52 以下( )是用人单位应履行的义务。A 劳动用工权B 按时足额支付劳动者工资C 依法解除劳动合同的权利D 工资奖金分配权

题目

52 以下( )是用人单位应履行的义务。

A 劳动用工权

B 按时足额支付劳动者工资

C 依法解除劳动合同的权利

D 工资奖金分配权

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1.下列那些情形,劳动者可以解除劳动合同?()A、劳动者在试用期内，可不用通知用人单位，随时解除劳动合同B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2.下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（）A.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资B.用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准C.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周计算D.非全日制用工劳动报阴结算支付周期最长不得超过十五日

3.以下（　　）是用人单位应履行的义务。A.劳动用工权 B.按时足额支付劳动者工资 C.依法解除劳动合同的权利 D.工资奖金分配权 E.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

4.用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以( )。A．申请仲裁B．向法院申请支付令C．请求劳动行政部门依法处理D．直接起诉，要求解除劳动合同

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  • 第1题：

    根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有( )。

    A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
    B.履行劳动合同
    C.为劳动者组建工会
    D.按时足额支付劳动者工资及各项待遇
    E.完成劳动任务

    答案：A,B,C,D
    解析：
    根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有：为劳动者劳动权利的实现提供条件保障；履行劳动合同；为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助；依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间；按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇；保护劳动者身体健康和生命安全；依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇；建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，并有计划地对劳动者进行职业培训；依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造条件兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇等。

  • 第2题：

    劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。

    A.用人单位依法随时解除劳动合同
    B.用人单位依法预告解除劳动合同
    C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
    D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
    E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

    答案：B,D,E
    解析：
    单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。

  • 第3题：

    用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）

    • A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
    • B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
    • C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。

    • A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
    • B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
    • C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
    • D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第5题：

    用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于特殊性即时解除。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者不得采取下列哪种措施：（）

    • A、向人民法院申请支付令
    • B、请求劳动行政部门依法处理
    • C、申请仲裁
    • D、直接起诉解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下（）是用人单位应履行的义务

    • A、劳动用工权
    • B、按时足额支付劳动者工资
    • C、依法解除劳动合同的权利
    • D、工资奖金分配权
    • E、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

    正确答案:B,E

  • 第8题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。
    A

    劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的

    B

    用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的

    D

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的


    正确答案： A,D
    解析： 选项CD均属于用人单位存在过错，而劳动者依法解除劳动合同的情形，劳动者不必向用人单位支付违约金。

  • 第9题：

    单选题
    对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位（）承担支付经济补偿金的义务。
    A

    应当

    B

    无须

    C

    自己决定是否

    D

    法院裁定是否


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同

    B

    固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签

    C

    劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止

    D

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。（ 2019年）
    A

    用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

    B

    违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

    C

    劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

    D

    劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    以下（　）是用人单位应履行的义务。
    A

    劳动用工权 

    B

    按时足额支付劳动者工资 

    C

    依法解除劳动合同的权利 

    D

    工资奖金分配权 


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，以下表述不正确的是（　）。

    A.劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行
    B.劳动者不要求继续履行，用人单位应当向劳动者支付赔偿金
    C.如果需要计算赔偿金的，赔偿金计算年限自用工之日起计算
    D.劳动合同不能继续履行的，用人单位可以不向劳动者支付赔偿金

    答案：D
    解析：
    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金。

  • 第14题：

    按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（ ）。

    A.劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
    B.劳动者试用期内不需提前通知用人单位，可解除劳动合同
    C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，可告知用人单位立即解除劳动合同
    D.用人单位的未依法支付工资，可随时解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    B 错误，劳动者试用期内提前 3 天通知用人单位，可解除劳动合同；C 错误，劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位立即解除劳动合同；D 错误，用人单位未依法支付工资，劳动者可以预告解除合同，用人单位支付经济补偿金。

  • 第15题：

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，下列原用人单位与劳动者签订的劳动合同说法正确的是（）。

    • A、用人单位依法终止劳动合同
    • B、由承继其权利义务的用人单位继续履行
    • C、劳动合同当然无效
    • D、用人单位解除劳动合同并支付经济补偿

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下（　）是用人单位应履行的义务。

    • A、劳动用工权 
    • B、按时足额支付劳动者工资 
    • C、依法解除劳动合同的权利 
    • D、工资奖金分配权 

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
    • B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
    • C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
    • D、劳动者主动辞职

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    多选题
    按照《劳动合同法》规定，用人单位（　　），应当向劳动者每月支付2倍的工资。
    A

    与劳动者违法约定试用期且已经履行的

    B

    违法解除或终止劳动合同的

    C

    自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

    D

    未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的

    E

    违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起


    正确答案： E,A
    解析：
    用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

  • 第21题：

    多选题
    以下（　　）是用人单位应履行的义务。
    A

    劳动用工权

    B

    按时足额支付劳动者工资

    C

    依法解除劳动合同的权利

    D

    工资奖金分配权

    E

    为劳动者劳动权利的实现提供条件保障


    正确答案： B,D
    解析：
    ACD三项属于用人单位享有的权利。

  • 第22题：

    多选题
    用人单位的权利和义务包括（　）。
    A

    依法约定试用期和服务期的权利

    B

    依法约定竞业限制的权利

    C

    依法解除劳动合同的权利

    D

    尊重劳动者知情权的义务

    E

    劳动合同解除或终止后对劳动者的义务


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动者解除劳动合同的情况，错误的是（  ）。
    A

    劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可以解除劳动合同

    C

    用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同

    D

    未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

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