工作特征模型的5个核心维度。其中，自主性能使人体验到对工作成果的责任．则选项B错误。

  • 第10题：

    小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。 该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（　）：

    • A、对员工的激励不足 
    • B、对员工进行监督的成本比较高 
    • C、容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量 
    • D、往往会给企业带来比较高的成本压力

    正确答案:A,B

  • 第11题：

    支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（　）。

    • A、吸引优秀员工的能力不足 
    • B、与计时工资制度冲突 
    • C、与员工的工作绩效无法挂钩 
    • D、企业不得不承受较高的人工成本

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（　）。
    A

    吸引优秀员工的能力不足 

    B

    与计时工资制度冲突 

    C

    与员工的工作绩效无法挂钩 

    D

    企业不得不承受较高的人工成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是( )。

    A．广泛存在的搭便车现象

    B．专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确

    C．被监督员工存在机会主义动机

    D．被监督员工存在的道德风险


    正确答案：B
    解析：坚持实行极端的严密监督就意味着监督者必须与员工同时获得所有信息，只有在这种情况下监督者才能与员工做出同样好的决策。简而言之，细致严密的监督不仅在某些情况下会摧毁专业化的优势，而且在有些情况下也不适用，比如监督者不可能在所有时间中获得各方面的相关信息。

  • 第14题：

    老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括( )。

    A.会导致管理人员监督员工工作的压力增加

    B.容易导致员工滥用机器设备

    C.容易导致员工不愿意向其他员工传授技术

    D.企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整


    正确答案：BCD

  • 第15题：

    内部劳动力市场与计时工资相结合，可以有效地增进对员工的工作激励，同时降低（ ），从而更加有利于计时工资优点的发挥。

    A．辞职率

    B．失业率

    C．监督成本

    D．市场风险


    正确答案：C

  • 第16题：

    一般情况下，企业（ ）才能促使员工付出较高程度的努力。

    A．根据员工的资历做出晋升决策

    B．对员工进行严密的监督

    C．相信员工，让他们自觉地完成工作

    D．根据员工的工作绩效支付工资


    正确答案：BD

  • 第17题：

    关于内部人推荐法的说法，正确的是（　　）。

    A．推荐之前推荐人往往对员工与职位进行匹配分析
    B．这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高
    C．这种方法介绍来的新员工往往比较散漫
    D．这种方法适用于在校学生的招聘
    E．推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作

    答案：A,E
    解析：
    B项，职业管理协会的研究表明，内部人推荐的招聘成本几乎均为每位正式员工500美元，每位小时制员工70美元。而通过广告招聘的成本为每位正式员工2884美元，每位小时制员工726美元。C项，由于自己介绍来的员工质量会影响到推荐人在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训和监督控制工作。因此对被介绍来的新员工而言也会多一点控制因素。D项，在校学生属于外部招聘的来源之一。

  • 第18题：

    下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。


    A.惩罚和监督 B.良好的工作环境 C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平


    答案：C
    解析：

  • 第19题：

    薪酬制度包括（ ）等内容。

    A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
    B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
    C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
    D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
    E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

  • 第20题：

    企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。

    A:雇用合同的不明确性
    B:劳动力供给短缺
    C:企业无法监督员工的工作过程
    D:企业期望每一位员工都能获得较高的工资

    答案：A
    解析：
    大多数雇用合同都是不完整和不明确的，雇用合同的不明确性通常还表现在他们一般都是一整套非正式的默契，这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行。合同要想在法律上能够被强制执行就要求合同本身必须具备严格的条件，这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。

  • 第21题：

    薪酬日常管理工作具体包括（　　）。

    A.开展薪酬的市场调查
    B.制订年度员工薪酬激励计划
    C.调查各类员工的薪酬状况
    D.对员工的薪酬进行必要调整
    E.对报告期内人工成本进行核算

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬日常管理工作具体包括：①开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第22题：

    很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括（）。

    • A、在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势
    • B、大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率
    • C、大企业比小企业更具有社会责任感
    • D、企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，员工福利对员工的激励作用越显著

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    关于较大企业支付较高工资的说法，错误的是（  ）。
    A

    期望与员工建立长期的雇佣关系

    B

    是员工接受严格纪律约束从而导致工作对员工吸引力下降的一种补偿

    C

    对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工

    D

    岗位空缺的成本较低


    正确答案： C
    解析：

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