一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（ ）。A．工作实践B．观察法C．典型事例法D．工作日志法

题目

一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（ ）。

A．工作实践

B．观察法

C．典型事例法

D．工作日志法

相似考题

1.对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法A．观察法B．面谈法C．工作日写实法D．典型事例法

2.采用工作日志法进行工作分析的缺点是( )。A．对员工的智力要求较高B．对员工的经验要求较高C．会遗漏不显著的工作行为D．员工的描述能力会影响分析的效果

3.对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向

4.确定了有代表性的工作进行分析后，下一步要做的工作是( )。A．收集与工作相关的背景信息B．对工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述C．帮助员工描述出他们应履行的职责D．收集有关工作活动、职责、工作特征、环境和任职要求等方面的信息

更多“一个企业在做工作分析时,主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是( )。 ”相关问题

  • 第1题：

    是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

    A．设计信息法

    B．工作日志法

    C．结构调查法

    D．关键事件法


    正确答案：D
    D【解析】关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”（或者“有效”和“无效”）的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间，通过反复比较，以掌握本岗位的关键信息。

  • 第2题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

    A:企业层面的培训需求分析
    B:工作层面的培训需求分析
    C:员工层面的培训需求分析
    D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第3题：

    运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）

    • A、员工个人目标与组织目标
    • B、工作分析与员工发展
    • C、工作分析与企业发展目标
    • D、员工发展与组织战略

    正确答案:B

  • 第4题：

    旅游企业应该进行工作分析的时机，主要有（）。

    • A、企业新成立初期
    • B、招聘到新员工时
    • C、有新的工作职位产生时
    • D、企业引进了新的技术或管理方法

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、关键事件法
    • C、评级量表法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:B

  • 第6题：

    单选题
    某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
    A

    行为锚定法

    B

    关键事件法

    C

    评级量表法

    D

    书面鉴定法


    正确答案： B
    解析： 本题考查绩效考核方法中关键事件法的概念。关键事件法是通过观察，用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

  • 第7题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    某企业进行工作分析时，该员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是（　　）。[2013年真题]
    A

    观察法

    B

    访谈法

    C

    问卷法

    D

    工作日志法


    正确答案： D
    解析： 工作日志法是指由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务以及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷的方法。A项，观察法是指工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法；B项，访谈法是工作分析人员通过与工作承担者进行交谈来获取有关信息资料的方法；C项，问卷法是以调查问卷的形式要求选定的员工当场或在一定时间内填写，以此来收集有关工作信息的方法。

  • 第9题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测理与分析包括（　）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业其他工作机会的预期和评价

    D

    非工作影响因素及期对工作行为的影响

    E

    员工流动的行为倾向


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（　）法
    A

    观察法

    B

    面谈法

    C

    工作日写实法

    D

    典型事例法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测量与分析包括（　　）。
    A

    员工对其工作满意度的分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业外其他工作机会的预期和评价

    D

    员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响

    E

    员工流动行为的倾向


    正确答案： C,B
    解析：
    国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段，制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析：①员工对其工作满意度的分析评价；②员工对其在企业内未来发展的预期和评价；③员工对企业外其他工作机会的预期和评价；④员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响；⑤员工流动行为的倾向。

  • 第12题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析 

    B

    企业、工作和员工个人层面三方的共同需求 

    C

    工作层面的培训需求分析 

    D

    员工层面的培训需求分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。


    正确答案：ACE
    本题考查培训需求分析方法。通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，属于访谈法。通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，属于观察法。编制了确定特定职务的胜任特征模型，属于素质模型分析法。

  • 第14题：

    某企业进行工作分析时，请员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是()。

    A:观察法
    B:面谈法
    C:问卷法
    D:工作日志法

    答案：D
    解析：
    工作日志法就是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在～段时期内所从事的各项工作活动或任务及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷。

  • 第15题：

    最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。


    正确答案:职能工作分析法

  • 第16题：

    对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（　）法

    • A、观察法
    • B、面谈法
    • C、工作日写实法
    • D、典型事例法

    正确答案:D

  • 第17题：

    一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（　）。

    • A、工作实践 
    • B、观察法 
    • C、典型事例法 
    • D、工作日志法

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）
    A

    工作实践法

    B

    要素分析法

    C

    关键事件法

    D

    问卷调查法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    旅游企业应该进行工作分析的时机，主要有（）。
    A

    企业新成立初期

    B

    招聘到新员工时

    C

    有新的工作职位产生时

    D

    企业引进了新的技术或管理方法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    典型事例法是对实际工作中具有（）的工作人员的工作行为进行描述。
    A

    普遍性

    B

    特殊性

    C

    权威性

    D

    代表性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
    A

    按照员工的工作表现进行评估的方法

    B

    按照员工的工作能力进行评估的方法

    C

    按照员工的工作态度进行评估的方法

    D

    按照员工的工作成果进行评估的方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某企业进行工作分析时，该员工按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所消耗的时间等各种细节。该企业采用的工作分析方法是（　）。
    A

    观察法 

    B

    面谈法 

    C

    问卷法 

    D

    工作日志法 


    正确答案： D
    解析： 工作分析法就是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务以及所耗费的时间等各种细节。

  • 第23题：

    多选题
    甲企业准备针对生产活动进行基准分析，其管理层对基准分析有以下看法，其中正确的有（　）
    A

    一个企业进行基准分析的成败主要取决于全体员工的参与

    B

    进行基准分析前，必须明确基准对象

    C

    建立工作小组时，小组的成员要全面的涉及到每项活动

    D

    进行分析的目的是要找到可以改进的地方


    正确答案： B,D
    解析： 一个企业进行基准分析的成败主要取决于高层管理人员的行为，因此选项A不正确。

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